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Institute for Leadership and Human Resource Management

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Kunisch, S. (Ed.), Böhm, S. A. (Ed.), & Boppel, M. (Ed.) (2011). From grey to silver: managing the demographic change successfully. Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Raitl, K., & Jent, N. (2010). Managing Cultural Diversity: Optimierung der Zusammenarbeit in multikulturellen Arbeitspartnerschaften unter Verwendung des "Diversity Optima Konzepts". Saarbrücken: VDM. - ISBN 978-3-639-31001-6.
   
Jent, N. (Ed.), Vedder, G. (Ed.), & Krause, F. (Ed.) (2010). Zur Verbreitung von Diversity Management: Entwicklung von TQM und DiM, Diversity Management in Städten, Diversity Management in Südafrika, DiM an deutschen Hochschulen. Mering: Rainer Hampp. - ISBN 978-3-866 18-497-8.
   
Wunderer, R. (2010). Führung in Management und Märchen: unternehmerische Kompetenzen und Leitsätze. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-07584-4.
   
Hilb, M., & Oertig, M. (2010). HR Governance: Wirksame Führung und Aufsicht des Board- und Personalmanagements. Köln: Herrmann Luchterhand Verlag. - ISBN 978-3-472-07606-3.
   
Bruch, H., Clement, W. (Ed.) (2010). Top Job 2010: die besten Arbeitgeber im Mittelstand. München: Redline Verlag. - ISBN 978-3-86881-204-6.
   
Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. A. (2010). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-1042-4.
   
Casas Klett, T. (2009). Japan's Open Future: An Agenda for Global Citizenship. London: Anthem Press. - ISBN 978-1-84331-311-3.
   
Wunderer, R. (2009). Führung und Zusammenarbeit – eine unternehmerische Führungslehre: 8. erweiterte Auflage: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-07607-0.
   
Hilb, M. (2009). A nova Governanca Corporativa: Ferramentas Bem-Sucedidas Para Conselho de Administracao. Sao Paulo: Saint Paul Editora Ltda.. - ISBN 978-85-98838-71-7.
   
Hilb, M. (2009). Wirksame Führung und Aufsicht von Not-for-Profit-Organisationen: VR- und GL-Praxis 6. Bern: Haupt. - ISBN 978-3-258-07508-2.
   
Bruch, H., & Clement, W. (2009). TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Frankfurt: Redline Wirtschaft. - ISBN 978-3-86811-011-1.
   
Hilb, M. (2008). New Hospital Governance - Wirksame Führung und Aufsicht von Gesundheitsorganisationen. Bern: Haupt.
   
Schlieper-Damrich, R. (Ed.), Kipfelsberger, P. (Ed.), & Netzwerk CoachPro, . (Ed.) (2008). Wertecoaching: Beruflich brisante Situationen sinnvoll meistern. Bonn: Managerseminare. - ISBN 978-3-936075-72-4.
   
Dejong, S. (2008). Asymmetry in task dependence among team members. Groningen: University of Groningen. - ISBN 978-90-367-3312-0.
   
Menges, J. (Ed.), Ebersbach, L. (Ed.), & Welling, C. (Ed.) (2008). Erfolgsfaktor Emotionales Kapital. Menschen begeistern, Ziele erreichen. Bern: Haupt. - ISBN 978-3-258-07422-1.
   
Wunderer, R. (Ed.) (2008). Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension: (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis). Köln: Luchterhand-Fachverlage. - ISBN 978-3-472-07138-9.
   
Bruch, H., & Clement, W. (2008). TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Frankfurt: Redline Wirtschaft. - ISBN 978-3636015716.
   
Böhm, S. A. (2008). Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung - Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0840-7.
   
Hilb, M. (2008). Glocal Management of Human Resources. London: LIT.
   
Fisseni, H. J., & Preusser, I. (2007). Assessment-Center: Eine Einführung in Theorie und Praxis. Göttingen: Hogrefe. - ISBN 978-3-8017-2036-0.
   
Hilb, M. (2007). Management by Mentoring - Ein wiederentdecktes Konzept der Personalentwicklung. Köln: Luchterhand.
   
Wunderer, R., & Jaritz, A. (2007). Unternehmerisches Personalcontrolling. Evaluation der Wertschöpfung für das Personalmanagement: Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement (4., aktualisierte Auflage). Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06945-4.
   
Wunderer, R., & Dick, P. (2007). Personalmanagement - Quo vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010: 5. aktualisierte Auflage. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06944-7.
   
Bruch, H. (2007). TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Frankfurt: Redline Wirtschaft. - ISBN 978-3-636-01463-4.
   
Wunderer, R. (2007). Der getiefelte Kater als Unternehmer - Lehren aus Management und Märchen. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0772-1.
   
Hilb, M. (2007). Neues integriertes Konzept der VR-, GL- und Personal-Honorierung. Bern: Haupt-Verlag. - ISBN 978-3-258-07259-3.
   
Wunderer, R., & Jaritz, A. (2007). Personalcontrolling - Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06945-4.
   
Wunderer, R. (2007). Führung und Zusammenarbeit - eine unternehmerische Führungslehre. Köln: Lucherhand. - ISBN 978-3-472-06941-6.
   
Menz, M. (Ed.), Ebersbach, L. (Ed.), & Menges, J. (Ed.) (2007). Mergers & Acquisitions - Von der Strategie zur Integration. Bern: Haupt Verlag. - ISBN 3-258-07296-5.
   
Hilb, M. (2007). Management by Mentoring - How to Develop Presidents. Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-06943-0.
   
Hilb, M. (2007). Integriertes Personal-Management: Peking. - ISBN 978-3-472-06857-0.
   
Hilb, M. (2007). Gobierno corporativo. Buenos Aires: Temas-Edicon. - ISBN 978-950-9445-35-2.
   
Kunze, F. (2007). Voting to Peace: how to manage democratic transitions in post conflict states. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller. - ISBN 9783836411158.
   
Weibel, A., & Osterloh, M. (2006). Investition Vertrauen. Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen. Wiesbaden: Gabler.
   
Hilb, M. (2006). Transnationales Management der Human-Ressourcen. Peking: CCTP. - ISBN 7-80211-184-6.
   
Hilb, M. (2006). Integriertes Personal-Management. Moskau: DVC. - ISBN 5-8018-0290-8.
   
Bruch, H., & Ghoshal, S. (2006). Entschlossen führen und handeln. Wie erfolgreiche Manager ihre Willenskraft nutzen und Dinge bewegen. Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0234-0.
   
Bruch, H. (Ed.), Krummaker, S. (Ed.), & Vogel, B. (Ed.) (2006). Leadership - Best Practices und Trends. Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0079-1.
   
Wunderer, R., & Dick, P. (2006). Personalmanagement - Quo vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010.. Neuwied: Lucherhand. - ISBN 3-472-06619-9.
   
Wunderer, R., & Jaritz, A. (2006). Unternehmerisches Personalcontrolling. Evaluation der Wertschöpfung für das Personalmanagement. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-06338-6.
   
Wunderer, R. (2006). Führung und Zusammenarbeit: eine unternehmerische Führungslehre (6. überarb. und erw. Auflage). Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-05250-3.
   
Hilb, M. (2005). Neue Management Konzepte im Praxistest (als Hrsg.). Zürich: Versus.
   
Cole, M. (2005). People-smart leaders. Winchester, VA, USA: Oakhill Press. - ISBN 1-886939-61-6.
   
Bruch, H., & Vogel, B. (2005). Organisationale Energie - Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen. Wiesbaden: Gabler Verlag. - ISBN 3-409-12658-9.
   
Weibel, A. (2004). Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken. Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas. Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft.
   
Bruch, H., & Ghoshal, S. (2004). A Bias for Action: How Effective Managers Harness their Willpower, Achieve results, and Stop Waisting Time. Boston: Harvard Business School Press. - ISBN 1-59139-408-2.
   
Hilb, M. (2004). Corporate Governance : gezielte Gewinnung, Honorierung und Förderung von Aufsichts- und Verwaltungsräten . Freiburg i. Br.: Haufe. - ISBN 3-448-06051-8.
   
Jent, N. (2003). Learning from Diversity: Gleichwertigkeit ≠ Gleichartigkeit. St. Gallen, Schweiz: IFPM-Schriftenreihe Band 2 des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
   
Wunderer, R., & Kuepers, W. (2003). Demotivation - Remotivation - Wie leistungspotentiale blockiert und reaktivert werden. Neuwied: Luchterhand.
   
Cole, M. (Ed.), & Feild, H. (Ed.) (2003). Employment interviews. Thousand Oaks, CA, USA: Sage.
   
Vogel, B. (2003). Netzwerkhandeln in Veränderungsprozessen. Konstruktidefinition, Modellentwicklung und emprirische Überprüfung. Wiesbaden: Gabler. - ISBN 3-8244-7818-8.
   
Bruch, H. (2003). Leaders' Action. Model Development and Testing. München: Rainger Hampp Verlag. - ISBN 3-87988-743-8.
   
Hilb, M., Müller, R., & Wehrli, H. P. (2003). Verwaltungsratspr@xis : das intelligente Informationssystem für ihre Verwaltungsratspraxis. Zürich: Haufe + Kiesling. - ISBN 3-906416-07-0.
   
Hilb, M. (2003). QUAN TRI THAN SU theo QUAN DIEM TONG THE. Saigon: NHA XUAT BAN THONG KE.
   
Geissler, H., Donath, T., Marx, A., & Preusser, I. (2002). Websites im Qualitätstest: Was User sagen - wenn man sie zu Wort kommen lässt!: Eine kundenorientierte Analyse von 27 Internetauftritten mit dem Sitecockpit. Köln: YouGov Deutschland. - ISBN 978-3934573116.
   
Wunderer, R., & von Arx, S. (2002). Personalmanagement als Wertschöpfungs-Center. Unternehmerische Organisationskonzepte für interne Dienstleister (3. überarb. Auflage 2002). Wiesbaden: Gabler.
   
Hilb, M. (2002). Integrierte Erfolgsbewertung von Unternehmen : Zufriedenheit & Loyalität von Eigentümern, Kunden, Mitarbeitern, Öffentlichkeit. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-05306-2.
   
Hilb, M. (2002). Management by Coaching : ein Instrument zur Personalentwicklung. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-05066-7.
   
Hilb, M. (2001). Neue Führungskonzepte im Praxistest: Top-Manager beurteilen Forschungsergebnisse (als Hrsg.). Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-04387-3.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (2000). Führungsrelevante Grundfragen der Philosophie und der Sozialwissenschaften. Lerneinheit 13: Fürhung von unten/Laterale Kooperation. Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Bruch, H. (2000). Umsetzungskompetenz. Diagnose und Förderung in Theorie und Unternehmenspraxis. München: Vahlen.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (2000). Führungsrelevante Grundfragen der Philosophie und der Sozialwissenschaften. Lerneinheit 11: Mitunternehmertum (in Ergänzung zu: Wunderer, R., Führung und Zusammenarbeit, 3. Auflage). Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (2000). Führungsrelevante Grundfragen der Philosphie und der Sozialwissenschaften. Lerneinheit 12: Wertorientierte Führung (in Ergänzung zu: Wunderer, R., Führung und Zusammenarbeit, 3. Auflage). Stuttgart: Poeschel.
   
Steinle, C. (Ed.), Eggers, B. (Ed.), Thiem, H. (Ed.), & Vogel, B. (Ed.) (2000). Vitalisierung - Das Management der neuen Lebendigkeit. Frankfurt: FAZ.
   
Wunderer, R., & Bruch, H. (2000). Umsetzungskompetenz. Diagnose und Förderung in Theorie und Praxis. München: Vahlen Verlag.
   
Hilb, M. (2000). Transnationales Management der Human-Ressourcen : das 4P-Modell des Glocalpreneuring. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03693-1.
   
Wunderer, R. (1999). Mitarbeiter als Mitunternehmer. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03422-x.
   
Bruch, H. (1998). Outsourcing. Konzepte und Strategien, Chancen und Risiken. Wiesbaden: Gabler Verlag. - ISBN 3-409-18863-0.
   
Hilb, M. (Ed.) (1998). Management der Human-Ressourcen : Neue Führungskonzepte im Praxistest. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03324-X.
   
Wunderer, R. (Ed.), Gehrig, V. (Ed.), & Hauser, R. (Ed.) (1997). Qualitätsorientiertes Personalmanagement: Das Europäische Qualitätsmodell als Unternehmerische Herausforderung. München: Hanser Fachbuch. - ISBN 3-446-19060-0.
   
Wunderer, R. (Ed.), & Dick, P. (Ed.) (1997). Frauen im Management – Kompetenzen- Führungsstile, Fördermodelle, Neuwied. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-02522-0.
   
Hilb, M. (1997). Management by Mentoring: Management by mentoring : How to develop Presidents. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-03094-1.
   
Jent, N. (1996). Reintegration Behinderter in das Erwerbsleben - Möglichkeiten und Grenzen. St. Gallen: SZB Fachbibliothek.
   
Bruch, H. (1996). Intra- und interorganisationale Delegation. Management - Handlungsspielräume - Outsourcingpraxis. Wiesbaden: Gabler Verlag. - ISBN 3-8244-6407-1.
   
Wunderer, R. (Ed.), & Kuhn, T. (Ed.) (1995). Innovatives Personalmanagement. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-02206 –x.
   
Wunderer, R., & Mittmann, J. (1995). Identifikationspolitik: Einbindung des Mitarbeiters in den unternehmerischen Wertschöpfungsprozess. Stuttgart: Poeschel.
   
Hilb, M. (Ed.) (1995). Personalmanagement auf dem Prüfstand: Namhafte Praktiker kommentieren neueste Forschungsergebnisse. Zürich: Verlag Industrielle Organisation. - ISBN 3-85743-980-7.
   
Jent, N. (1994). Möglichkeiten und Grenzen eines Nichtdiskriminierungsgrundsatzes als Teil einer ganzheitlichen Personalpolitik - Untersuchung der Personalgewinnung am Beispiel des blinden und sehbehinderten Personals. St. Gallen: SZB Fachbibliothek.
   
Wunderer, R., & Schlagenhaufer, P. (1994). Personal-Controlling: Funktionen, Instrumente, Praxisbeispiele. Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (1993). Unternehmerisches Personalmanagement: Konzepte, Prognosen und Strategien für das Jahr 2000. Frankfurt: Luchterhand.
   
Wunderer, R., & Kuhn, T. (1992). Zukunftstrends in der Personalarbeit - Schweizerisches Personalmanagement. Bern: Haupt.
   
Wunderer, R., & Klimecki, R. (1990). Führungsleitbilder. Stuttgart: Poeschel.
   
Wunderer, R., & Heilbült, U. (1986). Entwicklung und Einführung von Leitsätzen zur Führung und Zusammenarbeit. Bonn.
   
Wunderer, R., Schmiel, M., Mittmann, J., Rothkirch, K., Hammann, P., Paschen, K., Süchtigen, J., Schwolgin, A., & Engelhardt, W. (1981). Curriculumentwicklung und Bedarfsanalyse im Bereich "Berufsqualifizierende Bildungsgänge im tertiären Bereich ausserhalb der Hochschulen" für kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten. Köln: Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft.
   
Wunderer, R., & Grunwald, W. (1980). Führungslehre, Band II: Kooperative Führung. Berlin/New York: De Gruyter.
   
Wunderer, R., & Grunwald, W. (1980). Führungslehre, Band I: Grundlagen. Berlin/New York: De Gruyter.
   
Wunderer, R., Schmiel, M., Manstetten, R., Remer, A., Paschen, K., Klimecki, R., Süchting, J., Engelhardt, W., & Schnoor, W. (1980). Curriculumentwicklung und Bedarfsalayse im Bereich "Berufsqualifizierende Bildungsgänge im tertiären Berich ausserhalb der Hochschulen" für kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten. Köln: Bundesamt für Bildung und Wissenschaft.
   
Wunderer, R., & Remer, A. (1979). Personalarbeit und Personalleiter in Grossunternehmen. Berlin/New York: De Gruyter.
   
Wunderer, R., Boerger, M., & Löffler, H. (1979). Zur Beurteilung wissenschaftlich-technischer Leistungen. Baden-Baden: Nomos.
   
Wunderer, R. (1975). Institutionelle Dimension der Führung in Unternehmen - Empirische Analysen (Betriebsfürhugn als Institution). Essen: Universität Essen.
   
Wunderer, R. (1967). Systembildende Betrachtungweisen der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und ihr Einfluss auf die Darstellung des Unternehmens. Berlin: Dunker & Humbolt.
   
Wunderer, R., & Hagenmeister, S. (1967). Werkzeitschrift und Information. München: Institut für betriebliche Sozialpraxis.
   
Wunderer, R. (1966). Die Absatzwerbung. Köln: Bildungsabteilung des deutschen Industrieinstituts.
   
book chapter
Liebert, H. (2013). Gezeigt dass es geht? Wirksamkeit unterschiedlicher Politikansätze zur Integration von Menschen mit Behinderung aus volkswirtschaftlicher Perspektive. In Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt (pp. 23-43). Berlin-Heidelberg: Springer.
   
Casas Klett, T. (2013). Lessons learned from Tomas Casas i Klett: Story-Telling and the Wonders of Uncertainty (3.1). In Hilb, M. (Eds.), Lessons Learned from International Academic Entrepreneurs (pp. 29-52). Bern: Haupt Verlag. - ISBN 978-3-258-07776-5.
   
Böhm, S. A., Schroeder, H. ., & Kunze, F. (2013). Comparative age management: Theoretical perspectives and practical implications. In The SAGE Handbook on Work, Aging, and Society (pp. 211-237). Thousand Oaks: Sage. - ISBN 978-1-4462-0782-6.
   
Kunze, F., & Böhm, S. A. (2013). Research on Age Diversity in the Workforce - Current Trends and Future Research Directions. In The SAGE Handbook on Work, Aging, and Society (pp. 41-59). London UK: Sage Publications Inc.. - ISBN 978-1-4462-0782-6.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Dwertmann, D. J. G. (2013). Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung. In Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt (pp. 3-21). Berlin-Heidelberg: Springer Gabler, DOI:10.1007/978-3-642-34784-9_1. - ISBN 978-3-642-34783-2.
   
Wunderer, R. (2012). Rituelle (Selbst)täuschungen?: Zur Beurteilung von Wissenschaftlern durch externes Ranking mit kollektiver Enttäuschung. In Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung: Ein Gedanke für Christian Scholz (pp. 165-171). Baden-Baden: Nomos-Verlag, DOI:10.5771/9783845244945. - ISBN 978-3-8487-0058-5.
   
 
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*citation format: APA 5