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La valutazione del personale come compito di gestione

versione breve Quali sono le ragioni per cui un’azienda preferisce concentrarsi su contratti di manutenzione delle macchine o sul controllo del rispetto degli intervalli di servizio piuttosto che sulla preparazione mirata di un colloquio con un collaboratore? Cosa preoccupa un responsabile di un’azienda alla sola idea di doversi occupare della valutazione del personale? Perché non basta limitarsi a un complimento durante la cena di Natale, del tipo «Hai lavorato bene anche quest’anno. Sono contento che rimani con noi anche l’anno prossimo»? Il colloquio con i collaboratori riveste oggi una grande importanza anche per una PI. Come affrontarlo?
   
tipo articolo
   
parole chiave la valutazione del personale
   
progetto Unternehmensf├╝hrung von Klein- und Mittelunternehmen (KMU)
lingua Italiano
data di apparenza 30-11-2008
giornale pi - Gestione della piccola impresa
Editore PostFinance (Berna)
ISSN 1664-9273
edizione del giornale 2008
numero del giornale 01
pagine 25-28
citation Frey, U. (2008). La valutazione del personale come compito di gestione. pi - Gestione della piccola impresa, 01(2008), 25-28.