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Frauen im Management – Kompetenzen- Führungsstile, Fördermodelle, Neuwied

Rolf Wunderer & Petra Dick (Eds.)

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Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchte und kommentierte führende Deutsche und Schweizer Unternehmen zum Einsatz weiblicher Führungskräfte. Das Buch enthält folgende Beiträge:
Sind weibliche Führungskräfte anders?
Geschlechtervergleichende Managementforschung
Lebenssituation
Arbeitssituation
Werte, Einstellungen, Motive
Kompetenzen und Verhaltensmuster
Die Förderung weiblicher Führungskräfte
Grundfragen und Grundlagen
Frau im Beruf - Stereotypen und Aufstiegsbarrieren
Frau und Karriere aus psycho-biologischer Sicht
Karrieren von Hochschulabsolventinnen
Die Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten in Wirtschaft und Öffentlicher Verwaltung"
Tendenzen bei der Förderung weiblicher Führungskräfte
   
type book (Deutsch)
   
keywords Geschlechts- und berufsbezogene Werthaltungen, soziobiologische Grundlagen, Rollen von Gleichstellungsbeauftragten, Förderungen weiblicher Führungskräfte‚ Führungsstile von weiblichen männlichen Managern
   
project Management und Märchen
date of appearance 1997
publisher Luchterhand (Neuwied)
ISBN 3-472-02522-0
page(s) 565
citation Wunderer, R. (Ed.), & Dick, P. (Ed.) (1997). Frauen im Management – Kompetenzen- Führungsstile, Fördermodelle, Neuwied. Neuwied: Luchterhand. - ISBN 3-472-02522-0.