Managervergütungen - letztlich ein Problem integrer Führung
|
versione breve
|
Wenn es am guten Willen der obersten Verantwortungsträger
fehlt, nützen alle Bemühungen um eine bessere Corporate
Governance und um zeitgemässe Führungssysteme wenig.
Jahrelange öffentliche Kritik ist an den Bezügern von
Millionengehältern ungehört abgeprallt. Der Artikel zeigt
auf, warum es höchste Zeit ist, alte Rechtfertigungszöpfe
abzuschneiden und von obersten Führungskräften ein neues,
tragfähiges Rollenverständnis einzufordern.
|
| |
|
|
tipo
|
Journal paper
|
| |
|
|
parole chiave
|
Führungsethik, Integrität, Managervergütungen
|
| |
|
|
lingua
|
Deutsch
|
|
kind of paper
|
journal article
|
|
data di apparenza
|
19-10-2007
|
|
giornale
|
io new management
|
|
Editore
|
Handelszeitung Fachverlag AG (Zürich)
|
|
ISSN
|
1660-5683
|
|
numero del giornale
|
11
|
|
pagine
|
13-17
|
|
review
|
not review
|
| |
|
|
citation
|
Ulrich, P. (2007). Managervergütungen - letztlich ein Problem
integrer Führung. io new management(11), 13-17.
|
| |
|
