Neue Arbeitswelt und Gesamtarbeitsverträge - Plädoyer für einen Rechtsschutz über die Sozialpartnerschaft angesichts der Herausforderungen der neuen Arbeitswelt

Seit den 70er-Jahren hat sich viel geändert. Megatrends wie Globalisierung, Digitalisierung, der demographische Wandel, eine erhöhte Dynamik in Märkten sowie veränderte Werte der Mitarbeitenden beeinflussen die Arbeit in Unternehmen über alle Ebenen. Waren bisher hierarchische Strukturen in Unternehmen vorherrschend, entwickeln sich zunehmend flache und netzwerkartige Organisationsformen, in denen dezentraler und mit geringer Formalisierung gearbeitet wird. Die Digitalisierung verstärkt die Hierarchieverschiebung, weil sie Information und Kommunikation zwischen den Netzwerkmitgliedern stark erleichtert und damit Netzwerkbeziehungen auch über grosse räumliche Distanzen hinweg ermöglicht. Durch die Auflösung gewohnter struktureller Grenzen ändern sich die Arbeitsformen und Aufgabenschwerpunkte.