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Publikationen

Institut für Führung und Personalmanagement

Titel Autoren / Hrsg. Jahr Typ  
 
Younger Supervisors, Older Subordinates, and Company ... Florian Kunze, J... 2013 Konferenzpapier
   
Von der Altersvielfalt in der Verwalltung profitieren Florian Kunze 2013 Artikel (Zeitung...
   
Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der b... Stephan A. Böhm,... 2013 Buchkapitel
   
Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung Stephan A. Böhm,... 2013 Buch
   
Altersdiversität kann die Leistung des Unternehmens s... Florian Kunze 2013 Artikel (Zeitung...
   
Werte der Digital Natives Florian Kunze 2013 Artikel (wissens...
   
Wege zur Hochleistungsorganisation Heike Bruch, Ann... 2013 Artikel (wissens...
   
Adapting to the Future Workforce: Combining Diversity... David J. G. Dwertmann 2013 Dissertation
   
Organizational Performance Consequences of Age Divers... Florian Kunze, S... 2013 Artikel (wissens...
   
Age, resistance to change, and job performance Florian Kunze, S... 2013 Artikel (wissens...
   
Shirking - Detecting Reaction Patterns on the Team Level Antoinette Weibe... 2012 Arbeitspapier
   
Stakeholdervertrauen in Krisensituationen Antoinette Weibe... 2012 Arbeitspapier
   
Trusting - A Process View on Trust Antoinette Weibe... 2012 Arbeitspapier
   
Trusting Deanne De Harto... 2012 Konferenzpapier
   
Understanding Trust at the Organizational Level: Conc... Antoinette Weibel 2012 Konferenzpapier
   
Formalisierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Neue... Harmonie Sauer, ... 2012 Artikel (wissens...
   
Die Bestimmung der relativen Validität von Teamprozes... Josef Fischer, M... 2012 Konferenzpapier
   
Diversity - mit Vielfalt gegen Einfalt? Sabine Boerner, ... 2012 Artikel (Zeitung...
   
 
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