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Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2014). The moderating effect of climate for inclusion on supervisor-subordinate dissimilarity outcomes. Academy of Management Best Paper Proceedings, 8(1), 1-6.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2014). Job performance of employees with disabilities: Interpersonal and intrapersonal resources matter. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2014(forthcoming), 1-40.
   
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2014). Job satisfaction of employees with disabilities - The role of perceived structural flexibility. Human Resource Management, 2014(in press), 1-40.
   
Böhm, S. A. (2014). Flexible Arbeitsplatzanpassungen als Voraussetzung für die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Die Rolle von Personalabteilungen, Führungskräften und Kollegen. Zeitschrift Führung + Organisation (ZFO), 83(im Druck), 1-20.
   
Böhm, S. A., Kunze, F., & Bruch, H. (2014). Spotlight on age diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes. Personnel Psychology, 2014(early view seit 09/13 - forthcoming!), 1-38, DOI:10.1111/peps.12047.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Kunze, F., Michaelis, B., Parks, K., & McDonald, D. (2014). Expanding Insights on the Diversity Climate-Performance Link: The Role of Work Group Discrimination and Group Size. Human Resource Management(forthcoming), 1-40.
   
Voegtlin, C., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2013). How to Empower Employees: Using Training to Enhance Work Units’ Collective Empowerment. International Journal of Manpower(in press), 1-40.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2013). Organizational Performance Consequences of Age Diversity: Inspecting the Role of diversity-friendly HR Policies and Top managers’ Negative Age Stereotypes. Journal of Management Studies, 50(3), 413-442, DOI:10.1111/joms.12016.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2013). Age, resistance to change, and job performance: Testing for a common stereotype. Journal of Managerial Psychology, 28(7/8), 741-760, DOI:10.1108/JMP-06-2013-0194.
   
Bruch, H., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2012). Führen mit Emotionen. io management, 80(2), 11-15.
   
Kunze, F., & Böhm, S. A. (2012). Organizational Boundary Conditions to Prevent Negative Performance Consequences of Age Diversity. Academy of Management Best Paper Proceedings, 2012(1), 1-6, DOI:10.5465/AMBPP.2012.28.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2011). Befähigen statt behindern. Personal, 63(9), 25-28.
   
Böhm, S. A. (2011). Junge Talente und alte Meister. Automotive Agenda, 4(1), 46-49, DOI:10.1365/s35777-011-0011-5.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2011). Age Diversity, Age Discrimination Climate and Performance Consequences – a Cross Organizational Study. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 264-290, DOI:10.1002/job.698.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2010). Age, Resistance to Change, and Job Performance: Testing for A Common Stereotype. Academy of Management Best Paper Proceedings, 2010(1), 1-6, DOI:10.5465.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2010). Kritische Erfolgsfaktoren der Eingliederung von Menschen mit Behinderung in das Berufsleben. Schweizerische Zeitschrift für Heilpädagogik, 2010(3), 6-12.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2009). Age diversity, age discrimination, and performance consequences - A cross organizational study. Academy of Management Best Paper Proceedings, 2009(1), 1-6, DOI:10.5465.
   
Böhm, S. A., & Bruch, H. (2008). Voraussetzungen einer nachhaltigen organisationalen Identität: Perspektive und Stolz. Persorama, 2, 58-63.
   
Böhm, S. A. (2008). Organisationale Identifikation - Treiber, Wirkungen und Ansatzpunkte für das Management. Zeitschrift für Personalforschung (ZFP), 21(4), 433-436.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2005). Organizational Energy and the Role of Identity. The Human Factor, 1(3), 38-43.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2004). Leadership und Organisationale Energie. SKO Leader(4/2004), 8-9.
   
thesis
Böhm, S. A. (2008). Organisationale Identifikation - Treiber, Wirkungen und Ansatzpunkte für das Management, Universität St. Gallen, Thesis.
   
book
Böhm, S. A. (Ed.), Baumgärtner, M. K. (Ed.), & Dwertmann, D. J. G. (Ed.) (2013). Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt. Berlin: Springer Verlag, DOI:10.1007/978-3-642-34784-9_1. - ISBN 978-3-642-34783-2.
   
Kunisch, S. (Ed.), Böhm, S. A. (Ed.), & Boppel, M. (Ed.) (2011). From grey to silver: managing the demographic change successfully. Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. A. (2010). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-1042-4.
   
Böhm, S. A. (2008). Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung - Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0840-7.
   
book chapter
Böhm, S. A., Schroeder, H. ., & Kunze, F. (2013). Comparative age management: Theoretical perspectives and practical implications. In The SAGE Handbook on Work, Aging, and Society (pp. 211-237). Thousand Oaks: Sage. - ISBN 978-1-4462-0782-6.
   
Kunze, F., & Böhm, S. A. (2013). Research on Age Diversity in the Workforce - Current Trends and Future Research Directions. In The SAGE Handbook on Work, Aging, and Society (pp. 41-59). London UK: Sage Publications Inc.. - ISBN 978-1-4462-0782-6.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2013). Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. In Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt (pp. 3-21). Berlin-Heidelberg: Springer Gabler, DOI:10.1007/978-3-642-34784-9_1. - ISBN 978-3-642-34783-2.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2011). How to deal with disability-related diversity: Opportunities and pitfalls. In Disability management and workplace integration: international research findings (pp. 85-100). Gower: Farnham ; Burlington, VT. - ISBN 978-1-4094-1888-7.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Kunze, F. (2011). Age diversity and its performance implications: Analysing a major future workforce trend. In From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully (pp. 121-142). Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2011). Generational leadership: How to manage five different generations in the workforce. In From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully (pp. 87-100). Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Böhm, S. A., Kunisch, S., & Boppel, M. (2011). An integrated framework for investigating the challenges and opportunities of demographic change. In From Grey to Silver - Managing the Demographic Change Successfully (pp. 3-22). Heidelberg: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Bruch, H., Böhm, S. A., & Kunze, F. (2010). Demographiefeste HR-Strategien: Ergebnisse einer empirischen Studie in deutschen klein- und mittelständischen Unternehmen. In Management - eine gesellschaftliche Aufgabe (pp. 137-157). Baden-Baden: Nomos. - ISBN 978-3-8329-5060-6.
   
Böhm, S. A., Kunze, F., Baumgärtner, M. K., & Bruch, H. (2009). Demographiefeste Unternehmensführung: Strategische Maßnahmen zum Management einer Aging Workforce. In Strategische Führung auf dem Prüfstand (pp. 17-32). Berlin: Springer.
   
Böhm, S. A. (2008). Die organisationale Identität von Unternehmen als Quelle starker positiver Emotionen. In Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (Eds.), Erfolgsfaktor Emotionales Kapital - Menschen begeistern, Ziele erreichen (pp. 71-90). Bern: Haupt. - ISBN 978-3-258-07422-1.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2008). Führung von Hoch-Energie-Teams. In Pawlowsky, P., & Mistele, P. (Eds.), Hochleistungsmanagement - Leistungspotenziale in Organisationen gezielt fördern (pp. 249-268). Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0709-7.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2007). Gezieltes Energiemanagement für nachhaltig profitables Wachstum. In Raisch, S., Probst, G., & Gomez, P. (Eds.), Wege zum Wachstum: Wie Sie nachhaltigen Unternehmenserfolg erzielen (pp. 139-155). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0399-0.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2006). Organisationale Energie - wie Führungskräfte durch Perspektive und Stolz Potenziale freisetzen. In Positives Management - Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship (pp. 167-186). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag / GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8350-0276-0.
   
conference paper
Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2014). The moderating effect of climate for inclusion on supervisor-subordinate dissimilarity outcomes. In , pp.1-40.
   
Böhm, S. A., & Baumgärtner, M. K. (2014). Health-focused leadership – Prevention and intervention as enablers of work ability and performance. In The Power of Words, pp.1-40.
   
Kensbock, J., Böhm, S. A., & Bourovoi, K. (2014). The downside of workplace accommodations - Problems and conflicts during an individual change process: A qualitative analysis of the employees' perspective. In Organizing Inclusion: Beyond Privileges and Discrimination, pp.1-40.
   
Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2014). The moderating role of climate for inclusion on the relationship between manager-employee dissimilarity in disability and LMX quality. In , pp.1-40.
   
Böhm, S. A., & Zwingmann, I. (2013). Disability and LMX - The role of self-efficacy, performnace, and type of disability. In Capitalism in Question, pp.1-40. New York: Academy of Management.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Bruch, H., & Shamir, B. (2013). Organizational identity strength and transformational leadership climate as mediators of the relationship between CEO charisma and organizational performace. In , pp.1-40.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2012). Increasing the job success of people with disabilities: The interplay of interpersonal and intrapersonal resources. In Country and Comparative Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Bruch, H., & Shamir, B. (2012). Identity strength as a mediator of the charismatic leadership-performance link. In The Informal Economy, Session 1771, pp.40. Chicago: Academy of Management.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2012). Job performance of people with disabilities: Interpersonal and intrapersonal resources matter. In The Informal Economy, Session 1672, pp.36. Chicago: Academy of Management.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2011). Boundary Conditions to Prevent Age Discrimination in Age Diverse Companies: Inspecting the Role of TMT Stereotypes and Organizational Efforts to Support Diversity. In EAWOP Conference 2011: Decent work and Beyond. Liége, Belgium: EAWOP.
   
Dwertmann, D. J. G., Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2011). Management Research in Disability: Methodological Challenges and Possible Solutions. In West meets East: Enlightening, Balancing, Transcending, Paper Session 1525, pp.37. New York: Academy of Management.
   
Böhm, S. A., & Kunze, F. (2011). Spotlight on Age-Diversity Climate: The Impact of Age-Related HR Practices on Firm-Level Outcomes. In West meets East, Paper Session 604. New York: Academy of Management.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2011). Resistance to Change and Individual job performance in an aging workforce: Inspecting a counterintuitive relationship. In Nachhaltigkeit: Unternehmerisches Handeln in globaler Verantwortung. Göttingen: VHB.
   
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2010). Differences in job satisfaction facets between employees with and without disabilities. In EURAM 2010: Back to the Future, pp.39. Brüssel: Euram.
   
Böhm, S. A., Kunze, F., & Bruch, H. (2010). The Impact of Age Related Human Resource Management Practices on Age Diversity Climate and its Potential Performance Consequences. In Managing Diversity in Organisations: Bridging the World of Science and Practice. Birmingham: EAWOP.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Kunze, F., Michel, A., & Parks, K. (2010). Expanding Insights on the Diversity Climate-Performance Link: The Role of Work Group Discrimination. In Academy of Management Conference, Paper Session 736. New York: Academy of Management.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2010). Age, Resistance to Change, and Job Performance: Testing for A Common Stereotype. In Dare to Care: Passion & Compassion in Management Practice & Research, Paper Session 1420. New York: The Academy of Management.
   
Böhm, S. A., Kunze, F., & Bruch, H. (2009). Age Discrimination as a consequence of age diversity and its impact on company performance. In Age Diversity Conference at Middlesex University Business School. London.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2009). Age Diversity, Age Discrimination, and Performance Consequences - A Cross Organizational Study. In Academy of Management Proceedings. Briarcliff Manor New York: Academy of Management.
   
Böhm, S. A., & Kunze, F. (2008). Human Resource Management for an aging workforce - A cross-organizational study in 173 companies. In . Anaheim.
   
Böhm, S. A., & Vögtlin, C. (2008). Towards a model of collective organizational identification - A longitudinal survey study. In .
   
Böhm, S. A., & Bruch, H. (2008). The development and function of collective organizational identity strength - An empirical study across three points in time. In .
   
Vögtlin, C., & Böhm, S. A. (2007). The Influence of Employee Training Programs on Team-Empowerment and Attitudinal Outcomes. In .
   
Böhm, S. A. (2007). Organizational Identity - A Review and Research Agenda. In .
   
Cole, M., & Böhm, S. A. (2006). Identification as a mediator of the leadership-commitment relationship: A multilevel study. In .
   
case study
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2004). ABB 2005 - Rebulding focus, identity, and pride: Case study an der Universität St.Gallen.
   
article
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2014). Rolle organisationaler Flexibilität für die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern mit Behinderung. HCP Journal, 1(5), 15-16.
   
Böhm, S. A. (2013). Und es geht doch!: Ansätze zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. HCP Journal, 4(4), 15.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2013). Inklusion wissenschaftlich betrachtet und leicht verständlich: ein Muss für jeden Personaler. HCP Journal, 1(4), 16-17.
   
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2013). Innovatives Personalmanagement als Stellhebel der erfolgreichen beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. HCP Journal, 2(4), 18-21.
   
Zwingmann, I., Baumgärtner, M. K., & Böhm, S. A. (2012). Betriebliche Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe: Ressourcen stärken und Fehlbeanspruchungen reduzieren. HCP Journal, 4(3), 16-17.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2011). Menschen mit Behinderung in Hamburger Unternehmen - Ergebnisse einer empirischen Studie. HCP Journal, 3(2), 18-19.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2011). Bedeutung von Führung für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit. HCP Journal, 2(2), 8-9.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Deuchert, E. (2009). Das Center for Disability and Integration an der HSG St.Gallen. Der Weg - Organ des Schweizerischen Blinden- und Sehbehindertenverbandes, 5(96), 16-17.
   
Jent, N., Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Deuchert, E. (2009). Diversity Mangement - Der Nutzen des Unterschieds. Der Weg - Organ des Schweizerischen Blinden- und Sehbehindertenverbandes, 5(96), 10-12.
   
presentation
Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2013). The moderating effect of climate for inclusion on the outcomes of non-standard supervisor-subordinate dissimilarity. Presented at Age in the Workplace Meeting 2013, Rovereto.
   
 
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