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Institute for Leadership and Human Resource Management

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Kunisch, S. (Ed.), Böhm, S. A. (Ed.), & Boppel, M. (Ed.) (2011). From grey to silver: managing the demographic change successfully. Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Raitl, K., & Jent, N. (2010). Managing Cultural Diversity: Optimierung der Zusammenarbeit in multikulturellen Arbeitspartnerschaften unter Verwendung des "Diversity Optima Konzepts". Saarbrücken: VDM. - ISBN 978-3-639-31001-6.
   
Jent, N. (Ed.), Vedder, G. (Ed.), & Krause, F. (Ed.) (2010). Zur Verbreitung von Diversity Management: Entwicklung von TQM und DiM, Diversity Management in Städten, Diversity Management in Südafrika, DiM an deutschen Hochschulen. Mering: Rainer Hampp. - ISBN 978-3-866 18-497-8.
   
Wunderer, R. (2010). Führung in Management und Märchen: unternehmerische Kompetenzen und Leitsätze. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-07584-4.
   
Hilb, M., & Oertig, M. (2010). HR Governance: Wirksame Führung und Aufsicht des Board- und Personalmanagements. Köln: Herrmann Luchterhand Verlag. - ISBN 978-3-472-07606-3.
   
Bruch, H., Clement, W. (Ed.) (2010). Top Job 2010: die besten Arbeitgeber im Mittelstand. München: Redline Verlag. - ISBN 978-3-86881-204-6.
   
Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. A. (2010). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-1042-4.
   
Casas Klett, T. (2009). Japan's Open Future: An Agenda for Global Citizenship. London: Anthem Press. - ISBN 978-1-84331-311-3.
   
Wunderer, R. (2009). Führung und Zusammenarbeit – eine unternehmerische Führungslehre: 8. erweiterte Auflage: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-07607-0.
   
Hilb, M. (2009). A nova Governanca Corporativa: Ferramentas Bem-Sucedidas Para Conselho de Administracao. Sao Paulo: Saint Paul Editora Ltda.. - ISBN 978-85-98838-71-7.
   
Hilb, M. (2009). Wirksame Führung und Aufsicht von Not-for-Profit-Organisationen: VR- und GL-Praxis 6. Bern: Haupt. - ISBN 978-3-258-07508-2.
   
Bruch, H., & Clement, W. (2009). TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Frankfurt: Redline Wirtschaft. - ISBN 978-3-86811-011-1.
   
Hilb, M. (2008). New Hospital Governance - Wirksame Führung und Aufsicht von Gesundheitsorganisationen. Bern: Haupt.
   
Schlieper-Damrich, R. (Ed.), Kipfelsberger, P. (Ed.), & Netzwerk CoachPro, . (Ed.) (2008). Wertecoaching: Beruflich brisante Situationen sinnvoll meistern. Bonn: Managerseminare. - ISBN 978-3-936075-72-4.
   
Dejong, S. (2008). Asymmetry in task dependence among team members. Groningen: University of Groningen. - ISBN 978-90-367-3312-0.
   
Menges, J. (Ed.), Ebersbach, L. (Ed.), & Welling, C. (Ed.) (2008). Erfolgsfaktor Emotionales Kapital. Menschen begeistern, Ziele erreichen. Bern: Haupt. - ISBN 978-3-258-07422-1.
   
Wunderer, R. (Ed.) (2008). Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension: (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis). Köln: Luchterhand-Fachverlage. - ISBN 978-3-472-07138-9.
   
Bruch, H., & Clement, W. (2008). TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Frankfurt: Redline Wirtschaft. - ISBN 978-3636015716.
   
Böhm, S. A. (2008). Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung - Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0840-7.
   
Hilb, M. (2008). Glocal Management of Human Resources. London: LIT.
   
Fisseni, H. J., & Preusser, I. (2007). Assessment-Center: Eine Einführung in Theorie und Praxis. Göttingen: Hogrefe. - ISBN 978-3-8017-2036-0.
   
Hilb, M. (2007). Management by Mentoring - Ein wiederentdecktes Konzept der Personalentwicklung. Köln: Luchterhand.
   
Wunderer, R., & Jaritz, A. (2007). Unternehmerisches Personalcontrolling. Evaluation der Wertschöpfung für das Personalmanagement: Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement (4., aktualisierte Auflage). Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06945-4.
   
Wunderer, R., & Dick, P. (2007). Personalmanagement - Quo vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010: 5. aktualisierte Auflage. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06944-7.
   
Bruch, H. (2007). TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Frankfurt: Redline Wirtschaft. - ISBN 978-3-636-01463-4.
   
Wunderer, R. (2007). Der getiefelte Kater als Unternehmer - Lehren aus Management und Märchen. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0772-1.
   
Hilb, M. (2007). Neues integriertes Konzept der VR-, GL- und Personal-Honorierung. Bern: Haupt-Verlag. - ISBN 978-3-258-07259-3.
   
Wunderer, R., & Jaritz, A. (2007). Personalcontrolling - Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06945-4.
   
Wunderer, R. (2007). Führung und Zusammenarbeit - eine unternehmerische Führungslehre. Köln: Lucherhand. - ISBN 978-3-472-06941-6.
   
Menz, M. (Ed.), Ebersbach, L. (Ed.), & Menges, J. (Ed.) (2007). Mergers & Acquisitions - Von der Strategie zur Integration. Bern: Haupt Verlag. - ISBN 3-258-07296-5.
   
Hilb, M. (2007). Management by Mentoring - How to Develop Presidents. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06943-0.
   
Hilb, M. (2007). Integriertes Personal-Management: Peking. - ISBN 978-3-472-06857-0.
   
Hilb, M. (2007). Gobierno corporativo. Buenos Aires: Temas-Edicon. - ISBN 978-950-9445-35-2.
   
Kunze, F. (2007). Voting to Peace: how to manage democratic transitions in post conflict states. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller. - ISBN 9783836411158.
   
Weibel, A., & Osterloh, M. (2006). Investition Vertrauen. Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen. Wiesbaden: Gabler.
   
Hilb, M. (2006). Transnationales Management der Human-Ressourcen. Peking: CCTP. - ISBN 7-80211-184-6.
   
Hilb, M. (2006). Integriertes Personal-Management. Moskau: DVC. - ISBN 5-8018-0290-8.
   
Bruch, H., & Ghoshal, S. (2006). Entschlossen führen und handeln. Wie erfolgreiche Manager ihre Willenskraft nutzen und Dinge bewegen. Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0234-0.
   
Bruch, H. (Ed.), Krummaker, S. (Ed.), & Vogel, B. (Ed.) (2006). Leadership - Best Practices und Trends. Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0079-1.
   
Wunderer, R., & Dick, P. (2006). Personalmanagement - Quo vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010.. Neuwied: Lucherhand. - ISBN 3-472-06619-9.
   
Wunderer, R., & Jaritz, A. (2006). Unternehmerisches Personalcontrolling. Evaluation der Wertschöpfung für das Personalmanagement. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-06338-6.
   
Wunderer, R. (2006). Führung und Zusammenarbeit: eine unternehmerische Führungslehre (6. überarb. und erw. Auflage). Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-05250-3.
   
Hilb, M. (2005). Neue Management Konzepte im Praxistest (als Hrsg.). Zürich: Versus.
   
Cole, M. (2005). People-smart leaders. Winchester, VA, USA: Oakhill Press. - ISBN 1-886939-61-6.
   
Bruch, H., & Vogel, B. (2005). Organisationale Energie - Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen. Wiesbaden: Gabler Verlag. - ISBN 3-409-12658-9.
   
Weibel, A. (2004). Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken. Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas. Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft.
   
Bruch, H., & Ghoshal, S. (2004). A Bias for Action: How Effective Managers Harness their Willpower, Achieve results, and Stop Waisting Time. Boston: Harvard Business School Press. - ISBN 1-59139-408-2.
   
Hilb, M. (2004). Corporate Governance : gezielte Gewinnung, Honorierung und Förderung von Aufsichts- und Verwaltungsräten . Freiburg i. Br.: Haufe. - ISBN 3-448-06051-8.
   
Jent, N. (2003). Learning from Diversity: Gleichwertigkeit ≠ Gleichartigkeit. St. Gallen, Schweiz: IFPM-Schriftenreihe Band 2 des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
   
Wunderer, R., & Kuepers, W. (2003). Demotivation - Remotivation - Wie leistungspotentiale blockiert und reaktivert werden. Neuwied: Luchterhand.
   
Cole, M. (Ed.), & Feild, H. (Ed.) (2003). Employment interviews. Thousand Oaks, CA, USA: Sage.
   
Vogel, B. (2003). Netzwerkhandeln in Veränderungsprozessen. Konstruktidefinition, Modellentwicklung und emprirische Überprüfung. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 3-8244-7818-8.
   
Bruch, H. (2003). Leaders' Action. Model Development and Testing. München: Rainger Hampp Verlag. - ISBN 3-87988-743-8.
   
Hilb, M., Müller, R., & Wehrli, H. P. (2003). Verwaltungsratspr@xis : das intelligente Informationssystem für ihre Verwaltungsratspraxis. Zürich: Haufe + Kiesling. - ISBN 3-906416-07-0.
   
Hilb, M. (2003). QUAN TRI THAN SU theo QUAN DIEM TONG THE. Saigon: NHA XUAT BAN THONG KE.
   
Geissler, H., Donath, T., Marx, A., & Preusser, I. (2002). Websites im Qualitätstest: Was User sagen - wenn man sie zu Wort kommen lässt!: Eine kundenorientierte Analyse von 27 Internetauftritten mit dem Sitecockpit. Köln: YouGov Deutschland. - ISBN 978-3934573116.
   
Wunderer, R., & von Arx, S. (2002). Personalmanagement als Wertschöpfungs-Center. Unternehmerische Organisationskonzepte für interne Dienstleister (3. überarb. Auflage 2002). Wiesbaden: Gabler.
   
Hilb, M. (2002). Integrierte Erfolgsbewertung von Unternehmen : Zufriedenheit & Loyalität von Eigentümern, Kunden, Mitarbeitern, Öffentlichkeit. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-05306-2.
   
Hilb, M. (2002). Management by Coaching : ein Instrument zur Personalentwicklung. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-05066-7.
   
Hilb, M. (2001). Neue Führungskonzepte im Praxistest: Top-Manager beurteilen Forschungsergebnisse (als Hrsg.). Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-04387-3.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (2000). Führungsrelevante Grundfragen der Philosophie und der Sozialwissenschaften. Lerneinheit 13: Fürhung von unten/Laterale Kooperation. Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Bruch, H. (2000). Umsetzungskompetenz. Diagnose und Förderung in Theorie und Unternehmenspraxis. München: Vahlen.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (2000). Führungsrelevante Grundfragen der Philosophie und der Sozialwissenschaften. Lerneinheit 11: Mitunternehmertum (in Ergänzung zu: Wunderer, R., Führung und Zusammenarbeit, 3. Auflage). Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (2000). Führungsrelevante Grundfragen der Philosphie und der Sozialwissenschaften. Lerneinheit 12: Wertorientierte Führung (in Ergänzung zu: Wunderer, R., Führung und Zusammenarbeit, 3. Auflage). Stuttgart: Poeschel.
   
Steinle, C. (Ed.), Eggers, B. (Ed.), Thiem, H. (Ed.), & Vogel, B. (Ed.) (2000). Vitalisierung - Das Management der neuen Lebendigkeit. Frankfurt: FAZ.
   
Wunderer, R., & Bruch, H. (2000). Umsetzungskompetenz. Diagnose und Förderung in Theorie und Praxis. München: Vahlen Verlag.
   
Hilb, M. (2000). Transnationales Management der Human-Ressourcen : das 4P-Modell des Glocalpreneuring. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03693-1.
   
Wunderer, R. (1999). Mitarbeiter als Mitunternehmer. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03422-x.
   
Bruch, H. (1998). Outsourcing. Konzepte und Strategien, Chancen und Risiken. Wiesbaden: Gabler Verlag. - ISBN 3-409-18863-0.
   
Hilb, M. (Ed.) (1998). Management der Human-Ressourcen : Neue Führungskonzepte im Praxistest. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03324-X.
   
Wunderer, R. (Ed.), Gehrig, V. (Ed.), & Hauser, R. (Ed.) (1997). Qualitätsorientiertes Personalmanagement: Das Europäische Qualitätsmodell als Unternehmerische Herausforderung. München: Hanser Fachbuch. - ISBN 3-446-19060-0.
   
Wunderer, R. (Ed.), & Dick, P. (Ed.) (1997). Frauen im Management – Kompetenzen- Führungsstile, Fördermodelle, Neuwied. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-02522-0.
   
Hilb, M. (1997). Management by Mentoring: Management by mentoring : How to develop Presidents. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03094-1.
   
Jent, N. (1996). Reintegration Behinderter in das Erwerbsleben - Möglichkeiten und Grenzen. St. Gallen: SZB Fachbibliothek.
   
Bruch, H. (1996). Intra- und interorganisationale Delegation. Management - Handlungsspielräume - Outsourcingpraxis. Wiesbaden: Gabler Verlag. - ISBN 3-8244-6407-1.
   
Wunderer, R. (Ed.), & Kuhn, T. (Ed.) (1995). Innovatives Personalmanagement. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-02206 –x.
   
Wunderer, R., & Mittmann, J. (1995). Identifikationspolitik: Einbindung des Mitarbeiters in den unternehmerischen Wertschöpfungsprozess. Stuttgart: Poeschel.
   
Hilb, M. (Ed.) (1995). Personalmanagement auf dem Prüfstand: Namhafte Praktiker kommentieren neueste Forschungsergebnisse. Zürich: Verlag Industrielle Organisation. - ISBN 3-85743-980-7.
   
Jent, N. (1994). Möglichkeiten und Grenzen eines Nichtdiskriminierungsgrundsatzes als Teil einer ganzheitlichen Personalpolitik - Untersuchung der Personalgewinnung am Beispiel des blinden und sehbehinderten Personals. St. Gallen: SZB Fachbibliothek.
   
Wunderer, R., & Schlagenhaufer, P. (1994). Personal-Controlling: Funktionen, Instrumente, Praxisbeispiele. Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (1993). Unternehmerisches Personalmanagement: Konzepte, Prognosen und Strategien für das Jahr 2000. Frankfurt: Luchterhand.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (1992). Zukunftstrends in der Personalarbeit - Schweizerisches Personalmanagement. Bern: Haupt.
   
Wunderer, R., & Klimecki, R. (1990). Führungsleitbilder. Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Heilbült, U. (1986). Entwicklung und Einführung von Leitsätzen zur Führung und Zusammenarbeit. Bonn.
   
Wunderer, R., Schmiel, M., Mittmann, J., Rothkirch, K., Hammann, P., Paschen, K., Süchtigen, J., Schwolgin, A., & Engelhardt, W. (1981). Curriculumentwicklung und Bedarfsanalyse im Bereich "Berufsqualifizierende Bildungsgänge im tertiären Bereich ausserhalb der Hochschulen" für kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten. Köln: Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft.
   
Wunderer, R., & Grunwald, W. (1980). Führungslehre, Band II: Kooperative Führung. Berlin/New York: De Gruyter.
   
Wunderer, R., & Grunwald, W. (1980). Führungslehre, Band I: Grundlagen. Berlin/New York: De Gruyter.
   
Wunderer, R., Schmiel, M., Manstetten, R., Remer, A., Paschen, K., Klimecki, R., Süchting, J., Engelhardt, W., & Schnoor, W. (1980). Curriculumentwicklung und Bedarfsalayse im Bereich "Berufsqualifizierende Bildungsgänge im tertiären Berich ausserhalb der Hochschulen" für kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten. Köln: Bundesamt für Bildung und Wissenschaft.
   
Wunderer, R., & Remer, A. (1979). Personalarbeit und Personalleiter in Grossunternehmen. Berlin/New York: De Gruyter.
   
Wunderer, R., Boerger, M., & Löffler, H. (1979). Zur Beurteilung wissenschaftlich-technischer Leistungen. Baden-Baden: Nomos.
   
Wunderer, R. (1975). Institutionelle Dimension der Führung in Unternehmen - Empirische Analysen (Betriebsfürhugn als Institution). Essen: Universität Essen.
   
Wunderer, R. (1967). Systembildende Betrachtungweisen der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und ihr Einfluss auf die Darstellung des Unternehmens. Berlin: Dunker & Humbolt.
   
Wunderer, R., & Hagenmeister, S. (1967). Werkzeitschrift und Information. München: Institut für betriebliche Sozialpraxis.
   
Wunderer, R. (1966). Die Absatzwerbung. Köln: Bildungsabteilung des deutschen Industrieinstituts.
   
book chapter
Kipfelsberger, P., & Bruch, H. (2014). Increasing energy and performance through customer passion: An organizational level study. In Research on Emotions in Organizations (pp. 1-36): Emerald Group Publishing Limited.
   
Liebert, H. (2013). Gezeigt dass es geht? Wirksamkeit unterschiedlicher Politikansätze zur Integration von Menschen mit Behinderung aus volkswirtschaftlicher Perspektive. In Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt (pp. 23-43). Berlin-Heidelberg: Springer.
   
Casas Klett, T. (2013). Lessons learned from Tomas Casas i Klett: Story-Telling and the Wonders of Uncertainty (3.1). In Hilb, M. (Eds.), Lessons Learned from International Academic Entrepreneurs (pp. 29-52). Bern: Haupt Verlag. - ISBN 978-3-258-07776-5.
   
Böhm, S. A., Schroeder, H. ., & Kunze, F. (2013). Comparative age management: Theoretical perspectives and practical implications. In The SAGE Handbook on Work, Aging, and Society (pp. 211-237). Thousand Oaks: Sage. - ISBN 978-1-4462-0782-6.
   
Kunze, F., & Böhm, S. A. (2013). Research on Age Diversity in the Workforce - Current Trends and Future Research Directions. In The SAGE Handbook on Work, Aging, and Society (pp. 41-59). London UK: Sage Publications Inc.. - ISBN 978-1-4462-0782-6.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2013). Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. In Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt (pp. 3-21). Berlin-Heidelberg: Springer Gabler, DOI:10.1007/978-3-642-34784-9_1. - ISBN 978-3-642-34783-2.
   
 
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*citation format: APA 5