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Journal paper

Item Schumacher, Thomas & Wimmer, Rudolf (2019) Der Trend zur hierarchiearmen Organisation. Zur Selbstorganisationsdebatte in einem radikal veränderten Umfeld. Organisationsentwicklung: Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, (2). 12-18. ISSN 0724-6110

Item Schumacher, Thomas & Wimmer, Rudolf (2018) Gleichzeitig optimieren und neu erfinden? Zum produktiven Miteinander von Innovationslabs und etablierten Unternehmen. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 18 (1). 10-17.

Item Schumacher, Thomas & Mayer, Selina (2018) Preparing Managers for Turbulent Contexts: Teaching the Principles of Design Thinking. Journal of Management Education, 42 (4). 496523.

Item Schumacher, Thomas (2017) ‘When shall we three Meet Again’ PPRIG as a Practitioner–Practitioner–Researcher Collaboration Approach.

Item Schumacher, Thomas (2015) Linking action learning and inter-organisational learning : the learning journey approach. Action Learning: Research and Practice, 12 (3). 293-313. ISSN 1476-7333

Item Schumacher, Thomas (2015) Wer Erfolg haben will, muss auf den Triumpf verzichten : Lösungsorientierte Führung im Zeitalter der ExpertInnenorganisation. Austrian Management Review, 5 25-32. ISSN 2191-2920

Item Rüegg-Stürm, Johannes; Schedler, Kuno & Schumacher, Thomas (2015) Multirationales Management : Fünf Bearbeitungsformen für sich widersprechende Rationalitäten in Organisationen. OrganisationsEntwicklung, (2). 4-11. ISSN 0724-6110 [img]

Preview

Conference or Workshop Item

Item Schumacher, Thomas & Krautzberger, Marc: De- and Recoupling Reflective Episodes: The Case of a Top Management’s Learning Expedition. 2019. - 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). - Boston, MA (USA).

Item Krautzberger, Marc; Schumacher, Thomas & Langley, Ann: Managing a strategic paradox across organizational boundaries. 2019. - 79th Annual Meeting of the Academy of Management. - Boston, Massachusetts, USA.

Item Krautzberger, Marc & Schumacher, Thomas: Expectations and decisions: A relational process perspective on institution and organisation. 2017. - 9th International Symposium on Process Organization Studies. - Kos, Greece.

Item Schumacher, Thomas & Scherzinger, Martin: In-house Consulting – an answer to building change capacities in complex organisations? 2016. - 76th Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2016 "Making Organizations Meaningful". - Anaheim, CA, USA. [img]

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Item Krautzberger, Marc & Schumacher, Thomas: The paradox of employee’s individuality. 2016. - 32nd European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Naples, Italy.

Item Krautzberger, Marc & Schumacher, Thomas: The paradox of employee’s individuality: How top management turns an organizational paradox into trans-organizational complementarity. 2016. - 8th International Symposium on Process Organization Studies (PROS). - Corfu, Greece.

Item Schumacher, Thomas & Krautzberger, Marc: "…these workshops are like Sunday´s church visit - but then it is Monday again…" : A systemic view on bridging talk and action. 2015. - 31st European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Athens.

Item Schumacher, Thomas & Krautzberger, Marc: “…these workshops are like Sunday´s church visit - but then it is Monday again…“ A systemic view on interaction and decision making. 2015. - Business Systems Laboratory 3rd International Symposium. - Perugia.

Item Schumacher, Thomas: 'It definitely made a difference to me' : Practical Relevance of Management Development Programs. 2014. - 74th Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2014 "The Power of Words". - Philadelphia, PA.

Item Woerner, Marcus; Schumacher, Thomas; Rüegg-Stürm, Johannes & Krautzberger, Marc: The repeated re-creation of leadership legitimacy in the absence of formalized power structures. 2014. - 30th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Rotterdam.

Item Schumacher, Thomas: Enacting reflexivity in inter-organizational Learning : - the Learning Journey as a management learning method. 2014. - 9th International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC). - Oslo.

Item Schumacher, Thomas: When shall we three meet again? : Learning Journey as Collaborative Organizational Research Method. 2013. - 73rd Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2013 "Capitalism in Question". - Orlando, FL.

Item Schumacher, Thomas: "He´s been to a management development program, but he´ll will calm down soon : Management learning programs as strategic episodes. 2013. - 29th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Montréal, Canada.

Item Schumacher, Thomas & Scheffler, Christine: Management Learning as a strategic episode. 2012. - 7th International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC). - Valencia.

Item Schumacher, Thomas & Scheffler, Christine: Enabling strategic reflection in decentral organizations : A process view on a management learning program. 2011. - 27th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Gothenburg.

Item Tuckermann, Harald; Schumacher, Thomas & Rüegg-Stürm, Johannes: Communicative Dynamic to Reconstruct Paradoxes in Organizations. 2010. - 26th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Lisbon.

Item Schumacher, Thomas; Ruoss, Sabine & Tuckermann, Harald: Enacting reflexivity in the process of strategy researching. 2010. - 2nd International Symposium on Process Organization Studies (PROS). - Rhodos, Griechenland.

Item Tuckermann, Harald; Schumacher, Thomas & Ruoss, Sabine: "Sub-Cutane Change" as a practice for protective interrupting : Handling stability and change in a pluralistic organization. 2010. - 2nd International Symposium on Process Organization Studies (PROS). - Rhodos, Griechenland.

Item Schumacher, Thomas; Fischer, Udo & Rüegg-Stürm, Johannes: Unternehmenstheater und Strukturaufstellungen. 2001. - 17th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Lyon, France.

Book

Item Schumacher, Thomas : Professionalisierung als Passion : Aktualität und Zukunftsperspektiven der systemischen Organisationsberatung. 1. Auflage. Heidelberg : Carl Auer Verlag, 2013, - ISBN 978-3-89670-832-8. [img]

Item Schumacher, Thomas : Identität oder strategischer Wandel? : eine systemische Perspektive auf organisationale Veränderungen. Heidelberg : Verl. für Systemische Forschung im Carl-Auer-Systeme-Verl., 2003, - ISBN 3-89670-326-9.

Item Schumacher, Thomas : Systematische Strukturen in Familie und Organisation : eine Studie zu Auswirkungen von Familienaufstellungen auf subjektive Beziehungsbilder. 1. Aufl.. Bonn : Rheintal Institut Verlag, 2000, - ISBN 3000062564.

Book Section

Item Schumacher, Thomas: Systemische Organisationsdesignentwicklung. In Beratung im dritten Modus. Die Kunst, Komplexität zu nutzen. Heidelberg : Carl Auer Verlag, 2014, S. 120-134. [img]

Item Schumacher, Thomas: Organisationsdesigns im postheroischen Zeitalter : Grundlagen und Trends. In Schumacher, Thomas (ed.): Professionalisierung als Passion : Aktualität und Zukunftsperspektiven der systemischen Organisationsberatung. Heidelberg : Carl-Auer-Systeme Verlag, 2013, S. 115-128.

Item Schumacher, Thomas: Vorausschauende Selbsterneuerung und Führung. In Schumacher, Thomas (ed.): Professionalisierung als Passion : Aktualität und Zukunftsperspektiven der systemischen Organisationsberatung. Heidelberg : Carl-Auer-Systeme Verlag, 2013, S. 166-179.

Item Schumacher, Thomas & Rüegg-Stürm, Johannes: Die neuere Systemtheorie in der Managementwissenschaft. In Rüegg-Stürm, Johannes & Bieger, Thomas (ed.): Unternehmerisches Management - Herausforderungen und Perspektiven. Bern : Haupt, 2012, S. 3-6. [img]

Preview

Item Schumacher, Thomas: Expert- versus Process Consulting : Changing Paradigms in Management Consulting in Germany. In Buono, Anthony (ed.): The Changing Paradigm of Consulting: Adjusting to the Fast-Paced World. Charlotte : IAP, 2011, S. 19-38. [img]

Item Schumacher, Thomas: Über die allmähliche Verfertigung der Führung beim Reden : Anmerkungen zu einer postheroischen Führung nach der Krise. In Haunreiter, Diego (ed.): Kommunikation in Wirtschaft, Recht und Gesellschaft. Bern : Stämpfli, 2010, S. 211-237.

Item Wimmer, Rudolf & Schumacher, Thomas: Führung und Organisation. In Wimmer, Rudolf; Meissner, Jens & Wolf, Patricia (ed.): Praktische Organisationswissenschaft : Lehrbuch für Studium und Beruf. Heidelberg : Carl-Auer-Systeme-Verl., 2009, S. 169-193. [img]

Item Rüegg-Stürm, Johannes & Schumacher, Thomas: Vom Umgang mit latenten Strukturen im strategischen Wandel. In Groth, Torsten & Stey, Gerhard (ed.): Potenziale der Organisationsaufstellung : innovative Ideen und Anwendungsbereiche. Heidelberg : Auer Verlag, 2007, S. 50-80.

Item Schumacher, Thomas: Personalpolitik und Unternehmenskultur im Wandel. In Hofmeister, Albert (ed.): Personalpolitik im Spannungsfeld von Veränderung und Wissensmanagement : neue Perspektiven für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber : SGVW-Herbsttagung 2006, 29. November 2006 in Bern. Bern : Verlag SGWV, 2006, S. 31-53.

Item Weber, Gunthard; Mertz, Hanne & Schumacher, Thomas: Mobbing und Organisationsaufstellungen : Systemische Sichtweisen zum Thema und zwei Aufstellungsbeispiele. In Weber, Gunthard (ed.): Praxis der Organisationsaufstellung. Heidelberg : Carl-Auer-Systeme, Verl. und Verl.-Buchh., 2000, S. 232-249.

Case Study

Item Schumacher, Thomas: "New Way" - Von der technologie- zur branchenorienteren Organisation bei der MaschbauAG. Heidelberg : Carl Auer Verlag, 2014.

Newspaper

Item Eppler, Martin J.; Winkler, Brigitte; Haas, Oliver; Roehl, Heiko & Schumacher, Thomas: Effectuation Billard: Das unternehmerische Spiel mit Ressourcen, Partnern und Unsicherheit. In: OrganisationsEntwicklung (2018), 1,

Item Eppler, Martin J.; Roehl, Heiko; Haas, Oliver; Schumacher, Thomas & Winkler, Brigitte: Schlüsselprinzipien der ZOE-Redaktion. In: OrganisationsEntwicklung (2017), 3, S. 40-41.

Item Eppler, Martin J.; Schumacher, Thomas; Winkler, Brigitte; Haas, Oliver & Roehl, Heiko: Eine Hype Kurve für das Change Management. In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (2017), 2,

Item Krautzberger, Marc & Schumacher, Thomas: Management und Innovation. In: IMPacts (2016), 11, S. 24.

Item Eppler, Martin J.; Schumacher, Thomas; Winkler, Brigitte; Haas, Oliver & Roehl, Heiko: Hidden Profile in Sitzungen: Warum wir unsere besten Karten nicht ausspielen. In: OrganisationsEntwicklung (2016), 4,

Item Eppler, Martin J.; Schumacher, Thomas; Haas, Oliver; Winkler, Brigitte & Roehl, Heiko: Raumhimmel- und hölle. In: Organisationsentwicklung (2016), 2,

Item Eppler, Martin J.; Schumacher, Thomas; Winkler, Brigitte; Haas, Oliver & Roehl, Heiko: Stufen der Medienkompetenz. In: OrganisationsEntwicklung (2016), 3,

Item Eppler, Martin J.; Schumacher, Thomas; Winkler, Brigitte; Haas, Oliver & Roehl, Heiko: Zweierteam Konstellationen. In: OrganisationsEntwicklung (2016), 1,

Item Schumacher, Thomas: Interview mit Prof. Dr. Jürgen Mlynek, dem Präsidenten der Helmholtz-Gemeinschaft. In: IMPacts (2014), 08, S. 27.

Item Schumacher, Thomas: Schicksal Branche? : Aufstieg und Fall der Unternehmen im Branchenkontext. In: Organisationsentwicklung: Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (2014), 2, S. 44-48.

Item Schumacher, Thomas: Organisationsstrukturen im postheroischen Zeitalter. In: Hersteiner 2012. (2012), 1, S. 3-5.

Item Nagel, Reinhart & Schumacher, Thomas: The World is Not Flat : Organisations- und Führungsimplikationen für international tätige Unternehmen. In: Revue für Postherorisches Management 2009 (2009), 5, S. 38-47.

Item Krusche, Bernhard; Groth, Torsten; Nagel, Reinhart & Schumacher, Thomas: "Houston we have a problem…" : Überlegungen zur Aerodynamik moderner Organisationen. In: Revue für Postherorisches Management 2008 (2008), 3, S. 72-80.

Item Nagel, Reinhart; Groth, Torsten; Krusche, Bernhard & Schumacher, Thomas: Führungsherausforderungen in unterschiedlichen Organisationsarchitekturen. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 2006 (2006), 2, S. 58-67.

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