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Publikationen

Institut für Führung und Personalmanagement

Titel Autoren / Hrsg. Jahr Typ  
 
Trust and distrust in hybrid virtual teams – percepti... Katharina Gläsen... 2014 Konferenzpapier
   
Hybrid Virtual Teams – Trust and Power to Prevent Soc... Thomas Afflerbac... 2014 Konferenzpapier
   
Temporary virtual teams – trust and power to handle s... Thomas Afflerbac... 2014 Konferenzpapier
   
HR Next Practices Antoinette Weibel 2014 Präsentation
   
Engagiert statt resigniert - Das innere Feuer (neu) e... Antoinette Weibel 2014 Präsentation
   
High Reliability Organisations Antoinette Weibel 2014 Präsentation
   
Surfing the Tsunamis: Exploring Trust and Distrust in... Rosalind Searle,... 2014 Konferenzpapier
   
The Influence of Social Network Behaviors on Energy a... Ulrich Leicht-Deobald 2014 Dissertation
   
The Contextual Role of Collective-Focused and Differe... Florian Kunze, U... 2014 Konferenzpapier
   
Testing the Effect of Team Boundary-Buffering Activit... Ulrich Leicht-De... 2014 Konferenzpapier
   
High-performance Work Systems Are not Always Benefici... Ulrich Leicht-De... 2014 Konferenzpapier
   
Sex differences in number line estimation depend on s... Regina M. Reiner... 2014 Konferenzpapier
   
Neues Testverfahren bestätigt Geschlechtsunterschiede... Regina M. Reiner... 2014 Konferenzpapier
   
Leadership 2.0 – Führung in digitalen Zeiten Ivonne Preusser,... 2014 Buchkapitel
   
Sind gemischt-geschlechtliche Teams erfolgreicher? De... Julia Kröll, Tan... 2014 Artikel (wissens...
   
A Behavioral Economics Perspective on the Overjustifi... Antoinette Weibel 2014 Buchkapitel
   
To Trust or not to trust: Exploring the motivations u... Rosalind Searle,... 2014 Konferenzpapier
   
Trust and Distrust: Two Sides of the Same Coin? Rosalind Searle,... 2014 Konferenzpapier
   
 
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