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Individualisierung der Führung : Veränderung der Anforderungen an Führungskräfte durch Individualisierung, Optionierung und Enttraditionalisierung der westlichen Gesellschaft

Marcus Heidbrink & Wolfgang Jenewein

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abstract Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich aufgrund der zunehmenden Individualisierung, Optionierung und Enttraditionalisierungder Gesellschaft fundamental verändert. In diesem Beitrag werden drei wesentliche Tendenzen innerhalb der westlichen Gesellschaft aufgegriffen und im Hinblick auf ihre Bedeutung für Führungskräfte diskutiert. Vor dem Hintergrund der aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen werden die organisationspsychologischen Paradigmen dertransaktionalen und der transformationalen Führung reflektiert. Empfehlungen zur Nutzung der mit den gesellschaftlichen Veränderungsprozessen verbundenen Chancen in der Mitarbeiterführung schließen den Artikel ab.
   
type journal paper
   
keywords
   
language Deutsch
kind of paper journal article
date of appearance 1-8-2008
journal Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO
publisher Schäffer-Poeschl (Stuttgart)
ISSN 0722-7485
volume of journal 77
number of issue 5
page(s) 317-323
review not reviewed
   
citation Heidbrink, M., & Jenewein, W. (2008). Individualisierung der Führung: Veränderung der Anforderungen an Führungskräfte durch Individualisierung, Optionierung und Enttraditionalisierung der westlichen Gesellschaft. Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO, 77(5), 317-323.