Überwachung am Arbeitsplatz : Arbeits- und datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen bei der Überwachung der Arbeitnehmer durch die Arbeitgeberin
Journal
Zeitschrift für Datenrecht und Informationssicherheit (digma)
ISSN
1424-9944
ISSN-Digital
1323-9944
Type
journal article
Date Issued
2004-07-01
Author(s)
Abstract (De)
Die Arbeitgeberin muss und darf den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überwachen. Die Überwachung erfolgt nicht nur in ihrem eigenen Interesse, sondern auch zum Schutz der anderen Mitarbeitenden und Dritter - bezüglich der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften auch des überwachten Arbeitnehmers selber. Gleichzeitig setzt aber auch der datenschutzrechtliche und arbeitsrechtliche Persönlichkeitsschutz der Überwachung klare Schranken: Die Überwachung darf nicht total sein. Es muss die Verhältnismässigkeit gewahrt bleiben. Sie darf immer nur so weit gehen, wie dies vom angestrebten Zweck her notwendig ist. Schliesslich muss sie transparent sein. Den Arbeitnehmenden muss grundsätzlich bekannt sein, was und wie überwacht wird. Auch vom Haftpflichtrecht her kann keine Überwachung verlangt werden, die nach Arbeitsvertragsrecht unzulässig ist.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Publisher
Schulthess Juristische Medien
Publisher place
Zürich
Number
3
Start page
98
End page
101
Pages
4
Subject(s)
Eprints ID
210590