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Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension : (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis)

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Aspekte einer guten Unternehmensführung
Die Diskussion zur Corporate Governance ist in vollem Gange, allerdings fokussiert sie auf die Interessen der Shareholder. Die sozialen und personellen Aspekte guter Unternehmensführung stehen dabei im Abseits. Dieses Ungleichgewicht will das Buch mindern. 48 Expertinnen und Experten aus der Unternehmens-/Beratungspraxis sowie aus Forschung und Lehre äußern sich dazu in bewusst knapp gehaltenen statements konstruktiv-kritisch und zeigen Lösungswege auf

Die Themen konzentrieren sich auf folgende Schwerpunkte:
• Länder- und Kulturspezifika
• Besonderheiten personaler Governance bei spezifischen Institutionen, wie Familien- bzw. Klein- und Mittelbetrieben, Banken, Versicherungen, Universitäten und Schulen, öffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.
• Zentrale Funktionen, wie Strategie-, Kultur- und Organisationsgestaltung, ethische, rechtliche und soziale Compliance sowie Nominations- und Kompensationsregelungen für die Führungsorgane.
   
type book (Deutsch)
   
keywords 44 statements aus Wissenschaft und Praxis zu: nationalen, internationalen Regelungen, rechtliche, soziale Compliance, Nomination, Kompensation, Besonderheiten in KHMU, Universitäten, HRGovernance – die soziale Seite guter Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Share-bzw. Stakeholderansätze, Kompetenzen, Diversität, Führung, Strategien, Kooperation, Auswahl, Teambildung
   
date of appearance 2008
publisher Luchterhand-Fachverlage (Köln)
ISBN 978-3-472-07138-9
page(s) 197
citation Wunderer, R. (Ed.) (2008). Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension: (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis). Köln: Luchterhand-Fachverlage. - ISBN 978-3-472-07138-9.