| Item Type |
Journal paper
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| Abstract |
Kennen Sie das Phänomen? Bill Gates hat es mal so formuliert: wir überschätzen was sich innerhalb von 3-5 Jahren verändert. Aber wir unterschätzen was sich innerhalb von zehn Jahren verändert. Das trifft auch auf das Thema Organisation und Führung zu. Allerdings hat bereits 1991 Peter Senge den Vormarsch der ExpertInnenorganisationen prognostiziert: "Traditionelle ressourcenbasierte Organisationen verschwinden zugunsten von Wissens- und Expertenorganisationen - ein fundamentaler Wandel, der auch einen radikalen Wandel der Managementpraxis erfordert. Unternehmen, die Wissen erschaffen, brauchen eine verteilte Führung." |
| Authors |
Schumacher, Thomas |
| Journal or Publication Title |
Austrian Management Review |
| Language |
German |
| Subjects |
social sciences |
| HSG Classification |
contribution to practical use / society |
| HSG Profile Area |
SoM - Business Innovation |
| Refereed |
Yes |
| Date |
1 September 2015 |
| Publisher |
Rainer Hampp Verlag |
| Place of Publication |
München |
| Volume |
5 |
| Page Range |
25-32 |
| Number of Pages |
8 |
| ISSN |
2191-2920 |
| Official URL |
https://www.jku.at/institut-fuer-human-resource-ch... |
| Depositing User |
Prof. Dr. Thomas Schumacher
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| Date Deposited |
30 Nov 2015 11:10 |
| Last Modified |
25 Jul 2018 08:10 |
| URI: |
https://www.alexandria.unisg.ch/publications/245714 |
Wer Erfolg haben will, muss auf den Triumpf verzichten : Lösungsorientierte Führung im Zeitalter der ExpertInnenorganisation
