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Inklusion massgeschneidert fördern mit Mixed Methods

2020-11 , Sander, Gudrun , Hartmann, Ines , Keller, Nora , van Dellen, Bianca

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Diversity as Strategy

2019 , Sander, Gudrun , Hartmann, Ines , Mensi-Klarbach, Heike , Risberg, Annette

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Wie ein reflektierter Umgang mit Unconscious Biases in der Führung Inklusion fördert

, Sander, Gudrun , Hartmann, Ines , van Dellen, Bianca

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«SRF Forward»: Subtiler Sexismus am Arbeitsplatz

2020-06-23 , Hartmann, Ines

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Diversity und Inklusion als Führungsaufgabe

2021 , Sander, Gudrun , Hartmann, Ines , Keller, Nora , Rudat, Lena , Genkova, Petia

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Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur – eine herausfordernde Management-Aufgabe

2019 , Sander, Gudrun , Hartmann, Ines , Fröse, Marlies W. , Naake, Beate , Arnold, Maik

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"Measuring Agile working models: KPIs and benchmarks "

2017-11-14 , Sander, Gudrun , Hartmann, Ines

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Inclusive Leadership: Overcoming Unconscious Biases in HR Decisions

2020-06-25 , Sander, Gudrun , van Dellen, Bianca , Hartmann, Ines , Burger-Kloser, Dominik , Keller, Nora , Tan, Tay Keong , Gudic, Milenko , Flynn, Patricia M.

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Von Diversity-Management zu D&I: Genau hinschauen statt Aktionitis

, Sander, Gudrun , Hartmann, Ines , Keller, Nora , van Dellen, Bianca

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Brauchen Frauen andere Strukturen, Kulturen und Führungsverständnisse?

2020-09-26 , Hartmann, Ines