Stark weil bunt: Macht Diversität Unternehmen resilienter?

Resiliente Organisationen nutzen Probleme für ihr eigenes Wachstum. Eine inklusive Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden in ihrer Vielfalt akzeptiert, respektiert und gehört werden, ist hierfür unerlässlich. Führungskräfte können zur Resilienz des Unternehmens beitragen, indem sie eine offene Kommunikation, Fehlerkultur und Teamarbeit fördern.