Der Wert von Betriebsinformationen für Evaluationsstudien der aktiven Arbeitsmarkt-politik in Deutschland
Type
applied research project
Start Date
01 August 2007
End Date
31 December 2011
Status
completed
Keywords
Betriebsinformationen
Betriebspanel
Description
In diesem Projekt soll der Nutzen von Informationen über relevante Betriebe, Arbeitsstätten und Firmen in Kombination mit den schon bisher verwendeten Informationen aus individuellen Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit untersucht werden. Die Untersuchungsmethodik wird dabei auf mikroökonometrischen Evaluationsmethoden beruhen, mit deren Hilfe die Wirkung der Massnahmenteilnahme auf die individuellen Erfolgsaussichten am Arbeitsmarkt abgeschätzt werden soll.
Leader contributor(s)
Member contributor(s)
Wunsch, Conny
Partner(s)
Forschungsdatenzentrum (FDZ) imInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA)
Funder(s)
Topic(s)
Effekte von Firmenpolitiken und Gesundheitsmassnahmen auf das Arbeitsmarktverhalten der Mitarbeiter
Method(s)
semiparametrische ökonometrische Methoden
Propensity Score Matching
Range
HSG Internal
Range (De)
HSG Intern
Division(s)
Eprints ID
40978

Filters

Reset filters

Settings
Now showing 1 - 1 of 1
  • Publication
    Workplace health promotion and labour market performance of employees
    (North-Holland Publ., 2015-09)
    Huber, Martin
    ;
    Lechner, Michael
    ;
    Wunsch, Conny
    This paper investigates the average effects of (firm-provided) workplace health promotion measures in form of the analysis of sickness absenteeism and health circles/courses on labour market outcomes of the firms' employees. Exploiting linked employer-employee panel data that consist of rich survey-based and administrative information on firms, workers and regions, we apply a flexible propensity score matching approach that controls for selection on observables as well as on time-constant unobserved factors. While the effects of analysing sickness absenteeism appear to be rather limited, our results suggest that health circles/courses increase tenure and decrease the number of job changes across various age groups. A key finding is that health circles/courses strengthen the labour force attachment of elderly employees (51-60), implying potential cost savings for public transfer schemes such as unemployment or early retirement benefits.
    Type: journal article
    Journal: Journal of health economics
    Issue: 43
    DOI: 10.1016/j.jhealeco.2015.07.002
    URI: https://www.alexandria.unisg.ch/handle/20.500.14171/106004
    Scopus© Citations 5