Andere weiterentwickeln, aber selbst stehen bleiben? Das kann nicht funktionieren. Auch die nötigen Kompetenzen der Personalentwickler ändern sich im Zuge der Digitalisierung. Dabei bilden sich auch neue Profile heraus: Lern-Infrastruktur-Architekten; Experten für Wissens- & Kompetenzdiagnostik; Kuratoren von Lernressourcen; Designer immersiver Lernumgebungen; Experten für Learning Analytics.