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Komplexität und Lernen. Newsletter für Organisationales Lernen, Simulation und Training.
Series
Komplexität & Lernen
Type
journal issue (edt.)
Date Issued
2016-06-30
Editor(s)
Abstract (De)
Manchmal hat man das Gefühl, dass keiner einen (mit seinen Problemen) versteht und niemand wirklich eine Lösung für das eigene Problem der Human Factors, des Human Errors oder des Safety Managements hat. Und dann hat man wiederum das Gefühl, dass die Probleme doch mehr oder weniger gleich sind. Man will Sicherheit, aber am liebsten ohne Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Wenn es einem Unternehmen „schlecht“ geht, dann müsste man besonders in Safety investieren, hat aber nun ausgerechnet dann kein Geld dafür. In Simulationstrainings zum Kompetenzerhalt wird vor allem nach einem Unfall investiert. Investitionen, die vorher hätten genutzt werden können, um einen Unfall aber zu vermeiden, sind dagegen schwer „locker zu machen“. Sicherheit ist und bleibt anstrengend - aber es lohnt sich (weiterhin).
In dieser Ausgabe berichten wir u.a. von Kollegen aus Norwegen, die sich um Training als Beitrag zum Safety Management in der Seeschifffahrt bemühen, wir berichten von einer Tagung in Norwegen mit dem Schwerpunkt „Barrier Management“ und der Frage, was einem Ereignis auf dem Weg zum Unfall alles als Barriere in den Weg gestellt werden kann, um ihn zu verhindern. Zudem versuchen wir durch unsere Experimente allen denjenigen Argumente zu liefern, die sich wappnen wollen, um den Wert von speziellen Trainingsformen wie dem „Stress Exposure Training“ als Beitrag zu Verhinderung von Unfällen unter Beweis zu stellen. Kompetenzerhalt als Beitrag zur Sicherheit ist und bleibt für Unternehmen „anstrengend“- aber es lohnt sich.
In dieser Ausgabe berichten wir u.a. von Kollegen aus Norwegen, die sich um Training als Beitrag zum Safety Management in der Seeschifffahrt bemühen, wir berichten von einer Tagung in Norwegen mit dem Schwerpunkt „Barrier Management“ und der Frage, was einem Ereignis auf dem Weg zum Unfall alles als Barriere in den Weg gestellt werden kann, um ihn zu verhindern. Zudem versuchen wir durch unsere Experimente allen denjenigen Argumente zu liefern, die sich wappnen wollen, um den Wert von speziellen Trainingsformen wie dem „Stress Exposure Training“ als Beitrag zu Verhinderung von Unfällen unter Beweis zu stellen. Kompetenzerhalt als Beitrag zur Sicherheit ist und bleibt für Unternehmen „anstrengend“- aber es lohnt sich.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Publisher
Kluge Annette
Publisher place
Ruhr-Universität Bochum und OPSY-HSG, Lehrstuhl für Organisationspsychologie
Number
39
Subject(s)
Eprints ID
248698