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PostFinance: Employer Branding

abstract This projects deals with organizational attraction processes and helps PostFinance to reorient its recruiting practices. It is our goal to make PostFinance recruitment activities more effective by providing information about different groups of relevant job seekers (e.g., Swiss high school students, university students, professionals). The information we provide is used to reposition the PostFinance employer brand. We also evaluate the success of different recruiting channels and communication messages.

Dieses Projekt befasst sich mit Attraktionsprozessen auf Arbeitsmärkten und hilft PostFinance bei der Neuausrichtung des Recruitings. Unser Ziel ist es, die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten von PostFinance zu verbessern, indem wir Informationen über verschiedene Gruppen relevanter Jobsucher bereitstellen (z. B. Kantonsschüler, Studenten, Professionals). Die Informationen werden von PostFinance zur Repositionierung der Employer Brand genutzt. Darüber hinaus evaluieren wir die Erfolgswirkung von Rekrutierungskanälen und Kommunikationsmassnahmen.
   
keywords Employer Branding, Organizational Attractiveness, Recruiting, Employer Image, Recruiting Communication
   
partner PostFinance
type consulting project
status completed
start of project 2008
end of project 2008
principal PostFinance
additional informations
topics Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Rekrutierung, Arbeitgeberimage, Rekrutierungskommunikation
methods depth interviews, expert interviews, focus groups
contact Benjamin von Walter