Individualisierung der Führung : Veränderung der Anforderungen an Führungskräfte durch Individualisierung, Optionierung und Enttraditionalisierung der westlichen Gesellschaft

Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich aufgrund der zunehmenden Individualisierung, Optionierung und Enttraditionalisierungder Gesellschaft fundamental verändert. In diesem Beitrag werden drei wesentliche Tendenzen innerhalb der westlichen Gesellschaft aufgegriffen und im Hinblick auf ihre Bedeutung für Führungskräfte diskutiert. Vor dem Hintergrund der aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen werden die organisationspsychologischen Paradigmen dertransaktionalen und der transformationalen Führung reflektiert. Empfehlungen zur Nutzung der mit den gesellschaftlichen Veränderungsprozessen verbundenen Chancen in der Mitarbeiterführung schliessen den Artikel ab.