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Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2014). Job performance of employees with disabilities: Interpersonal and intrapersonal resources matter. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2014(forthcoming), 1-40.
   
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2014). Job satisfaction of employees with disabilities - The role of perceived structural flexibility. Human Resource Management, 2014(in press), 1-40.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2011). Befähigen statt behindern. Personal, 63(9), 25-28.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2010). Kritische Erfolgsfaktoren der Eingliederung von Menschen mit Behinderung in das Berufsleben. Schweizerische Zeitschrift für Heilpädagogik, 2010(3), 6-12.
   
Braun, M., Lewin-Epstein, N., Stier, H., & Baumgärtner, M. K. (2008). Perceived equity in the gendered division of household labor. Journal of Marriage and Family, 70(5), 1145-1156.
   
Borg, I., Braun, M., & Baumgärtner, M. K. (2008). Attitudes of demographic item non-respondents in employee surveys. International Journal of Manpower, 29(2), 146-160.
   
Silvia, P. J., Phillips, A. G., Baumgärtner, M. K., & Maschauer, E. L. (2006). Emotion concepts and self-focused attention: Exploring parallel effects of emotional states and emotional knowledge. Motivation and Emotion, 30(0146-7239 (Print) 1573-6644 (Online)), 229-235.
   
book
Böhm, S. A. (Ed.), Baumgärtner, M. K. (Ed.), & Dwertmann, D. J. G. (Ed.) (2013). Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt. Berlin: Springer Verlag, DOI:10.1007/978-3-642-34784-9_1. - ISBN 978-3-642-34783-2.
   
book chapter
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2013). Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. In Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt (pp. 3-21). Berlin-Heidelberg: Springer Gabler, DOI:10.1007/978-3-642-34784-9_1. - ISBN 978-3-642-34783-2.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2011). How to deal with disability-related diversity: Opportunities and pitfalls. In Disability management and workplace integration: international research findings (pp. 85-100). Gower: Farnham ; Burlington, VT. - ISBN 978-1-4094-1888-7.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Kunze, F. (2011). Age diversity and its performance implications: Analysing a major future workforce trend. In From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully (pp. 121-142). Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Böhm, S. A., Kunze, F., Baumgärtner, M. K., & Bruch, H. (2009). Demographiefeste Unternehmensführung: Strategische Maßnahmen zum Management einer Aging Workforce. In Strategische Führung auf dem Prüfstand (pp. 17-32). Berlin: Springer.
   
Braun, M., & Baumgärtner, M. K. (2006). The effects of work values and job characteristics on job satisfaction. In Braun, M., & Mohler, P. P. (Eds.), Festschrift in Honor of Ingwer Borg. ZUMA-Nachrichten Spezial Band 10 (pp. 175-188): ZUMA.
   
conference paper
Böhm, S. A., & Baumgärtner, M. K. (2014). Health-focused leadership – Prevention and intervention as enablers of work ability and performance. In The Power of Words, pp.1-40.
   
Dolle, D., & Baumgärtner, M. K. (2012). Facilitating productive energy in organizations: The role of HRM and transformational leadership. In The Informal Economy, Session 737. Chicago: Academy of Management.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2012). Increasing the job success of people with disabilities: The interplay of interpersonal and intrapersonal resources. In Country and Comparative Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2012). Job performance of people with disabilities: Interpersonal and intrapersonal resources matter. In The Informal Economy, Session 1672, pp.36. Chicago: Academy of Management.
   
Dwertmann, D. J. G., Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2011). Management Research in Disability: Methodological Challenges and Possible Solutions. In West meets East: Enlightening, Balancing, Transcending, Paper Session 1525, pp.37. New York: Academy of Management.
   
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2010). Differences in job satisfaction facets between employees with and without disabilities. In EURAM 2010: Back to the Future, pp.39. Brüssel: Euram.
   
Borg, I., & Baumgärtner, M. K. (2008). Does demographic item nonresponse cause biased results in employee surveys?. In .
   
Borg, I., & Baumgärtner, M. K. (2008). Attitudes of demographic item nonresponders in employee surveys. In .
   
Borg, I., Braun, M., & Baumgärtner, M. K. (2007). Attitudes of demographic item nonresponders in employee surveys. In .
   
article
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2014). Rolle organisationaler Flexibilität für die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern mit Behinderung. HCP Journal, 1(5), 15-16.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2013). Inklusion wissenschaftlich betrachtet und leicht verständlich: ein Muss für jeden Personaler. HCP Journal, 1(4), 16-17.
   
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2013). Innovatives Personalmanagement als Stellhebel der erfolgreichen beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. HCP Journal, 2(4), 18-21.
   
Zwingmann, I., Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2012). Betriebliche Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe: Ressourcen stärken und Fehlbeanspruchungen reduzieren. HCP Journal, 4(3), 16-17.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2011). Menschen mit Behinderung in Hamburger Unternehmen - Ergebnisse einer empirischen Studie. HCP Journal, 3(2), 18-19.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2011). Bedeutung von Führung für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit. HCP Journal, 2(2), 8-9.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Deuchert, E. (2009). Das Center for Disability and Integration an der HSG St.Gallen. Der Weg - Organ des Schweizerischen Blinden- und Sehbehindertenverbandes, 5(96), 16-17.
   
Jent, N., Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Deuchert, E. (2009). Diversity Mangement - Der Nutzen des Unterschieds. Der Weg - Organ des Schweizerischen Blinden- und Sehbehindertenverbandes, 5(96), 10-12.
   
 
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*citation format: APA 5