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Institute for Leadership and Human Resource Management

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Wunderer, R. (2012). Rituelle (Selbst)täuschungen?: Zur Beurteilung von Wissenschaftlern durch externes Ranking mit kollektiver Enttäuschung. In Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung: Ein Gedanke für Christian Scholz (pp. 165-171). Baden-Baden: Nomos-Verlag, DOI:10.5771/9783845244945. - ISBN 978-3-8487-0058-5.
   
Wunderer, R. (2012). Zur Diskriminierung von Töchtern durch Stiefmütter in Märchen. In Geschenkt wir einer nichts- oder doch? Festschrift für Gertraude Krell (pp. 195-201). Mering: Hampp-Verlag, DOI:10.1688/9783866187870. - ISBN 978-3866186873.
   
Wunderer, R. (2012). Mitunternehmerische Helfer in Management und Märchen: Kompetenzen und Führungsbeziehungen. In Heimliche Helfer – unheimliche Begleiter: Forschungsbeiträge aus der Welt der Märchen. Jahrespublikation der europäischen Märchengesellschaft (pp. 212-234). Krummwisch: Königsfurt Urania. - ISBN 978-3-89875-994-6.
   
Bruch, H., & Spychala, A. (2012). J. Freimuth & T. Barth (Hrsg.). In Leadership-Moderation – eine Methode zur Messung, Interpretation und gezielten Verbesserung der Energie von Teams (pp. 1-15). Göttingen: Handbuch Moderation. Hogrefe..
   
Bruch, H., Kowalevski, S., & Spalckhaver, L. (2012). Hochleistung in Balance. In Personal-Entwicklung 2013 – mit Arbeitshilfen online: Themen, Trends, Best Practices (pp. 231-241). Bremen: Haufe Lexware. - ISBN 3-648-03222-4.
   
Kipfelsberger, P. (2012). Werte-Coaching nach Viktor E. Frankl. In Durch Coaching Führungsqualitäten entwickeln: Kernkompetenzen erkennen und fördern (pp. 97-112). Zürich: Versus Verlag. - ISBN 978-3-03909-125-6.
   
Dwertmann, D. J. G., & Kunz, J. J. (2012). HR strategies for balanced growth. In Balanced growth: Finding strategies for sustainable development (pp. 137-161). Berlin: Springer, DOI:10.1007/978-3-642-24653-1. - ISBN 978-3-642--24652-4.
   
Priem, R., & Weibel, A. (2011). Techniques for Measuring the Decision to Trust. In Handbook of Research Methods on Trust; Lyon, F., Möllering, G., Saunders, M., Hatzakis, T. (Hrsg.) (pp. 212-225). Cheltenham, UK: Edward Elgar.
   
Böhm, S. A., Dwertmann, D. J. G., & Baumgärtner, M. K. (2011). How to deal with disability-related diversity: Opportunities and pitfalls. In Disability management and workplace integration: international research findings (pp. 85-100). Gower: Farnham ; Burlington, VT. - ISBN 978-1-4094-1888-7.
   
Bruch, H., Wiegel, J. L., & Dolle, D. (2011). Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. In Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand (pp. 4-19). Frankfurt: Redline.
   
Jent, N., Dietsche, R., & Messner, C. (2011). Herausforderung (Dis)Ability Management. In Martina, S., Dohrn, S., & Hasebrook, J. (Eds.), Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (pp. 25-64). Aachen: Shaker. - ISBN 978-3-8322-9676-6.
   
Böhm, S. A., Baumgärtner, M. K., Dwertmann, D. J. G., & Kunze, F. (2011). Age diversity and its performance implications: Analysing a major future workforce trend. In From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully (pp. 121-142). Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Kunze, F., Böhm, S. A., & Bruch, H. (2011). Generational leadership: How to manage five different generations in the workforce. In From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully (pp. 87-100). Berlin: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Böhm, S. A., Kunisch, S., & Boppel, M. (2011). An integrated framework for investigating the challenges and opportunities of demographic change. In From Grey to Silver - Managing the Demographic Change Successfully (pp. 3-22). Heidelberg: Springer. - ISBN 978-3-642-15593-2.
   
Hopfmueller, L., & Schimmer, M. (2010). M&A als Teil der Unternehmensstrategie: Perspektiven aus der M&A-Forschung. In Mergers & Acquisitions: Analysen, Trends und Best Practices (pp. 171-196). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. - ISBN 978-3-7910-2955-9.
   
Bruch, H., & Kunz, J. J. (2010). Erfolgsfaktor Organisationale Energie - Gezieltes Energiemanagement durch strategische Personalentwicklung. In Meifert, M. T. (Eds.), Strategische Personalentwicklung: Ein Programm in acht Etappen (pp. 445-458). Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag. - ISBN 978-3-642-04399-4.
   
Bruch, H., Vogel, B., & Cole, M. (2010). PEM - Productive Energy Measure. In Sages, W., Wottawa, H., & Roos, C. (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (pp. 259-264). Lengerich: Pabst. - ISBN 978-3-89967-568-9.
   
Bruch, H., Dolle, D., & Schudy, C. (2010). Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. In Clement, W., & Bruch, H. (Eds.), TOP JOB 2010 (pp. 4-19). München: FinanzBuch. - ISBN 978-3-86881-204-6.
   
Bruch, H., Böhm, S. A., & Kunze, F. (2010). Demographiefeste HR-Strategien: Ergebnisse einer empirischen Studie in deutschen klein- und mittelständischen Unternehmen. In Management - eine gesellschaftliche Aufgabe (pp. 137-157). Baden-Baden: Nomos. - ISBN 978-3-8329-5060-6.
   
Weibel, A. (2009). High Motivation Control Practices. In Control in Organizations: New Directions in Theory and Research; Sitkin, S., Cardinal, L., Bijlsma-Frankema, K. (Hrsg.) (pp. 434-462). Cambridge, MA: Cambridge University Press.
   
Solinger, O., & Raes, A. (2009). Robert Roe’s temporal thinking: A legacy to a new generation of scholars. In Time changes work (pp. 193-208). Maastricht: Datawyse.
   
Raes, A., Heijltjes, M. G., & Glunk, U. (2009). Exploring temporal patterns of trust and conflict in teams. In Time in Organizational Research: Approaches and Methods (pp. 127-147). Oxford: Routledge.
   
Bruch, H., Schudy, C., & Menges, J. (2009). Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. In Clement, W., & Bruch, H. (Eds.), TOP JOB 2009 (pp. 6-27). Heidelberg: Redline Wirtschaft.
   
Böhm, S. A., Kunze, F., Baumgärtner, M. K., & Bruch, H. (2009). Demographiefeste Unternehmensführung: Strategische Maßnahmen zum Management einer Aging Workforce. In Strategische Führung auf dem Prüfstand (pp. 17-32). Berlin: Springer.
   
Schimmer, M., Hopfmueller, L., & Müller, L. (2009). Mit dem Strategieausschuss zur effektiven Unternehmensaufsicht – Zum Prinzip der symmetrischen Überwachung. In Kunisch, S., Welling, C., & Schmitt, R. (Eds.), Strategische Führung auf dem Prüfstand: Herausforderungen und Chancen in Zeiten des Wandels (pp. 37-63). Berlin: Springer Verlag.
   
Bruch, H., & Kunz, J. J. (2009). Organisationale Energie durch Personalarbeit freisetzen und erhalten. In 2009 - Jahrbuch Personalentwicklung (pp. 5-13). Köln: Wolters Kluwer Deutschland GmbH.
   
Casas Klett, T. (2008). Der Mensch in der Uncertainty Governance: Wertschöpfung jenseits von Risiko-Management. In Wunderer, R. (Eds.), Corporate Governance – zur personalen und sozialen Dimension: (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis) (pp. 26-30). Köln: Luchterhand-Fachverlage. - ISBN 978-3-472-07138-9.
   
Müller, R. (2008). Die Suche nach Mitgliedern der strategischen Führungsebene. In Wunderer, R. (Eds.), Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension (pp. 184-187). Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472.07138-9.
   
Raes, A. (2008). Team development. In International Encyclopedia of Organization Studies (pp. 1507-1509). Thousand Oaks, CA: Sage.
   
Bruch, H., Menges, J., & Schudy, C. (2008). Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. In Clement, W., & Bruch, H. (Eds.), TOP JOB 2008 (pp. 6-27). Heidelberg: Redline Wirtschaft.
   
Schedler, K. (2008). Braucht es Delegierte aus Politik und Verwaltung im Verwaltungsrat öffentlicher Unternehmen?. In Wunderer, R. (Eds.), Corporate Governance - zur personellen und sozialen Dimension (pp. 120-123). Köln: Wolters Kluwer. - ISBN 978-3-472-07138-9.
   
Böhm, S. A. (2008). Die organisationale Identität von Unternehmen als Quelle starker positiver Emotionen. In Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (Eds.), Erfolgsfaktor Emotionales Kapital - Menschen begeistern, Ziele erreichen (pp. 71-90). Bern: Haupt. - ISBN 978-3-258-07422-1.
   
Bruch, H., & Kunz, J. J. (2008). Organisationale Energie durch Personalarbeit freisetzen und erhalten. In K. Schwuchow, ., & J. Guttmann, . (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2009: Ausbildung, Weiterbildung, Management Development (pp. 5-14). Köln: Luchterhand. - ISBN 978-3-472-07420-5.
   
Bruch, H., & Menges, J. (2008). Von emotionalem Kapital zu organisationaler Energie. In Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (Eds.), Erfolgsfaktor Emotionales Kapital (Menschen begeistern, Ziele erreichen) (pp. 137-151). Bern, Stuttgart, Wien: Haupt Verlag. - ISBN 978-3-258-07422-1.
   
Welling, C. (2008). Emotionales Kapital in der Matrix-Organisation. In Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (Eds.), Erfolgsfaktor Emotionales Kapital. Menschen begeistern, Ziele erreichen (pp. 153-161). Bern: Haupt.
   
Henkel, S., & Ebersbach, L. (2008). Markenbotschafter im eigenen Haus: Ziele und Strategien des Behavioral Branding Konzepts. In Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (Eds.), Erfolgsfaktor Emotionales Kapital. Menschen begeistern, Ziele erreichen (pp. 103-117). Bern: Haupt.
   
Menges, J., & Ebersbach, L. (2008). Die Bedeutung von Emotionen und emotionalem Kapital im internen und externen Unternehmenskontext. In Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (Eds.), Erfolgsfaktor Emotionales Kapital. Menschen begeistern, Ziele erreichen (pp. 21-45). Bern: Haupt.
   
Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (2008). Emotionales Kapital: Einführung und Überblick. In Menges, J., Ebersbach, L., & Welling, C. (Eds.), Erfolgsfaktor Emotionales Kapital. Menschen begeistern, Ziele erreichen (pp. 13-21). Bern: Haupt.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2008). Führung von Hoch-Energie-Teams. In Pawlowsky, P., & Mistele, P. (Eds.), Hochleistungsmanagement - Leistungspotenziale in Organisationen gezielt fördern (pp. 249-268). Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0709-7.
   
Wunderer, R. (2008). Zur personalen Governance eines St.Galler Institutsleiters. In Wunderer, R. (Eds.), Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis) (pp. 193-197). Köln: Luchterhand-Fachverlage. - ISBN 978-3-472-07138-9.
   
Bruch, H. (2008). Organisationale Energie - ein Weg zur Evaluation und Förderung der weichen Potentiale von Boards. In Wunderer, R. (Eds.), Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis) (pp. 47-51). Köln: Lucherhand-Fachverlage. - ISBN 978-3-472-07138-9.
   
Jent, N. (2008). Learning from Diversity. In Neue Management-Konzepte im Praxistest (pp. 120-143). Zürich: Versus. - ISBN 978-303 909 09 52.
   
Jent, N. (2008). Integriertes Corporate Governance und das Diversity Optima. In Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension: 44 Statements aus Wissenschaft und Praxis. Rolf Wunderer (Hrsg.) (pp. 163-167). Köln: Luchterhand - Wolters Kluwer Deutschland GmbH. - ISBN 978-3-472-07138-9.
   
Sonnentag, S., Volmer, J., & Spychala, A. (2008). Job performance. In Cooper, C. L., & Barling, J. (Eds.), The Sage Handbook of Organizational Behavior: Micro Perspectives. Sage Publications.
   
Osterloh, M., & Weibel, A. (2007). The Governance of Explorative Knowledge Production. In Knowledge Governance: Multi-disciplinary Perspectives; Foss, N., Michailova, S. (Hrsg.) (pp. 138-165). Oxford, UK: Oxford Universitiy Press.
   
Weibel, A. (2007). Formal Control, Trust and Trustworthiness. In Individuum und Organisation - Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes; Lang, R., Schmidt, A. (Hrsg.) (pp. 180-184). Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft.
   
Osterloh, M., & Weibel, A. (2007). Vertrauensmanagement in Unternehmen - Grundlagen und Fallbeispiele. In Piwinger, M., Zerfass A. (Hrsg), Handbuch Unternehmenskommunikation (pp. 189-204). Wiesbaden: Gabler.
   
Fisseni, H. J., & Preusser, I. (2007). Assessment Center und Persönlichkeitstheorien. In Heinz Schuler (Hrsg.) Assessment-Center zur Potenzialanalyse (pp. 126-145). Göttingen: Hogrefe. - ISBN 978-3-8017-2035-3.
   
Jent, N., Steinmetz, B., & Vedder, G. (2007). Diversity und Antidiskriminierung - Eröffnungsreferat. In Diversity und Antidiskriminierung (pp. 19-23). Weimar: Bertuch. - ISBN 3-937601-519.
   
Bruch, H., & Menges, J. (2007). Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. In Clement, W., & Bruch, H. (Eds.), TOP JOB 2007 (pp. 6-27). Heidelberg: Redline Wirtschaft.
   
Weibler, J., & Wunderer, R. (2007). Leadership and Culture in Switzerland - Theoretical and Empiriacal Findings. In Chokar, J., Brodbeck, F., & House, R. (Eds.), Culture and Leadership Across the World - The Globe Book of In-Depth Studies of 25 Societies (pp. 251 - 295). New Jersey; London: Mahwah. - ISBN 0-8058-5997-7.
   
Hilb, M. (2007). Der Entwicklungsstand der Corporate Governance in der Schweiz. In Eberle, T. S., Hoidn, S., & Sikavica, K. (Eds.), Fokus Organisation Fokus Organisation : sozialwissenschaftliche Perspektiven und Analysen : Emil Walter-Busch zum 65. Geburtstag (pp. 143-155). Konstanz: UVK. - ISBN 978-3-86764-017-6.
   
Wunderer, R. (2007). Ein führungspolitisches 5-Faktoren-Konzept zur Motivation. In Sackmann, S. (Eds.), Mensch und Ökonomie-Innovationspotenzial eines Wertespagats (pp. 101-122). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0683-0.
   
Wunderer, R. (2007). Entwicklungstrends in Führung und Kooperation. In Schwuchow, K., & Gutmann, J. (Eds.), Handbuch für Personalentwicklung (pp. 5-13). Köln: Luchterhand.
   
Wunderer, R. (2007). Internes Unternehmertum - Gefordert - Gefördert - Gelebt. In Raich, M., Pechlaner, H., & Hinterhuber, H. (Eds.), Entrepreneurial Leadership - Profilierung in Theorie und Praxis (pp. 43-64). Wiesbaden: Gabler-Verlag. - ISBN 978-3-8350-0819.9.
   
Jent, N., & Bühler, M. (2007). Komplizinnen und Komplizen profitieren von der Differenz. In Notroff, A., Oberhänsli, E., & Ziemer, G. (Eds.), Komplizenschaft - Andere Arbeitsformen. (K)ein Leitfaden (pp. 49-53). Zürich: Institut für Theorie.
   
Bruch, H., & Vogel, B. (2007). Kommunikation und Konfliktmanagement als spezifische Interaktionstechniken des Controlling. In Steinle, C., & Daum, A. (Eds.), Controlling Kompendium für Ausbildung und Praxis (pp. 242-265). Stuttgart: Schäfer-Poeschel. - ISBN 978-3791026794.
   
Bruch, H., & Vogel, B. (2007). Führungskompetenz für Supply Chain Manager. In Rudolph, T., Drenth, R., & Meise, J. (Eds.), Kompetenzen für Supply Chain Manager (pp. 161-169). Berlin und Heidelberg: Springer. - ISBN 978-3-540-46492-1.
   
Bruch, H., Menges, J., & Boesche, A. (2007). Wie erfolgreiche Unternehmen mit Energie Kunden begeistern. In IM Marketing Forum: Jahrbuch Kunde im Focus (pp. 72-75). Ettlingen: Kraft. Druck und Verlag.
   
Ebersbach, L., & Menz, M. (2007). Einsichten und Ausblicke: Spielregeln für erfolgreiches M&A-Management. In Menz, M., Ebersbach, L., & Menges, J. (Eds.), Mergers & Acquisitions - Von der Strategie zur Integration (pp. 161-168). Bern: Haupt.
   
Ehrler, M., & Menz, M. (2007). Akquisitionsfinanzierung und Leveraged Buyouts. In Menz, M., Ebersbach, L., & Menges, J. (Eds.), Mergers & Acquisitions - Von der Strategie zur Integration (pp. 127-144). Bern: Haupt.
   
Menz, M., Menges, J., & Ebersbach, L. (2007). Mergers & Acquisitions - Von der Strategie zur Integration. In Menz, M., Ebersbach, L., & Menges, J. (Eds.), Mergers & Acquisitions - Von der Strategie zur Integration (pp. 11-26). Bern: Haupt.
   
Bruch, H., Vogel, B., & Drack, S. (2007). Organisationale Energie als HR Aufgabe. In Harbig, A. J., Klug, T., & Bröcker, M. (Eds.), Führung neu verorten: Perspektiven für Unternehmenslenker im 21. Jahrhundert (pp. 137-162). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3834904577.
   
Jent, N. (2007). Eröffnungsreferat - Diversity und Antidiskriminierung. In Steinmetz, B., & Vedder, G. (Eds.), Diversity Management und Antidiskriminierung (pp. 19-23). Weimar: Bertuch Verlag. - ISBN 3-937601-519.
   
Bruch, H., & Menges, J. (2007). Strategisches Personalmanagement - Analyse und praktische Hinweise für Planung, Aufbau und Weiterentwicklung von Personalarbeit in KMU. In Meyer, J. A. (Eds.), Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis (pp. 243-261). München: Vahlen. - ISBN 978-3-89936-578-8.
   
Bruch, H., Shamir, B., & Eilam-Shamir, G. (2007). Managing Meanings in Times of Crises and Recovery: CEO Prevention-Oriented Leadership. In Hooijberg, R., Hunt, J., Antonakis, J., Boal, K., & Lane, N. (Eds.), Being there even when you are not: leading through strategy, structures, and systems (pp. 127-153). Oxford: Elsevier. - ISBN 0-7623-1332-3.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2007). Gezieltes Energiemanagement für nachhaltig profitables Wachstum. In Raisch, S., Probst, G., & Gomez, P. (Eds.), Wege zum Wachstum: Wie Sie nachhaltigen Unternehmenserfolg erzielen (pp. 139-155). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0399-0.
   
Walter, F., & Bruch, H. (2007). Investigating the Emotional Basis of Charismatic Leadership: The Role of Leaders' Positive Mood and Emotional Intelligence. In Härtel, C. E. J. (Eds.), Functionality, Intentionality and Morality (pp. 55-85). Amsterdam: Elsevier.
   
Bruch, H., & Menges, J. (2007). Der Auswahlprozess für TOP JOB-Arbeitgeber. In Bruch, H., & Clement, W. (Eds.), TOP JOB 2007: die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand (pp. 6-27). Frankfurt: Redline Wirtschaft. - ISBN 3-636-01463-3.
   
Jent, N. (2007). Managing Diversity - Magic Term for Improved Performance in the Field of HR. In Vedder, G. (Eds.), Managing Equity and Diversity at Universities (pp. 1-33). Mering: Rainer Hampp Verlag. - ISBN 978-3-86618-118-2.
   
Fisseni, H. J., & Preusser, I. (2006). Historische, gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen. In F. Petermann & M. Eid (Hrsg.): Handbuch der Psychologischen Diagnostik (pp. 26-34). Göttingen: Hogrefe. - ISBN 978-3801719111.
   
Braun, M., & Baumgärtner, M. K. (2006). The effects of work values and job characteristics on job satisfaction. In Braun, M., & Mohler, P. P. (Eds.), Festschrift in Honor of Ingwer Borg. ZUMA-Nachrichten Spezial Band 10 (pp. 175-188): ZUMA.
   
Wunderer, R. (2006). Unternehmerische Schlüsselkompetenzen in Management und Märchen - ein Portfolioansatz. In Zaugg, R. (Eds.), Handbuch Kompetenzmanagement, Festschrift für Norbert Thom (pp. 223-238). Bern: Haupt.
   
Wunderer, R. (2006). Internes Unternehmertum: Gestaltungsempfehlungen. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.), Leadership - Best Practices and Trends, Festschrift für Claus Steinle (pp. 265-274). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0079-1.
   
Poralla, S., & Keller, H. (2006). Dramaturgie der Startwoche 2005. In Beyes, T., Keller, H., Libeskind, D., & Spoun, S. (Eds.), Die Stadt als Perspektive: Zur Konstruktion urbaner Räume (pp. 148-157). Ostfildern: Hatje-Cantz. - ISBN 3-7757-1802-8.
   
Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Organisationale Energie: Wie Führungskräfte das Potenzial ihres Unternehmens ausschöpfen können. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.), Leadership - Best Practices und Trends (pp. 181-191). Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0079-1.
   
Bruch, H. (2006). Handeln von Leadern - Energie, Fokus und Willenskraft erfolgreicher Führungskräfte. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.), Leadership - Best Practices und Trends (pp. 13-24). Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0079-1.
   
Bruch, H., Vogel, B., & Krummaker, S. (2006). Leadership - Best Practices und Trends. In Bruch, H., Vogel, B., & Krummaker, S. (Eds.), Leadership - Best Practices und Trends (pp. 3-9). Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH.
   
Vogel, B. (2006). Emotionsorientierte Führung von Teams. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.), Leadership - Best Practices und Trends (pp. 167-178). Wiesbaden: Gabler.
   
Hilb, M. (2006). Integrierte strategische Führung und Erfolgskontrolle. In Leadership - Best Practices und Trends (pp. 239-250). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 978-3-8349-0079-1.
   
Hilb, M. (2006). Mentoring. In Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
   
Hilb, M. (2006). Professionelle Selektion von Präsidenten und Mitgliedern des Verwaltungsrates. In Handbuch Kompetenzmanagement (pp. 305-313). Stuttgart: Haupt.
   
Bruch, H., Vogel, B., & Krummaker, S. (2006). Leadership - Trends in Praxis und Forschung. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.), Leadership - Best Practices und Trends (pp. 301-308). Wiesbaden: GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8349-0079-1.
   
Bruch, H. (2006). Organisationale Energie. In Zaugg, R. (Eds.), Handbuch Kompetenzmanagement (durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen) (pp. 131-145). Bern: Haupt-Verlag. - ISBN 978-3-258-07080-3.
   
Schmid, T., & Müller-Stewens, G. (2006). Ergebnisse statt Visionen: Der Pragmatiker als aktuelles Leitbild strategischer Führung?. In Bruch, H., Vogel, B., & Krummaker, S. (Eds.), Leadership: Best-Practices und Trends (pp. 95-106). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 10 3-8349-0079-6.
   
Bruch, H., & Böhm, S. A. (2006). Organisationale Energie - wie Führungskräfte durch Perspektive und Stolz Potenziale freisetzen. In Positives Management - Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship (pp. 167-186). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag / GWV Fachverlage GmbH. - ISBN 978-3-8350-0276-0.
   
Spychala, A., & Stephan, U. (2005). Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren sowie Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmer und Unternehmensgründer. In Stephan, U., & Richter, P. G. (Eds.), Erfolgreiche Unternehmen in Deutschland, Polen, Tschechien und Bulgarien, Band I. Veränderung der Rahmenbedingungen für Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) zwischen 2002/2003 und 2004/2005 (pp. 104-130). Dresden: TUDpress Verlag der Wissenschaften Dresden.
   
Spychala, A., & Stephan, U. (2005). Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren sowie Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmer und Unternehmensgründer. In Stephan, U., & Richter, P. G. (Eds.), Erfolgreiche Unternehmen in Deutschland, Polen, Tschechien und Bulgarien, Band I. Veränderung der Rahmenbedingungen für Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) zwischen 2002/2003 und 2004/2005 (pp. 104-130). Dresden: TUDpress Verlag der Wissenschaften.
   
Osterloh, M., & Weibel, A. (2004). Do Good Threats Make Good Neighbors?. In Knowledge Flows: Governance and Multinational Enterprises; Mahnke, V., Peterson, T. (Hrsg.) (pp. 61-80). Basingstoke: Pallgrave Macmillan.
   
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