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Institute for Leadership and Human Resource Management

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Bruch, H. (2003). Strategische Beschaffungs-Controlling. In Steinle, C. (Eds.), Controlling. Kompendium für Ausbildung und Praxis (pp. 725-755). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
   
Bruch, H. (2003). Personal-Controlling. In Steinle, C. (Eds.), Controlling. Kompendium für Ausbildung und Praxis (pp. 901-946). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
   
Bruch, H. (2003). Mitarbeiterführung und Personalarbeit - spezifische Rahmengrössen, Arbeitstechniken und Objekte des Controlling. In Steinle, C. (Eds.), Controlling. Kompendium Ausbildung und Praxis (pp. 232-275). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
   
Hilb, M. (2003). Schering-Plough: Mentoring Presidents. In Avery, G. (Eds.), Understanding Leadership: Paradigms and Cases (pp. 255-262). Sidney: Sage Pubns. - ISBN 0761942890.
   
Weibel, A., & Rota, S. (2002). Fairness as a Motivator. In Osterloh M., Frey, B.S. (Hrsg.), Successful Management by Motivation. Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives (pp. 171-190). Berlin/Heidelberg/New York: Springer.
   
Osterloh, M., Bastian, D., & Weibel, A. (2002). Kompetenzentwicklung im Betrieb. In Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V., Kompetenzentwicklung (pp. 391-434). Münster: Waxmann.
   
Wunderer, R. (2002). Personal-Controlling. In Küpper, H., & Wagenhofer, A. (Eds.), Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling (pp. Sp. 1404-1417). Stuttgart.
   
Wunderer, R., & Weibler, J. (2002). Risikovermeidung und Vorsorge als Schlüssel der schweizerischen Nationalkultur? Eine Bestandesaufnahme und ausgewählte Folgen. In Auer-Rizzi, W., Szabo, E., & Innreiter-Moser, C. (Eds.), Management in einer Welt der Globalisierung und Diversität. Europäische und nordamerikanische Sichtweisen (Festschrift für Gerhard Reber) (pp. 159-178). Stuttgart.
   
Hilb, M. (2002). Human Resource Development. In Warner, M. (Eds.), International Encyclopedia of Business & Management (pp. 2617-2622). London: Thomsen. - ISBN 1-86152-161-8.
   
Vogel, B., & Bruch, H. (2001). Projektkompetenz durch Wissensmanagement: Wiege der systematischen Nutzung von Innovationserfahrungen. In Steinle, C., Bruch, H., & Lawa, D. (Eds.), Projektmanagement. Instrument moderner Dienstleistung (pp. 251-268). Frankfurt: FAZ.
   
Bruch, H. (2001). Unternehmungsweite Aktivierung von Flexibilisierungs- und Innovationspotenzialen durch Projektmanagement. In Steinle, C., Bruch, H., & Lawa, D. (Eds.), Projektmanagement. Instrument moderner Dienstleistung (pp. 269-285). Frankfurt: FAZ.
   
Osterloh, M., & Weibel, A. (2000). Ressourcensteuerung in Netzwerken. Eine Tragödie der Allmende?. In Steuerung von Netzwerken; Sydow, J., Windeler, A. (Hrsg.) (pp. 88-106). Wiesbaden: Konzepte und Praktiken, Opladen.
   
Weibel, A., & Rota, S. (2000). Fairness als Motivationsfaktor. In Osterloh, M., Frey B.S. (Hrsg.), Managing Motivation. Wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen nutzen können (pp. 193-206). Wiesbaden: Gabler.
   
Steinle, C., Eickhoff, M., & Vogel, B. (2000). Vitalisierung von Unternehmen durch organisationales Lernen in Projekten - Konzept, Praxisfall und Empfehlungen. In Steinle, C., Eggers, B., Thiem, H., & Vogel, B. (Eds.), Vitalisierung - Das Management der neuen Lebendigkeit (pp. 277-293). Frankfurt: FAZ-Verlag.
   
Wunderer, R. (2000). Mitunternehmer im KMU. Besonderheiten im Vergleich zu Grossunternehmen. In Brauchlin, E., & Pichler, J. (Eds.), Unternehmer und Unternehmerperspektiven für KMU (Festschrift für Hans-Jobst Pleitner) (pp. 519-534). Berlin.
   
Bruch, H. (2000). Ziele und Aufgaben der Personalführung. In Maess, K., & Maess, T. (Eds.), Das Personal Jahrbuch 2000 (pp. 324-345). Neuwied: Luchterhand.
   
Bruch, H. (2000). Intrapreneurship und Mitunternehmertum. Konzepte einer kompetenzbasierten Vitalisierung. In Steinle, C., Eggers, B., Thiem, H., & Vogel, B. (Eds.), Vitalisierung - Das Management der neuen Lebendigkeit (pp. 207-234). Frankfurt: FAZ.
   
Wunderer, R., & Bruch, H. (1999). Führungskonzeptionen. In Von Stein, H., & Siebertz, P. (Eds.), Handbuch Banken und Personal (pp. 587-631). Frankfurt: Fritz Knapp.
   
Bruch, H. (1999). Wissens- und kompetenzorientiertes Management in virtuellen Strukturen: Konzepte - Spannungsfelder - neue Wege. In Sattelberger, T., Bruch, H., Heuser, M., & Leonhart, F. (Eds.), Wissenskapitalisten oder Söldner. Personalarbeit in Unternehmensnetzwerken des 21. Jahrhunderts (pp. 97-153). Wiesbaden: Gabler.
   
Bruch, H. (1999). Umsetzungskompetenz - eine (mit)unternehmerische Schlüsselqualifikation und Ansätze zu ihrer Förderung. In Wunderer, R. (Eds.), Mitarbeiter als Mitunternehmer (pp. 196-218). Neuwied: Luchterhand.
   
Jent, N. (1998). Antidiskriminierung als personalpolitischer Grundsatz. In Hilb, M. (Eds.), Management der Human-Ressourcen - Neue Forschungskonzepte im Praxistest (pp. 187-206). Neuwied: Luchterhand Verlag GmbH. - ISBN 3-472-033-24-x.
   
Wunderer, R. (1998). Beurteilung des Modells der europäischen Gesellschaft für Qualitätsmanagement (EFQM) und dessen Weiterentwicklung zu einem umfassenden Business Excellence-Modell. In Boutellier, R., & Masing, W. (Eds.), Qualitätsmanagement an der Schwelle zum 21. Jahrhundert (Festschrift für Hand Dieter Seghezzi) (pp. 53-67). München/Wien.
   
Bruch, H., & Lawa, D. (1998). Projektmanagement als Bestandteil moderner Dienstleistung. In Steinle, C., Bruch, H., & Lawa, D. (Eds.), Projektmanagement. Instrument moderner Dienstleistung (pp. 353-370). Frankfurt: FAZ.
   
Bruch, H., & Lawa, D. (1998). Der Beitrag des Controlling im Rahmen schlanker Unternehmensführung. In Steinle, C., Eggers, B., & Lawa, D. (Eds.), Zukunftsgerichtetes Controlling (pp. 109-123). Wiesbaden: Gabler.
   
Bruch, H. (1998). Strategisches Personalmanagment in partnerschaftlichen Outsourcingbeziehungen. In Klimecki, R., & Remer, A. (Eds.), Personal als Strategie (pp. 458-484). Neuwied: Lucherhand.
   
Wunderer, R. (1997). Ein Ansatz für mehrstufige Segmentierungsstrategien - Förderung weiblicher Führungskräfte. In Bruhn, M., & Steffenhagen, H. (Eds.), Marktorientierte Unternehmensführung: Reflexionen - Denkanstösse - Perspektiven (Festschrift für Heribert Meffert) (pp. 251-271). Wiesbaden.
   
Osterloh, M., & Weibel, A. (1996). Handlungsspielräume eines multinationalen Unternehmens - Das Beispiel ABB. In Meil, P. (Hrsg.), Globalisierung industrieller Produktion - Strategien und Strukturen. Ergebnisse des Expertenkreises "Zukunftsstrategien" (pp. 123-148). Frankfurt/New York: Campus.
   
Steinle, C., & Bruch, H. (1996). Perspektiven für das Management in und für Mittel- und Osteuropa. In Steinle, C., Bruch, H., & Lawa, D. (Eds.), Management in Mittel- und Osteuropa. Konzepte - Praxis - Perspektiven (pp. 299-319). Frankfurt: FAZ.
   
Bruch, H., Eickhoff, M., & Thiem, H. (1996). Unternehmensführung im Kontext künfitger Anforderungen. In Bruch, H., Eickhoff, M., & Thiem, H. (Eds.), Zukunftsorientiertes Management. Handlungshinweise für die Praxis (pp. 13-22). Frankfurt: FAZ.
   
Bruch, H. (1996). Beziehungsmanagement als Herausforderung strategischer "Beschaffung". In Bruch, H., Eickhoff, M., & Thiem, H. (Eds.), Zukunftsorientiertes Management. Handlungshinweise für die Praxis (pp. 198-217). Frankfurt: FAZ.
   
Wunderer, R. (1995). Mitarbeiterführung - Entwicklungstendenzen. In Kieser, A., Reber, G., & Wunderer, R. (Eds.), Handwörterbuch der Führung (2. Auflage) (pp. Sp. 1539-1548). Stuttgart.
   
Wunderer, R. (1995). Unternehmerische Mitarbeiterführung als Ansatzpunkt zur unternehmerischen Gestaltung der Personalarbeit - Darstellung aus Sicht der Wissenschaft. In Wunderer, R., & Kuhn, T. (Eds.), Innovatives Personalmanagement. Theroie und Praxis unternehmerischer Personalarbeit (pp. 25-42). Neuwied.
   
Wunderer, R. (1995). Unternehmerische Personalentwicklung. In Metzger, C., & Seitz, H. (Eds.), Wirtschaftliche Bildung, Träger, Inhalte, Prozesse (Festschrift für Rolf Dubs) (pp. 505-526). Zürich.
   
Wunderer, R. (1995). Konsultative Führung. In Kieser, A., & Reber, G. (Eds.), Handwörterbuch der Führung (pp. Sp. 1350-1358). Stuttgart.
   
Wunderer, R. (1995). Unternehmerische Führung - aus der Perspektive volkswirtschaftlicher Theorie. In Brandenberg, A. (Eds.), Standpunkte zwischen Theorie und Praxis: Handlungsorientierte Problemlösungen in Wirtschaft und Gesellschaft (Festschrift für Hans Schmid) (pp. 81-116). Bern.
   
Wunderer, R. (1994). Der Beitrag der Mitarbeiterführung für unternehmerischen Wandel. Ansätze zur unternehmerischen Mitarbeiterführung. In Gomez, P., Müller-Stewens, G., & Wunderer, R. (Eds.), Unternehmerische Wandel - Konzepte zur organisatorischen Erneuerung (Festschrift für Knut Bleicher) (pp. 229-271). Wiesbaden.
   
Gomez, P. (1994). Corporate Transformation - Zum Management fundamentalen Wandels grosser Unternehmen. In Gomez, P., Müller-Stewens, G., Wunderer, R., & Hahn, D. (Eds.), Unternehmerischer Wandel : Konzepte zur organisatorischen Erneuerung : Knut Bleicher zum 65. Geburtstag (pp. 135-198). Wiesbaden: Gabler. - ISBN 3-409-13884-6.
   
Wunderer, R. (1993). Führungstheorien. In Wittmann et al., W. (Eds.), Handwörterbuch der Betriebswirtschaft (Teil I, 5. Auflage) (pp. Sp. 1323-1340). Stuttgart.
   
Wunderer, R. (1993). Führung. In Hauschild, J., & Grün, O. (Eds.), Ergebnisse empiriser betriebswirtschaftlicher Forschung. Zu einer Realtheorie der Unternehmung (Festschrift für Eberhard Witte) (pp. 633-672). Stuttgart.
   
Bruch, H. (1993). Motivation und Führung. In Strachwitz, R., & Toepler, S. (Eds.), Kulturförderung. Mehr als Sponsoring (pp. 419-430). Wiesbaden: Gabler.
   
Bruch, H. (1993). Führung und Qualifizierung. In Steinle, C., & Bruch, H. (Eds.), Versuch einer Ergebnisintegration und Weiterentwicklung (pp. 297-322). Frankfurt: FAZ.
   
Wittmann, S., & Hilb, M. (1992). Switzerland. In The European Human Resource Management Guide (pp. 524-555). London: Academic Press Ltd.. - ISBN 0-12-133130.
   
Wunderer, R. (1992). Vom Autor zum Herausgeber? - Vom Dirigenten zum Impresario?. In Ingold, F., & Wunderlich, W. (Eds.), Fragen nach dem Autor: Positionen und Perspektiven (pp. 223-235). Konstanz.
   
Wunderer, R. (1992). Die Förderung der Leistungsbereitschaft - Motivationstheoretische und führungspraktische Aspekte. In Lattmann, C., Probst, G., & Tapernoux, F. (Eds.), Die Förderung der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter als Aufgabe der Unternehmensführung (pp. 1-29). Wien.
   
Wunderer, R. (1989). Personal-Controlling. In Seidel, E., & Wagner, D. (Eds.), Organisation - Evolutionäre Interdependenzen von Struktur und Kultur der Unternehmung (Knut Bleicher) (pp. 243-257). Wiesbaden.
   
Wunderer, R. (1989). Personalmanagement und Personalchef der neunziger Jahre, Thesen zu einem Szenario. In Lattmann, C., & Krulis-Randa, J. (Eds.), Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt (Festschrift für Peter Benz) (pp. 227-239). Heidelberg.
   
Wunderer, R. (1987). Führungsanalysen. In Kieser, A., & Reber, W. (Eds.), Handwörterbuch der Führung (pp. Sp. 266-376). Stuttgart.
   
Wunderer, R., & Mittmann, J. (1987). Identifikation. In Kieser, A., & Reber, G. (Eds.), Handwörterbuch der Führung (pp. Sp. 1085-1096). Stuttgart.
   
Wunderer, R. (1987). Laterale Kooperation als Führungsaufgabe. In Kieser, A., & Reber, G. (Eds.), Handwörterbuch der Führung (pp. Sp. 1295-1311). Stuttgart.
   
Wunderer, R. (1985). Zusammenarbeit zwischen Organisationseinheiten - zur Analyse von Grundmustern lateraler Kooperationsbeziehungen. In Probst, G., & Siegwart, H. (Eds.), Integriertes Management (Festschrift für Hans Ulrich) (pp. 509-529). Bern/Stuttgart.
   
Wunderer, R. (1981). Führungsgrundsätze als Instrument der Unternehmens-/Betriebsverfassung. In Wunderer, R. (Eds.), Führungsgrundsätze in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung (pp. 129-150). Stuttgart.
   
Wunderer, R. (1979). Das "Leader-Match-Concept" als Fred Fiedler's "Weg zum Führungserfolg". In Wunderer, R. (Eds.), Humane Personal- und Organisationsentwicklung (pp. 155-204). Berlin.
   
Wunderer, R. (1973). Zur Theorie von Nachfolgeregelungen. In Wunderer, R. (Eds.), Nachfolgeregelungen für Führungskräfte (pp. 8-51). München.
   
conference paper
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