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Die Nachfolge ganzheitlich planen : Die Übergabe eines Familienunternehmens ist ein anspruchsvolles Vorhaben. Das Gelingen ist nicht nur für die Betroffenen, sondern auch für die Volkswirtschaft von Bedeutung

abstract Ein generationenwechsel in der Geschäftsführung und in den Eigentumsverhältnissen einer Firma führt zu tiefgreifenden Veränderungen. Der ausscheidende Unternehmer muss sich von seinem Lebenswerk trennen. Verantwortung, Macht, Prestige und wertvolle Beziehungen gehen oft verloren. Berufliche und persönliche Gepflogenheiten müssen aufgegeben und neue Lebensgewohnheiten entwickelt werden. Davon betroffen istr meist die ganze Unternehmerfamilie - am stärksten jedoch der Übergeber. Darüber hinaus hat die nachfolgeregelung eine hohe volkswirtschaftliche Bedeutung. Knapp ein Fünftel aller Unternehmen müssen in den kommenden fünf jahren die Nachfolge regeln.
   
type article
   
keywords Nacholge, Familienunternehmen, Generationenwechsel
   
project Bedeutung und Struktur von Familienunternehmen
language Deutsch
date of appearance 5-2-2007
journal io new management
publisher Handelszeitung Fachverlag (Zürich)
ISSN 1660-5683
volume of journal 2007
number of issue 1-2
page(s) 8-11
citation Frey, U. (2007). Die Nachfolge ganzheitlich planen: Die Übergabe eines Familienunternehmens ist ein anspruchsvolles Vorhaben. Das Gelingen ist nicht nur für die Betroffenen, sondern auch für die Volkswirtschaft von Bedeutung. io new management, 1-2(2007), 8-11.