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Institute for Leadership and Human Resource Management

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Cole, M., Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27(4), 463-484.
   
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Cole, M., & Bruch, H. (2006). Organizational Identity Strength, Identification, and Commitment and their Relationships to Turnover Intention: Does Organizational Hierarchy Matter?. Journal of Organizational Behavior, 27, 585-605.
   
Bruch, H., Vogel, B., & Morhart, F. (2006). Organisationale Energie. Messen, Nutzen und Erhalten der produktiven Kraft von Unternehmen. Zeitschrift Führung und Organisation, 75(1), 4-10.
   
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Dejong, S., & Janssen, O. (2005). Innovatief werkgedrag en stress als reacties op roloverlading en rolambiguiteit. Gedrag en Organisatie(2), 66-82.
   
Cole, M., Feild, H., & Stafford, J. (2005). Validity of resume reviewers' inferences concerning applicant personality based on resume evaluation. International Journal of Selection and Assessment, 13(4), 321-324.
   
Voelpel, S., & Han, Z. (2005). Managing Knowledge Sharing in China: The Case of Siemens ShareNet. Journal of Knowledge Management, 9(3), 51-63.
   
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book
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Binswanger, H. C., Sunde, U., Vischer, T., Kienzler, D., Kreutzer, M., Oschlies, M., Nazarkina, L., Rüdisser, M. F., Dwertmann, D. J. G., Kunz, J. J., Roy, F. ., Komba, X. K., Meissner, F., Pieper, C., Rubel, H., & Schädler, J., Mennillo, G. (Ed.), Schlenzig, T. (Ed.), & Friedrich, E. (Ed.) (2012). Balanced Growth: finding strategies for sustainable development. Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-24652-4.
   
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