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Institute for Leadership and Human Resource Management

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Krisenmanagement durch problemorientierte Führung Heike Bruch 2008 journal paper
   
Negative Emotionen in Krisenzeiten konstruktiv nutzen... Jochen Menges, H... 2008 journal paper
   
Voraussetzungen einer nachhaltigen organisationalen I... Stephan A. Böhm,... 2008 journal paper
   
Die Philosophie der "Nummer 1" Heike Bruch, Ber... 2008 journal paper
   
Attraktive Arbeitgeber im Mittelstand Heike Bruch, Chr... 2008 journal paper
   
Organisationale Identifikation - Treiber, Wirkungen u... Stephan A. Böhm 2008 journal paper
   
The Positive Group Affect Spiral: A Dynamic Model of ... Frank Walter, He... 2008 journal paper
   
Variable Leistungsvergütung - Ja, sie setzt sich durc... M. Osterloh, Ant... 2007 journal paper
   
Trust and Formal Contracts in Interorganizational Rel... T. Mellewigt, A.... 2007 journal paper
   
Formal Control and Trustworthiness - Shall the Twain ... Antoinette Weibel 2007 journal paper
   
Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out? Gewoll... Antoinette Weibe... 2007 journal paper
   
Asymmetrie in werkrelaties nader onderzocht Simon Dejong 2007 journal paper
   
The Relationships among Asymmetry in Task Dependence,... Simon Dejong, G.... 2007 journal paper
   
Top management team and middle managers: Making sense... Anneloes Raes, U... 2007 journal paper
   
Verhaltensleitsätze in Märchen und Management - ein V... Rolf Wunderer 2007 journal paper
   
Leadership in context: Investigating hierarchical imp... Heike Bruch, Fra... 2007 journal paper
   
Management einer Aging Workforce: Ansätze zu Kultur u... Heike Bruch, Flo... 2007 journal paper
   
A stages of change perspective on managers' motivatio... S.G. Harris, Mic... 2007 journal paper
   
 
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