Wertwissen : was Organisationen wirklich bewegt

Knowing is more than feeling, but often feeling is the only way of knowing. Werte helfen, Unsicherheit zu bewältigen. Sie dienen als wichtige Orientierungsmittel in einer komplexen Umwelt und wirken dort als Wissen - in Form von verinnerlichtem Wertwissen. In Krisenzeiten erleben Wertediskussionen deshalb eine Sonderkonjunktur. Für moderne Unternehmen ist der kompetente Umgang mit ihrem ‚ "Wertwissen" gerade dann auch strategisch besonders bedeutsam.

Diese Arbeit gibt über eine selbstorganisationstheoretisch inspirierte Wertwissenstheorie Antworten auf theoretische und praktische Fragen zur Rationalität des Irrationalen. In erster Linie werden psychologische Aspekte der Verinnerlichung und Beeinflussungsmöglichkeiten im Organisationsalltag beschrieben. Auf dieser Basis können Lücken in der wissensbasierten Unternehmenstheorie benannt und teilweise geschlossen werden.

Mit einem neuartigen Instrument wird in einer Unternehmensberatung sowie einer Anwaltskanzlei untersucht, welches Wertwissen Organisationen "bewegt" und antreibt.