Das Unternehmen Carlson Wagonlit Travel wollte die internen Faktoren ermitteln, die der Erreichung ambitionierter Unternehmensziele im Wege standen. Durch Einsatz des Modells der "Organisationalen Energie" als Ergänzung zur bereits etablierten Mitarbeiterbefragung, konnten die Gründe für eine eingeschränkte Aktivitäts- und Interaktionsintensität im Unternehmen ermittelt und angesprochen werden.
Language
German
Keywords
Organisationale Energie
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Publisher
Luchterhand, eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland
