Traditionelle Modelle der Führungsentwicklung und Vernetzung setzen den Zyklus der Förderung traditionellerer Führungskräfte fort. Um problematische Homogenität zu reduzieren, wertvolle Vielfalt zu erhöhen und eine nachhaltigere Zukunft zu sichern, untersucht dieses Projekt nicht-traditionelle Wege zu nicht-traditioneller Führung.
Traditional models of leadership development and networking continue the cycle of nurturing more traditional leaders. In order to reduce problematic homogeneity, increase valuable diversity and secure a more sustainable future, this project examines non-traditional paths to non-traditional leadership.
