Exzellenz, Diversität oder Effizienz? „Implicit bias“ in Berufungsverfahren als Zielkonflikte sozialer Praktiken

Verena WitzigFelix Seyfarth2023-04-132023-04-132020-10-30https://www.alexandria.unisg.ch/handle/20.500.14171/11164510.3217/zfhe-15-03/24deExzellenz, Diversität oder Effizienz? „Implicit bias“ in Berufungsverfahren als Zielkonflikte sozialer Praktikenjournal article