Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchte und kommentierte führende Deutsche und Schweizer Unternehmen zum Einsatz weiblicher Führungskräfte. Das Buch enthält folgende Beiträge: Sind weibliche Führungskräfte anders? Geschlechtervergleichende Managementforschung Lebenssituation Arbeitssituation Werte, Einstellungen, Motive Kompetenzen und Verhaltensmuster Die Förderung weiblicher Führungskräfte Grundfragen und Grundlagen Frau im Beruf - Stereotypen und Aufstiegsbarrieren Frau und Karriere aus psycho-biologischer Sicht Karrieren von Hochschulabsolventinnen Die Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten in Wirtschaft und Öffentlicher Verwaltung" Tendenzen bei der Förderung weiblicher Führungskräfte