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Institut für Führung und Personalmanagement

Titel  
 
Artikel (wissenschaftliche Zeitschrift)
Dwertmann, David J. G. ; Böhm, Stephan A.: The moderating effect of climate for inclusion on supervisor-subordinate dissimilarity outcomes. In: Academy of Management Best Paper Proceedings 8 (2014), Nr. 1, S. 1-6.
   
Kipfelsberger, Petra ; Bruch, Heike: How customer contact energizes organizations: : The vivid proof of making a difference. In: Academy of Management Best Paper Proceedings (2014), Nr. 2014, S. 1-6.
   
Skinner, Denise ; Dietz, Graham ; Weibel, Antoinette: The dark side of trust: When trust becomes a ‘poisoned chalice’. In: Organization 21 (2014), Nr. 2, S. 206-224, DOI:10.1177/1350508412473866.
   
Baumgärtner, Miriam K. ; Böhm, Stephan A. ; Dwertmann, David J. G.: Job performance of employees with disabilities: Interpersonal and intrapersonal resources matter. In: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 2014 (2014), Nr. forthcoming, S. 1-40.
   
Reinert, Regina M. ; Huber, Stefan ; Nuerk, Hans Christoph ; Moeller, Korbinian: Multiplication facts and the mental number line: evidence from unbounded number line estimation. In: Psychological Research 2014 (2014), Nr. forthcoming, S. 1-9, DOI:10.1007/s00426-013-0538-0.
   
Baumgärtner, Miriam K. ; Dwertmann, David J. G. ; Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: Job satisfaction of employees with disabilities - The role of perceived structural flexibility. In: Human Resource Management 2014 (2014), Nr. in press, S. 1-40.
   
Huettermann, Hendrik ; Döring, Sebastian ; Boerner, Sabine: Leadership and team identification: Exploring the followers' perspective. In: The Leadership Quarterly (2014), Nr. forthcoming, S. 1-20.
   
Böhm, Stephan A.: Flexible Arbeitsplatzanpassungen als Voraussetzung für die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung : Die Rolle von Personalabteilungen, Führungskräften und Kollegen. In: Zeitschrift Führung + Organisation (ZFO) 83 (2014), Nr. im Druck, S. 1-20.
   
Kunze, Florian ; Dejong, Simon ; Bruch, Heike: Consequences of Collective-Focused Leadership and Differentiated Individual-Focused Leadership. In: Journal of Management 2014 (2014), Nr. published online 08.13 - forthcoming, S. 1-30, DOI:10.1177/0149206313498903.
   
Böhm, Stephan A. ; Kunze, Florian ; Bruch, Heike: Spotlight on age diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes. In: Personnel Psychology 2014 (2014), Nr. early view seit 09/13 - forthcoming!, S. 1-38, DOI:10.1111/peps.12047.
   
Böhm, Stephan A. ; Dwertmann, David J. G. ; Kunze, Florian ; Michaelis, Björn ; Parks, Kizzy ; McDonald, Daniel: Expanding Insights on the Diversity Climate-Performance Link : The Role of Work Group Discrimination and Group Size. In: Human Resource Management (2014), Nr. forthcoming, S. 1-40.
   
Kis-Katos, Krisztina ; Liebert, Helge ; Schulze, Günther G. : On the heterogeneity of terror. In: European Economic Review 68 (2014), Nr. 1, S. 116-136, DOI:10.1016/j.euroecorev.2014.02.009.
   
Weibel, Antoinette ; Wohlrath, C. ; Hager, A.: Vertrauen in die Krise - Eine Analyse des Stakeholdervertrauens in die UBS. In: Zeitschrift für Führung und Organisation (2013), Nr. 2, S. 89-96.
   
Rost, K. ; Weibel, Antoinette: CEO Pay from a Social Norm Perspective: The Infringement and Reestablishment of Fairness Norms. In: Corporate Governance: An International Review 21 (2013), Nr. 4, S. 351-372, DOI:10.1111/corg.12018.
   
De Jong, Simon ; Bruch, Heike: The importance of a homogeneous transformational leadership climate for organizational performance. In: International Journal of Leadership Studies 8 (2013), Nr. 1, S. 61-78.
   
Kunze, Florian: Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltungen im Zeichen des demografischen Wandels. In: Verwaltung und Management 2013 (2013), Nr. 5, S. 268-273.
   
Voegtlin, Christian ; Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: How to Empower Employees: Using Training to Enhance Work Units’ Collective Empowerment. In: International Journal of Manpower (2013), Nr. in press, S. 1-40.
   
Dwertmann, David J. G. ; Stich, Alexander: Mitarbeiter-Diversity als Marketinginstrument. In: Marketing Review St. Gallen 30 (2013), Nr. 3, S. 88-98, DOI:10.1365/s11621-013-0238-6.
   
Kunze, Florian: Werte der Digital Natives : Führungs- und Anreizsysteme angemessen ausgestalten. In: zfo Zeitschrift für Führung und Organisation 82 (2013), Nr. 4, S. 232-236.
   
Bruch, Heike ; Spychala, Anne ; Wiegel, Jette Lena: Wege zur Hochleistungsorganisation : Wie die Graubündner Kantonalbank Energie mobilisiert und erhält. In: Personalführung 2013 (2013), Nr. 2, S. 20-27.
   
Kunze, Florian ; Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: Organizational Performance Consequences of Age Diversity: Inspecting the Role of diversity-friendly HR Policies and Top managers’ Negative Age Stereotypes. In: Journal of Management Studies 50 (2013), Nr. 3, S. 413-442, DOI:10.1111/joms.12016.
   
Kunze, Florian ; Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: Age, resistance to change, and job performance : Testing for a common stereotype. In: Journal of Managerial Psychology 28 (2013), Nr. 7/8, S. 741-760, DOI:10.1108/JMP-06-2013-0194.
   
Sauer, Harmonie ; Weibel, Antoinette: Formalisierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Neue Perspektive auf eine Kontroverse. In: Managementforschung (2012), Nr. 22, S. 1-41, DOI:10.1007/978-3-8349-4349-1_1.
   
Boerner, Sabine ; Keding, Hannah ; Huettermann, Hendrik: Gender Diversity und Organisationserfolg - Eine kritische Bestandsaufnahme. In: zfbf Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 64 (2012), Nr. 1, S. 37-70.
   
: Starre Profile aufbrechen : Wie Betriebe nicht Quoten erfüllen, sondern das Potenzial von Menschen mit Behinderung nutzen. In: Personalmagazin 2012 (2012), Nr. 11, S. 26-27.
   
Bruch, Heike ; Böhm, Stephan A. ; Dwertmann, David J. G.: Führen mit Emotionen. In: io management 80 (2012), Nr. 2, S. 11-15.
   
Kunze, Florian ; Bruch, Heike: Aktives Demografiemanagement - Gezielte Maßnahmen steigern die Arbeitszufriedenheit. In: Zeitschrift für Führung und Organisation 81 (2012), Nr. 06, S. 397-402.
   
Kunze, Florian ; Böhm, Stephan A.: Organizational Boundary Conditions to Prevent Negative Performance Consequences of Age Diversity. In: Academy of Management Best Paper Proceedings 2012 (2012), Nr. 1, S. 1-6, DOI:10.5465/AMBPP.2012.28.
   
Kunze, Florian ; Dejong, Simon ; Bruch, Heike: To Differentiate or Not? How Individual and Collective-focused Leadership Relate to Firm Performance. In: Academy of Management Best Paper Proceedings 2012 (2012), Nr. 1, S. 1-6, DOI:10.5465/AMBPP.2012.29.
   
Brahm, Taiga ; Kunze, Florian: The role of trust climate in virtual teams. In: Journal of Managerial Psychology 27 (2012), Nr. 06, S. 595-614, DOI:10.1108/02683941211252446.
   
Gillespie, Nicole ; Searle, Rosalind ; Six, Frederique ; Den Hartog, Deanne N. ; Weibel, Antoinette: Trust in the Employer: the Role of High Involvement Work Practices and Procedural Justice. In: International Journal of Human Resource Management 22 (2011), Nr. 5, S. 1068-1091, DOI:10.1080/09585192.2011.556782.
   
Weibel, Antoinette ; Searle, Rosalind ; Den Hartog, Deanne N. ; Gillespie, Nicole ; Six, Frederique: Employee Trust in Organizational Contexts, in: Hodgkinson, G.P. & Ford, J.K. In: International Review of Industrial and Organizational Psychology (2011), Nr. 26, S. 143-192, DOI:10.1002/9781119992592.ch5.
   
Eugster, Beatrix: The Demand for Social Insurance: Does Culture Matter?. In: The Economic Journal 2011 (2011), Nr. 121, S. F413-F448.
   
Huettermann, Hendrik ; Boerner, Sabine: Fostering innovation in functionally diverse teams: The two faces of transformational leadership. In: European Journal of Work and Organizational Psychology 20 (2011), Nr. 6, S. 833-854.
   
Hilb, Martin: Redesigning Corporate Governance : Lessons learned from the global financial crisis. In: Journal of Management & Governance 15 (2011), Nr. 4, S. 533-538.
   
Kis-Katos, Krisztina ; Liebert, Helge ; Schulze, Günther G. : On the origin of domestic and international terrorism. In: European Journal of Political Economy 27 (2011), Nr. Supplement 1 (Special Issue on Terrorism), S. 17-36, DOI:10.1016/j.ejpoleco.2011.02.002.
   
Wunderer, Rolf: Sozialkompetenzen und Sozialkapital bei Aschenputtel & Co. In: Märchenspiegel - Zeitschrift für internationale Märchenforschung und Märchenpflege 22 (2011), Nr. 3, S. 47-52.
   
Wunderer, Rolf: Aschenputtel aus Managementsicht. In: Zeitschrift Führung + Organisation (ZFO) 2011 (2011), Nr. 06, S. 400-402.
   
Böhm, Stephan A. ; Baumgärtner, Miriam K. ; Dwertmann, David J. G.: Befähigen statt behindern. In: Personal 63 (2011), Nr. 9, S. 25-28.
   
Kunze, Florian: Dealing with the demographic change in companies : Potential Impacts and Intervention Strategies for an Aging Workforce. In: Zeitschrift für Personalforschung 25 (2011), Nr. 3, S. 273-275.
   
Böhm, Stephan A.: Junge Talente und alte Meister. In: Automotive Agenda 4 (2011), Nr. 1, S. 46-49, DOI:10.1365/s35777-011-0011-5.
   
Cole, M. S. ; Bedeian, A.G. ; Bruch, Heike: Linking Leader Behavior and Leadership Consensus to Team Performance : Integrating Direct Consensus and Dispersion Models of Group Composition. In: The Leadership Quarterly 22 (2011), Nr. 2, S. 383-398, DOI:10.1016/j.leaqua.2011.02.012.
   
Raes, Anneloes ; Heijltjes, M. G. ; Glunk, U. ; Roe, R. A.: The interface of the top management team and middle managers : A process model. In: Academy of Management Review 36 (2011), Nr. 1, S. 102-126, DOI:10.5465/AMR.2011.55662566.
   
Kunze, Florian ; Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: Age Diversity, Age Discrimination Climate and Performance Consequences – a Cross Organizational Study. In: Journal of Organizational Behavior 32 (2011), Nr. 2, S. 264-290, DOI:10.1002/job.698.
   
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Good Organizational Design for Bad Motivational Dispositions. In: Die Unternehmung (2010), Nr. 1, S. 1-29.
   
Frost, J. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Governing Knowledge Work: Transactional and Transformational Solutions. In: Organizational Dynamics 39 (2010), Nr. 2, S. 126-136.
   
Kunze, Florian ; Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: Age, Resistance to Change, and Job Performance: Testing for A Common Stereotype. In: Academy of Management Best Paper Proceedings 2010 (2010), Nr. 1, S. 1-6, DOI:10.5465.
   
Walter, Frank ; Bruch, Heike: Structural Impacts on the Occurrence and Effectiveness of Transformational Leadership: An Empirical Study at the Organizational Level of Analysis. In: The Leadership Quarterly 21 (2010), Nr. 5, S. 765-782, DOI:10.1016/j.leaqua.2010.07.006.
   
Böhm, Stephan A. ; Dwertmann, David J. G. ; Baumgärtner, Miriam K.: Kritische Erfolgsfaktoren der Eingliederung von Menschen mit Behinderung in das Berufsleben. In: Schweizerische Zeitschrift für Heilpädagogik 2010 (2010), Nr. 3, S. 6-12.
   
Van der Vegt, G. S. ; Dejong, Simon ; Bunderson, J. Stuart ; Molleman, Eric : Power Asymmetry and Learning in Teams : The Moderating, Role of Performance Feedback. In: Organization Science 21 (2010), Nr. 2, S. 347-361, DOI:10.1287/orsc.1090.0452.
   
Bruch, Heike ; Sedlmayr, Rainer ; Dolle, Daniela ; Walder, Nora: Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor - wie Städte und Gemeinden ihre Personalarbeit durch Benchmarking professionalisieren können : Zeitschrift für Verwaltung in Praxis und Wissenschaft. In: Verwaltungsrundschau 56 (2010), Nr. 5, S. 156-158.
   
Bruch, Heike ; Menges, Jochen: Wege aus der Beschleunigungsfalle. In: Harvard Business Manager 2010 (2010), Nr. 5, S. 26-34.
   
Bruch, Heike ; Menges, Jochen: The Acceleration Trap. In: Harvard Business Review 88 (2010), Nr. 4, S. 80-86.
   
Kunze, Florian ; Bruch, Heike: Age-based Faultlines and Perceived Productive Energy : The Moderation of Transformational Leadership. In: Small Group Research 41 (2010), Nr. 5, S. 593-620, DOI:10.1177/1046496410366307.
   
Weibel, Antoinette ; Rost, K. ; Osterloh, M.: Pay for Performance in the Public Sector - Benefits and (Hidden) Costs. In: Journal of Public Administration Research and Theory 20 (2009), Nr. 2, S. 387-412.
   
Weibel, Antoinette: Kooperation und Engagement in der Arbeit - eine vergleichende Betrachtung von Psychologischer Ökonomik und Verhaltenswissenschaft. In: Managementforschung 19 (2009), Nr. 1, S. 31-66.
   
Kunze, Florian ; Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: Age diversity, age discrimination, and performance consequences - A cross organizational study. In: Academy of Management Best Paper Proceedings 2009 (2009), Nr. 1, S. 1-6, DOI:10.5465.
   
Walter, Frank ; Bruch, Heike: An Affective Events Model of Charismatic Leadership Behavior : A Review, Theoretical Integration, and Research Agenda. In: Journal of Management 35 (2009), Nr. 6, S. 1428-1452.
   
Bruch, Heike ; Spychala, Anne: Führung mit Energie und Fokus. In: INSight (2009), Nr. 3-4, S. 6-8.
   
Bruch, Heike ; Kunz, Justus Julius ; Maus, David: Organisationale Energie als zentrale Unternehmens-Ressource. In: Wirtschaftsmagazin 3 (2009), Nr. 12, S. 8-9.
   
Bruch, Heike ; Maus, David: Problemorientierte Führung in der Wirtschaftskrise. In: Ifo Schnelldienst 62 (2009), Nr. 17, S. 20-22.
   
Bruch, Heike: Produktive Vielfalt statt Konkurrenz. In: Arbeit und Gesundheit / Personal (2009), Nr. 4, S. 24-25.
   
Cole, M. S. ; Bruch, Heike ; Shamir, B.: Social Distance as a Moderator of the Effects fo Transformational Leadership - Both Neutralizer and Enhancer. In: Human Relations (2009), Nr. 62, S. 1697-1733.
   
Bruch, Heike: Produktive Vielfalt statt Konkurrenz. In: Arbeit und Gesundheit (2009), Nr. 4/2009, S. 24-25.
   
Bruch, Heike ; Poralla, Sabine: Wie Hilti über Generationen gute Führung garantiert. In: Harvard Business Manager (2009), Nr. 3, S. 88-97.
   
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette ; Rost, K.: Freiwilligenarbeit in der Firma - ein monetärer und menschlicher Gewinn. In: IO-Management (2008), Nr. 4, S. 28-32.
   
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Managing Motivation - Verdrängung und Verstärkung der intrinsichen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik. In: WIST 37 (2008), Nr. 8, S. 406-411.
   
Braun, Michael ; Lewin-Epstein, Noah ; Stier, Haya ; Baumgärtner, Miriam K.: Perceived equity in the gendered division of household labor. In: Journal of Marriage and Family 70 (2008), Nr. 5, S. 1145-1156.
   
Borg, Ingwer ; Braun, Michael ; Baumgärtner, Miriam K.: Attitudes of demographic item non-respondents in employee surveys. In: International Journal of Manpower 29 (2008), Nr. 2, S. 146-160.
   
Boesche, A. ; Bruch, Heike ; Kunz, Justus Julius: Die Kraft positiver Energien. In: Personalwirtschaft (2008), Nr. 12, S. 54-56.
   
Betsch, Cornelia ; Kunz, Justus Julius: Individual strategy preferences and decisional fit. In: Journal of Behavioral Decision Making 21 (2008), Nr. 5, S. 532-555.
   
Boesche, Axel ; Bruch, Heike ; Kunz, Justus Julius: Zwischen Resignation und Euphorie: Organisationale Energie ist messbar. In: HR-Today (2008), Nr. 9, S. 53-55.
   
Cole, Michael ; Walter, Frank ; Bruch, Heike: The affective mechanisms linking dysfunctional behavior to performance in work teams: A moderated mediation stuy. In: Journal of Applied Psychology 93 (2008), S. 945-958.
   
Bruch, Heike: Krisenmanagement durch problemorientierte Führung. In: Leadership Special 10 (2008), S. 10-11.
   
Menges, Jochen ; Bruch, Heike: Negative Emotionen in Krisenzeiten konstruktiv nutzen: Grundzüge einer problemorientierten Führung. In: Personalführung 7 (2008), S. 50-59.
   
Böhm, Stephan A. ; Bruch, Heike: Voraussetzungen einer nachhaltigen organisationalen Identität: Perspektive und Stolz. In: Persorama 2 (2008), S. 58-63.
   
Bruch, Heike ; Vogel, Bernd: Die Philosophie der "Nummer 1". In: Harvard Business Manager 30 (2008), Nr. 6, S. 32-42.
   
Bruch, Heike ; Schudy, Christian: Attraktive Arbeitgeber im Mittelstand. In: RKW Magazin (2008), Nr. 2, S. 26-28.
   
Böhm, Stephan A.: Organisationale Identifikation - Treiber, Wirkungen und Ansatzpunkte für das Management. In: Zeitschrift für Personalforschung (ZFP) 21 (2008), Nr. 4, S. 433-436.
   
Walter, Frank ; Bruch, Heike: The Positive Group Affect Spiral: A Dynamic Model of the Emergence of Positive Affective Similarity in Work Groups. In: Journal of Organizational Behavior 29 (2008), S. 239-261.
   
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette ; Rost, K.: Variable Leistungsvergütung - Ja, sie setzt sich durch. Aber ist sie deswegen auch gut?. In: Scorecard (2007), Nr. 1, S. 26-27.
   
Mellewigt, T. ; Madhok, A. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. In: Managerial and Decision Economics 28 (2007), Nr. 8, S. 833-847.
   
Weibel, Antoinette: Formal Control and Trustworthiness - Shall the Twain Never Meet?. In: Group and Organization Management 32 (2007), Nr. 4, S. 500-517.
   
Weibel, Antoinette ; Rost, K. ; Osterloh, M.: Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out? Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen. In: ZfbF Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 59.2007 (2007), Nr. 8, S. 1029-1054.
   
Dejong, Simon: Asymmetrie in werkrelaties nader onderzocht. In: Personeelbeleid (2007), Nr. 12, S. 38-42.
   
Dejong, Simon ; Van der Vegt, G. S.: The Relationships among Asymmetry in Task Dependence, Perceived Helping Behavior, and Trust. In: Journal of Applied Psychology (2007), Nr. 6, S. 1625-1637.
   
Raes, Anneloes ; Glunk, U. ; Heijltjes, M. G. ; Roe, R. A.: Top management team and middle managers: Making sense of leadership. In: Small Group Research 38 (2007), Nr. 3, S. 360-386.
   
Wunderer, Rolf: Verhaltensleitsätze in Märchen und Management - ein Vergleich. In: Zeitschrift für Personalforschung (2007), Nr. 2, S. 138-167.
   
Bruch, Heike ; Walter, Frank: Leadership in context: Investigating hierarchical impacts on transformational leadership. In: Leadership & Organization Development Journal 28 (2007), S. 710-726.
   
Bruch, Heike ; Kunze, Florian: Management einer Aging Workforce: Ansätze zu Kultur und Führung. In: Zeitschrift Führung und Organisation 2 (2007), Nr. 76, S. 72-77.
   
Harris, S.G. ; Cole, Michael: A stages of change perspective on managers' motivation to learn in a leadership development context. In: Journal of Organizational Change Management 20 (2007), Nr. 6, S. 774-793, DOI:10.1108/09534810710831019.
   
Mellewigt, T. ; Hoetker, G. ; Weibel, Antoinette: Governing Interorganizational Relationships. Balancing Formal Governance Mechanisms and Trust. In: Management Review 17 (2006), Nr. 1, S. 5-8.
   
Weibel, Antoinette ; Bernard, U.: Verdienen Topmanager zu viel? Turnier- und Gerechtigkeitstheorie im Widerspruch. In: Zeitschrift für Organisation (ZfO) 75 (2006), Nr. 2, S. 75-80.
   
Hilb, Martin: New Corporate Governance. In: EBS Review (2006), Nr. 1, S. 1-15.
   
Erumban, A. A. ; Dejong, Simon: Cross-country differences in ICT adoption: A consequence of Culture?. In: Journal of World Business (2006), Nr. 4, S. 302-314.
   
Silvia, Paul J. ; Phillips, Ann G. ; Baumgärtner, Miriam K. ; Maschauer, Emily L.: Emotion concepts and self-focused attention: Exploring parallel effects of emotional states and emotional knowledge. In: Motivation and Emotion 30 (2006), Nr. 0146-7239 (Print) 1573-6644 (Online), S. 229-235.
   
Bruch, Heike ; Vogel, Bernd: Die organisationale Energie steigern? Wie Führungskräfte die Potenziale eines Unternehmens mobilisieren können. In: Personalführung 39 (2006), Nr. 9, S. 20-28.
   
Bruch, Heike: Organizational Energy: Strategies for Mobilizing, Focusing, and Maintaining Energy. In: Human Resources Management Magazine (2006), Nr. 4, S. 6-11.
   
Cole, Michael ; Harris, S.G. ; Bernerth, J.B.: Exploring the implications of vision, appropriateness, and execution of organizational change. In: Leadership and Organization Development Journal 27 (2006), Nr. 352-367.
   
Cole, Michael ; Feild, H.S. ; Bernerth, J.B.: Perceived fairness in employee selection: The role of applicant personality. In: Journal of Business and Psychology 20 (2006), Nr. 4, S. 545-563.
   
 
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*zitiert gemäss DIN 1505-2