Die Rechtsfolgen der mangelhaften ordentlichen Kündigung im Bundespersonalgesetz im Vergleich mit den Regelungen des Obligationenrechts

Item Type	Book
Abstract	Das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis auf Bundesebene unterlag in den letzten Jahren einem Wandel. Dabei wurde mit der Revision des Bundespersonalgesetzes eine Annäherung an das Obligationenrecht angestrebt. In der vorliegenden Dissertation wird auf die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Rechtsfolgen der mangelhaften ordentlichen Kündigung eingegangen. Die Autorin beleuchtet neben anderen Punkten die Unterschiede in verfahrensrechtlicher Hinsicht. In diesem Punkt geht sie auch auf kantonale Regelungen ein, deren Systeme keinen Eingang ins Bundespersonalgesetz gefunden haben. Ferner legt sie die Unterschiede in Bezug auf die Rechtsfolgen nach erfolgreicher Kündigungsanfechtung offen. Die Arbeit ist sowohl für Praktiker aus Advokatur und Justiz als auch für die Rechtswissenschaft von Interesse. Ein Stichwortverzeichnis erleichtert die Handhabung.
Authors	Burckhardt, Jenny Helene
Editors	Müller, Roland; Geiser, Thomas & Pärli, Kurt
Language	German
Subjects	law
HSG Classification	contribution to scientific community
HSG Profile Area	LS - Business Enterprise - Law, Innovation and Risk
Date	1 August 2021
Publisher	DIKE Verlag AG
Place of Publication	Zürich/St.Gallen
Series Name	RiU
Volume	1. Auflage
Number	Band 46
Number of Pages	289
ISBN	978-3-03891-350-4
Depositing User	Prof. em. Roland Müller
Date Deposited	05 Sep 2021 14:39
Last Modified	05 Sep 2021 14:39
URI:	https://www.alexandria.unisg.ch/publications/264236

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Burckhardt, Jenny Helene Müller, Roland; Geiser, Thomas & Pärli, Kurt (ed.) : Die Rechtsfolgen der mangelhaften ordentlichen Kündigung im Bundespersonalgesetz im Vergleich mit den Regelungen des Obligationenrechts. 1. Auflage. Zürich/St.Gallen : DIKE Verlag AG, 2021, - ISBN 978-3-03891-350-4.

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