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Zwischen Resignation und Euphorie: Organisationale Energie ist messbar

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abstract Niedriges Aktivitätsniveau, Changemüdigkeit, mangelnde Kommunikation, latente Spannungen, destruktive Kräfte - das sind Problemfelder, die den Unternehmenserfolg schmälern oder ganze Organisationen in Gefahr bringen können. Die Symptome sind schwer fass- und adressierbar. Zwar können sie als "Bauchgefühl" wahrgenommen werden, die Stärken und Schwächen in diesen weichen Faktoren jedoch objektiv zu messen, wird oftmals für unmöglich gehalten.
   
type journal paper
   
keywords
   
language Deutsch
kind of paper journal article
date of appearance 1-9-2008
journal HR-Today
publisher jobindex media ag (Z├╝rich)
number of issue 9
page(s) 53-55
review not reviewed
   
citation Boesche, A., Bruch, H., & Kunz, J. J. (2008). Zwischen Resignation und Euphorie: Organisationale Energie ist messbar. HR-Today(9), 53-55.