«Diversity & Inclusion: Wo haben die Schweizer Banken Verbesserungspotenzial?»

Das Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) an der Universität St.Gallen ist die kompetente Schweizer Plattform rund um Fragen zu Diversity & Inclusion. Seit über zehn Jahren führt das Institut jährlich das St.Gallen Diversity Benchmarking durch und bietet in diesem Zusammenhang auch Lohnanalysen an.
Im vergangenen Jahr haben elf namhafte Schweizer Banken am St. Gallen Diversity Benchmarking teilgenommen und somit eine objektive Standortbestimmung durch unabhängige Expertinnen und Experten erhalten.
Wie viele Männer und Frauen arbeiten bei den Schweizer Banken auf Kaderstufe? In welchem Verhältnis werden Frauen und Männer rekrutiert und befördert? Wie sieht die Altersverteilung der Bankangestellten aus? In welchem Beschäftigungsgrad arbeiten verschiedene Gruppen und wie verteilt sich die Fluktuation auf die Geschlechter?
Arbeitgeber Banken präsentiert Ihnen in Zusammenarbeit mit dem CCDI und dem Zürcher Bankenverband Antworten auf diese Fragen sowie die wichtigsten Resultate und Empfehlungen aus dem Benchmarking 2017. Zudem zeigen zwei Banken ihre Best-Practice-Beispiele. Diskutieren Sie mit den Expertinnen und Experten, wie Sie in Ihrer Bank Diversity und Inclusion erfolgreich umsetzen können.