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Dwertmann, D. J. G., & Böhm, S. A. (2014). The moderating effect of climate for inclusion on supervisor-subordinate dissimilarity outcomes. Academy of Management Best Paper Proceedings, 8(1), 1-6.
   
Kipfelsberger, P., & Bruch, H. (2014). How customer contact energizes organizations:: The vivid proof of making a difference. Academy of Management Best Paper Proceedings(2014), 1-6.
   
Skinner, D., Dietz, G., & Weibel, A. (2014). The dark side of trust: When trust becomes a ‘poisoned chalice’. Organization, 21(2), 206-224, DOI:10.1177/1350508412473866.
   
Baumgärtner, M. K., Böhm, S. A., & Dwertmann, D. J. G. (2014). Job performance of employees with disabilities: Interpersonal and intrapersonal resources matter. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2014(forthcoming), 1-40.
   
Reinert, R. M., Huber, S. ., Nuerk, H. C., & Moeller, K. (2014). Multiplication facts and the mental number line: evidence from unbounded number line estimation. Psychological Research, 2014(forthcoming), 1-9, DOI:10.1007/s00426-013-0538-0.
   
Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2014). Job satisfaction of employees with disabilities - The role of perceived structural flexibility. Human Resource Management, 2014(in press), 1-40.
   
Huettermann, H., Döring, S., & Boerner, S. (2014). Leadership and team identification: Exploring the followers' perspective. The Leadership Quarterly(forthcoming), 1-20.
   
Böhm, S. A. (2014). Flexible Arbeitsplatzanpassungen als Voraussetzung für die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Die Rolle von Personalabteilungen, Führungskräften und Kollegen. Zeitschrift Führung + Organisation (ZFO), 83(im Druck), 1-20.
   
Kunze, F., Dejong, S., & Bruch, H. (2014). Consequences of Collective-Focused Leadership and Differentiated Individual-Focused Leadership. Journal of Management, 2014(published online 08.13 - forthcoming), 1-30, DOI:10.1177/0149206313498903.
   
Böhm, S. A., Kunze, F., & Bruch, H. (2014). Spotlight on age diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes. Personnel Psychology, 2014(early view seit 09/13 - forthcoming!), 1-38, DOI:10.1111/peps.12047.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Kunze, F., Michaelis, B., Parks, K., & McDonald, D. (2014). Expanding Insights on the Diversity Climate-Performance Link: The Role of Work Group Discrimination and Group Size. Human Resource Management(forthcoming), 1-40.
   
Kis-Katos, K., Liebert, H., & Schulze, G. G. . (2014). On the heterogeneity of terror. European Economic Review, 68(1), 116-136, DOI:10.1016/j.euroecorev.2014.02.009.
   
Weibel, A., Wohlrath, C., & Hager, A. (2013). Vertrauen in die Krise - Eine Analyse des Stakeholdervertrauens in die UBS. Zeitschrift für Führung und Organisation(2), 89-96.
   
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Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2013). Organizational Performance Consequences of Age Diversity: Inspecting the Role of diversity-friendly HR Policies and Top managers’ Negative Age Stereotypes. Journal of Management Studies, 50(3), 413-442, DOI:10.1111/joms.12016.
   
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Kunze, F., Dejong, S., & Bruch, H. (2012). To Differentiate or Not? How Individual and Collective-focused Leadership Relate to Firm Performance. Academy of Management Best Paper Proceedings, 2012(1), 1-6, DOI:10.5465/AMBPP.2012.29.
   
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