Browse Publications By Author

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Group by: Item Type | No Grouping
Number of items: 217.

Forthcoming

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette & Rickert, Alice (2020) The Bermuda Triangle of Leadership in the AI Era? Emerging Trust Implications From “Two-Leader-Situations” in the Eyes of Employees. Proceedings of the 54th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS 2020), [img]

Item Afflerbach, Thomas; Gläsener, Katharina & Weibel, Antoinette (2015) Trust dynamics in virtual teams: The interplay of identification processes, peer monitoring and trust.

Journal paper

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette; Ebert, Isabel Laura; Kasper, Gabriel; Schank, Christoph & Leicht-Deobald, Ulrich (2020) No stone left unturned? Towards a framework for the impact of datafication technologies on organizational control. Academy of Management Discoveries, 6 (3). 455-487. [img]

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette; Meidert, Nadine & Leuffen, Dirk (2020) The Road to Trust. A Vignette Study on the Determinants of Citizens’ Trust in the European Commission. Journal of Common Market Studies, 58 (2). 256-275.

Item van der Werff, Lisa; Legood, Alison; Finian, Buckley; Weibel, Antoinette & de Cremer, David (2019) Trust motivation: The self-regulatory processes underlying trust decision. Organizational Psychology Review, 9 (2-3). 99-123. ISSN 2041-3866

Item Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon Daniel & Ebert, Isabel Laura (2019) Goldgräberstimmung im Personalmanagement? Wie Datafizierungs-Technologien die Personalsteuerung verändern. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, (3). 23-29. [img]

Item Leicht-Deobald, Ulrich; Busch, Thorsten; Schank, Christoph; Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon Daniel; Wildhaber, Isabelle & Kasper, Gabriel (2019) The Challenges of Algorithm-based HR Decision-making for Personal Integrity. Journal of business ethics : JOBE, 160 (2). 377-392. ISSN 0167-4544 [img]

Item Wiemann, Meike; Meidert, Nadine & Weibel, Antoinette (2019) "Good" and "bad" control in public administration: The impact of performance evaluation systems on employees’ trust in the employer. Public Personnel Management, 48 (3). 283-308. ISSN 0091-0260

Item Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon Daniel & Meidert, Nadine (2018) Evidenzbasiert entscheiden. Wie sich HR-Manager Forschungsergebnisse zunutze machen können. Zeitschrift Führung + Organisation, 87 (3). 158-163. ISSN 0722-7485

Item Verburg, Robert; Nienaber, Ann-Marie; Searle, Rosalind; Weibel, Antoinette; Den Hartog, Deanne & Rupp, Deborah (2017) The Role of Organizational Control Systems in Employees’ Organizational Trust and Performance Outcomes. Group & Organization Management, 43 (2). 179-206. ISSN 1059-6011 [img]

Item Kuvaas, Bård; Buch, Robert; Weibel, Antoinette; Dysvik, Anders & Nerstad, Christina (2017) Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology, 61 244-258. ISSN 0167-4870

Item Sapegina, Anastasia & Weibel, Antoinette (2017) The Good, the not so Bad, and the Ugly of Competitive Human Resource Practices: A Multidisciplinary Conceptual Framework. Group & Organization management, 42 (5). 1-40. ISSN 1059-6011

Item Weibel, Antoinette; Den Hartog, Deanne N.; Gillespie, Nicole; Searle, Rosalind; Six, Frederique & Skinner, Denise (2016) How Do Controls Impact Employee Trust in the Employer? Human Resource Management, 55 (3). 437-462. ISSN 0090-4848

Item Bijlsma, Katinka; Sitkin, Sim & Weibel, Antoinette (2015) Distrust in the Balance: The Emergence and Development of Intergroup Distrust in a Court of Law. Organization Science, 26 (4). 1018-1039. ISSN 1047-7039

Item Weibel, Antoinette (2015) Dopingmittel interner Wettbewerb? HR today, (3). ISSN 2235-8471

Item Weibel, Antoinette (2014) Vertrauen zieht Talente an. Personal Schweiz, (8). 6-9. ISSN 1664-5693

Item Weibel, Antoinette (2014) Mitarbeitende nach Quoten beurteilen. HR Today, 17 (2). 3-5.

Item Weibel, Antoinette (2014) Vertrauen ist die neue Währung. Persorama : Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management HR Swiss, (2). 30-31. ISSN 1664-6525

Item Skinner, Denise; Dietz, Graham & Weibel, Antoinette (2014) The dark side of trust: When trust becomes a ‘poisoned chalice'. Organization, 21 (2). 206-224. ISSN 1350-5084

Item Rost, Katja & Weibel, Antoinette (2013) CEO Pay from a Social Norm Perspective: The Infringement and Reestablishment of Fairness Norms. Corporate Governance: An International Review, 21 (4). 351-372. ISSN 0964-8410

Item Weibel, Antoinette; Wohlrath, Christin & Hager, Anne (2013) Vertrauen in die Krise - Eine Analyse des Stakeholdervertrauens in die UBS. Zeitschrift für Führung und Organisation, 82 (2). 89-95. ISSN 0722-7485 [img]

Preview

Item Sauer, Harmonie & Weibel, Antoinette (2012) Formalisierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Neue Perspektive auf eine Kontroverse. Managementforschung, (22). 1-41.

Item Searle, Rosalind; Den Hartog, Deanne N.; Weibel, Antoinette; Gillespie, Nicole; Six, Frederique; Hatzakis, Tally & Skinner, Denise (2011) Trust in the Employer: the Role of High Involvement Work Practices and Procedural Justice. The International Journal of Human Resource Management, 22 (5). 1069-1092. ISSN 0958-5192

Item Weibel, Antoinette; Searle, Rosalind; Den Hartog, Deanne N.; Gillespie, Nicole & Six, Frederique (2011) Employee Trust in Organizational Contexts, in: Hodgkinson, G.P. & Ford, J.K. International Review of Industrial and Organizational Psychology, (26). 143-192.

Item Weibel, Antoinette; Rost, Katja & Osterloh, Margit (2010) Pay for Performance in the Public Sector - Benefits and (Hidden) Costs. Journal of Public Administration Research and Theory (J-PART), 20 (2). 387-412. ISSN 1053-1858

Item Rost, Katja; Weibel, Antoinette & Osterloh, Margit (2010) Good Organizational Design for Bad Motivational Dispositions. Die Unternehmung, 64 (2). 107-136. ISSN 0042-059X

Item Frost, Jetta; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette (2010) Governing Knowledge Work: Transactional and Transformational Solutions. Organizational Dynamics, 39 (2). 126-136. [img]

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette (2008) Managing Motivation - Verdrängung und Verstärkung der intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik. WiST: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 37 (8). 406-411. ISSN 0340-1650

Item Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette & Rost, Katja (2008) Freiwilligenarbeit in der Firma - ein monetärer und menschlicher Gewinn. IO-Management, (4). 28-32.

Item Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop & Weibel, Antoinette (2007) Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. Managerial and Decision Economics, 28 (8). 833-847. ISSN 0143-6570

Item Weibel, Antoinette (2007) Formal Control and Trustworthiness - Shall the Twain Never Meet? Group and Organization Management, 32 (4). 500-517. ISSN 1059-6011

Item Weibel, Antoinette; Rost, Katja & Osterloh, Margit (2007) Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out? Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen. ZfbF Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 59.2007 (8). 1029-1054. ISSN 0341-2687

Item Osterloh, M.; Weibel, Antoinette & Rost, K. (2007) Variable Leistungsvergütung - Ja, sie setzt sich durch. Aber ist sie deswegen auch gut? Scorecard, (1). 26-27.

Item Mellewigt, Thomas; Hoetker, Glenn & Weibel, Antoinette (2006) Governing Interorganizational Relationships. Balancing Formal Governance Mechanisms and Trust. Management Review, 17 (1). 5-8.

Item Weibel, Antoinette & Ursin, Bernard (2006) Verdienen Topmanager zu viel? : Turnier- und Gerechtigkeitstheorie im Widerspruch. Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO, 75 (2). 75-80. ISSN 0722-7485

Item Weibel, Antoinette (2005) Managing Motivation. HfB Sonderbände 5: Betriebswirtschaft in der Praxis, (5). 87-95.

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette (2001) Können Controller kontrollieren - und wenn ja: Wie sollten sie es tun? Die Unternehmung, 55 (6). 419-423. ISSN 0042-059X

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette (1999) Trust as a Foundation. International Journal of the Georg Fischer Corporation, 6 (14). 26.

Conference or Workshop Item

Item Weibel, Antoinette; Sachs, Sybille; Schafheitle, Simon Daniel & Laude, Daniel: Stakeholder Distrust: The Neglected Construct in Stakeholder Relations. 2020. - 40th Annual Conference of the Strategic Management Society. - London.

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette & Möllering, Guido: How leaders develop trust in high trust organizations - Many routes to active trusting. 2020. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2020 "Broadening our Sight". - Vancouver, British Columbia (CA).

Item Weibel, Antoinette; Sachs, Sybille; Schafheitle, Simon Daniel & Laude, Daniel: Stakeholder Distrust: The Neglected Construct in Stakeholder Relations. [Conference or Workshop Item] [img]

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette; Ebert, Isabel Laura; Kasper, Gabriel; Schank, Christoph & Leicht-Deobald, Ulrich: No stone left unturned? Towards a framework on the impact of datafication technologies on organizational control. 2019. - AMD Special Issue Workshop. - Cass Business School, London (UK).

Item Wiemann, Meike & Weibel, Antoinette: Why peers engage in costly control of free riding: Evidence from a mixed-methods study. 2018. - 34th Colloquium of the European Group for Organizational Studies (EGOS). - Tallinn, Estonia.

Item Weibel, Antoinette & Kasper, Gabriel: Gläserne Mitarbeiter in der Schweiz? Erste Untersuchungsergebnisse und Ausblicke. [Conference or Workshop Item]

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette; Ebert, Isabel Laura; Kasper, Gabriel; Schank, Christoph & Leicht-Deobald, Ulrich: No stone left standing? Understanding the impact of technology on established modes of organizational control. 2018. - Academy of Management (AOM) Discoveries Paper Development Workshop. - Paris, Université Paris-Dauphine.

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette; Ebert, Isabel Laura; Kasper, Gabriel; Schank, Christoph & Leicht-Deobald, Ulrich: No stone left standing? Understanding the impact of technology on established modes of organizational control. 2018. - AKempor - Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung Tagung 2018. - Universität Salzburg.

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette; Ebert, Isabel Laura; Kasper, Gabriel; Schank, Christoph & Leicht-Deobald, Ulrich: No stone left standing? Understanding the impact of technology on established modes of organizational control. 2018. - OMTF 2018 PhD Seminar on Organizations, Management and Theories of the Firm. - Universität Zürich.

Item Laude, Daniel; Sachs, Sybille & Weibel, Antoinette: Stakeholder Distrust – Implications of Distrust Research for Stakeholder Theory. 2018. - 38th Strategic Management Society (SMS) Annual International Conference. - Paris.

Item Sachs, Sybille & Weibel, Antoinette: Stakeholder Trust & Distrust (Professional Development Workshop). [Conference or Workshop Item]

Item Busch, Thorsten; Schank, Christoph; Leicht-Deobald, Ulrich; Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon Daniel; Kasper, Gabriel & Wildhaber, Isabelle: Workplace Surveillance and Big Data: Contextualizing Digital Threats to Employees Moral Agency and Integrity. 2018. - Academy of Management Specialized Conference on Big Data and Managing in a Digital Economy. - Surrey, United Kingdom.

Item Nienaber, Ann-Marie; Rosalind, Searle & Weibel, Antoinette: Coping in the eye of the storm! The impact of salient vulnerability on employees. [Conference or Workshop Item]

Item Weibel, Antoinette: Up, Down & Sideways Approaches to Building Trust and Dispelling Distrust Across National Boundaries. [Conference or Workshop Item]

Item Weibel, Antoinette: Revisiting Trust: New Reviews, Directions and Emergent Challenges. [Conference or Workshop Item]

Item Wiemann, Meike; Weibel, Antoinette & Heinzelmann, Philipp: Overcoming the social dilemma in knowledge work. Team member strategies to deal with colleagues’ free riding. [Conference or Workshop Item]

Item Wiemann, Meike; Meidert, Nadine & Weibel, Antoinette: Enabling and coercive control in public administration: How differing output-oriented performance evaluation systems impact cooperative climate and employee trust in the employer. 2017. - 41st WK ORG-Workshop. - Hamburg, Germany.

Item Schafheitle, Simon Daniel; Weibel, Antoinette & Möllering, Guido: Touchstone of Trust inside Organizations: Antecedents of high-trust manager-employee relationships. 2016. - 9th FINT/EIASM Conference on Trust within and between Organisations. - Dublin, IR. [img]

Preview

Item Wiemann, Meike; Meidert, Nadine & Weibel, Antoinette: Good and bad control in public administration: How differing output-oriented performance evaluation systems impact cooperative climate and employee trust in the employer. 2016. - 9th FINT Workshop on Trust Within and Between Organizations. - Dublin, Ireland.

Item Afflerbach, Thomas; Weibel, Antoinette & Gläsener, Katharina: Beyond swift trust: The social practices of trust in virtual teams. 2016. - EGOS. - Naples, Italy.

Item Searle, Rosalind; Nienaber, Ann Marie; Weibel, Antoinette & Den Hartog, Deanne: Trust Processes in the Eye of the Storm: How Do We Cope with Salient Vulnerability? 2016. - EGOS. - Naples, Italy. [img]

Item Wiemann, Meike; Weibel, Antoinette & Heinzelmann, Philipp: How team members control free riding in knowledge work contexts: A multidimensional scaling study. 2016. - 40th WK ORG-Workshop. - Zurich, Switzerland.

Item Wiemann, Meike; Weibel, Antoinette & Heinzelmann, Philipp: How team members control free riding in knowledge work contexts: A multidimensional scaling study. 2015. - 75th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). - Vancouver, Canada.

Item Gläsener, Katharina; Afflerbach, Thomas & Weibel, Antoinette: Trust and distrust in hybrid virtual teams - perceptions of trustworthiness across subgroup boundaries. 2014. - 8TH FINT/EIASM Conference on Trust within and between Organisations. - Coventry, U.K..

Item Searle, Rosalind; Weibel, Antoinette; Nienaber, Ann Marie; Legood, Alison & Den Hartog, Deanne N.: Surfing the Tsunamis: Exploring Trust and Distrust in the context of the UK's Public Sector. 2014. - 8TH FINT/EIASM Conference on Trust within and between Organisations. - Coventry, U.K..

Item Afflerbach, Thomas; Gläsener, Katharina & Weibel, Antoinette: Hybrid Virtual Teams : Trust and Power to Prevent Social Loafing. 2014. - PhD Seminar on Organization, Management and Theories of the Firm (OMTF). - Geneva, Switzerland.

Item van der Werff, Lisa; Legood, Alison; Weibel, Antoinette & Buckley, Finian: To Trust or not to Trust: Exploring the motivations underlying leader-follower trust decisions. 2014. - British Academy of Management (BAM) Annual Conference 2014. - Belfast.

Item Searle, Rosalind; Weibel, Antoinette; Den Hartog, Deanne; Alison, Legood & Ann-Marie, Nienaber: Trust and Distrust: Two Sides of the Same Coin? 2014. - 74th Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2014 "The Power of Words". - Philadelphia, PA.

Item Afflerbach, Thomas; Gläsener, Katharina & Weibel, Antoinette: Temporary virtual teams - trust and power to handle social loafing. 2014. - 30th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Rotterdam.

Item Afflerbach, Thomas; Gläsener, Katharina & Weibel, Antoinette: Trust and Power to Prevent Social Loafing in Virtual Teams. 2013. - 7th FINT Workshop on Trust Within and Between Organizations. - Singapore, Republic of Singapore.

Item Weibel, Antoinette: Governing public sector employees: The effect of Weberian and managerialist governing approaches on employee trust. 2013. - 29th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Montreal, Canada.

Item Weibel, Antoinette; den Hartog, Deanne; Gillespie, Nicole; Searle, Rosalind; Meidert, N. & Wiemann, Meike: How do controls impact trust in the employer? 2013. - 29th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Montr�al, Canada.

Item Weibel, Antoinette & Gillespie, Nicolle: Understanding Trust at the Organizational Level: Conceptual and Empirical Advances. 2012. - 72nd Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2012 "The Informal Economy". - Boston, USA.

Item De Hartog, Deanne; Searle, Rosalind & Weibel, Antoinette: Trusting. 2012. - First International Network on Trust (FINT) Bi-Annual Workshop 2012. - Mailand, Italy.

Item Dietz, Graham; Skinner, Denise & Weibel, Antoinette: The Dark Side of Trust. 2011. - 71st Academy of Management Annual Meeting (AOM). - San Antonio, USA.

Item Rost, Katja & Weibel, Antoinette: Legitimacy of CEO pay: When do people think that CEOs are overpaid and what are the consequences? 2011. - 27th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Gothenburg.

Item Bildstein, Ingo; Güldenberg, Stefan & Weibel, Antoinette: How to Mange and Control Knowledge Workers? A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-Intensive Work Environments. 2010. - International Conference on Organizational Learning. - Boston, USA.

Item Sauer, Harmonie & Weibel, Antoinette: Formal Rules and Well-Being in the Workplace. 2010. - 4th International Self-Determination Theory Conference. - Gent, Belgium.

Item De Hartog, Deanne; Searle, Rosalind & Weibel, Antoinette: Control as a Driver of Trust in the Organization? 2010. - 34. Workshop der Kommission Organisation. - Berlin, Germany.

Item Searle, Rosalind; Six, Frederique & Weibel, Antoinette: Respect and Organizational Trust. 2010. - 5th Workshop on Trust Within and Between Organizations. - Madrid, Spain.

Item Bildstein, Ingo; Güldenberg, Stefan & Weibel, Antoinette: A Contingency View on Knowledge-Governance in Professional Service Firms. 2009. - 29th Strategic Management Societiy (SMS) Annual International Conference. - Washington DC.

Item De Hartog, Deanne; Searle, Rosalind & Weibel, Antoinette: Control as a Driver of Trust in the Organization? 2009. - 69th Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2009 "Green Management Matters". - Chicago, IL USA.

Item Güldenberg, Stefan; Bildstein, Ingo & Weibel, Antoinette: A Contingency View on Knowledge-Governance in Professional Service Firms. 2009. - 25th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Barcelona, Spain.

Item Weibel, Antoinette & Bijlsma-Frankema, Katinka Monica: Formal Control and Trust - A match made in heaven after all? 2008. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2008. - Anaheim, CA.

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Governing Knowledge Production. 2008. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2008. - Anaheim, CA.

Item Weibel, Antoinette; Rost, Katja & Osterloh, Margit: A Motivation-Based View on Human Resource Management and Performance. 2008. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2008. - Anaheim, CA.

Item Weibel, Antoinette: Governing Voluntary Work Behaviors - A Comparative View from Psychological Economics and Organizational Behaviors. 2008. - 70. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB). - Berlin, Germany.

Item Rost, K.; Osterloh, M. & Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation. 2008. - Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). - San Francisco, USA.

Item Searle, Rosalind; Den Hartog, Deanne N. & Weibel, Antoinette: Antecedents of Organisational Trustworthiness. 2007. - 4th Workshop of Trust Within and Between Organisations. - Amsterdam, the Netherlands.

Item Skinner, Denise; Dietz, Graham & Weibel, Antoinette: The Gift of Trust a Poisoned Chalice - 6 Critical Scenarios. 2007. - 4th Workshop of Trust Within and Between Organisations. - Amsterdam, the Netherlands.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: High Commitment or High Performance Work Practices? - Peeping into the Black Box of Motivation. 2007. - Strategic Management Society. - San Diego, USA.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation - Opening the Black Box. 2007. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2007 "Doing Well By Doing Good". - Philadelphia, PA.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Good Organizational Design for Bad Motivational Dispositions? 2007. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2007 "Doing Well By Doing Good". - Philadelphia, PA.

Item Bijlsma-Frankema, Katinka Monica; Weibel, Antoinette & Sitkin, Sim B.: Reversing a Vicious Cycle of Mutual Distrust. 2007. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2007 "Doing Well By Doing Good". - Philadelphia, PA.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation - Opening the Black Box. 2007. - 11th International Society for New Institutional Economics (ISNIE) Annual Conference. - Reykjavik.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation - Opening the Black Box. 2007. - 7th European Academy of Management Conference (EURAM) 2007. - Paris.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Good Organizational Design for Bad Motivational Dispositions? 2007. - 31. Tagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - München.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out? - Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen. 2006. - Forschungsseminar Prof. Dr. D. Frey, Prof. Dr. B. Frey, Prof. Ch. Engel. - Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern, Bonn, Germany.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Governing Knowledge-Sharing Behavior? 2006. - 26th Strategic Management Societiy (SMS) Annual International Conference. - Vienna, Austria.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Governing Knowledge-Sharing Behavior? 2006. - Conference on Motivational Foundations of Knowledge Sharing. - Copenhagen, Denmark.

Item Rost, Katja; Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Governing Knowledge-Sharing Behavior? 2006. - 22nd European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Bergen, Norway.

Item Bijlsma, Katinka & Weibel, Antoinette: Turning the Tables on Inter-Group Distrust: De-Entrenchment of Borders between Judges and Administrators in a Court of Law. 2006. - EGOS. - Bergen, Norway.

Item Six, Frederique; Skinner, Denise; Searle, Rosalind; Hatzakis, Tally; Den Hartog, Deanne N.; Gillespie, Nicole & Weibel, Antoinette: What makes an Organization Trustworthy? 2006. - EGOS. - Bergen, Norway.

Item Rost, Katja & Weibel, Antoinette: Die U-Kurve im Innovationsmanagement auf dem Prüfstand. 2006. - 68. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB). - Dresden, Germany.

Item Rost, Katja & Weibel, Antoinette: Anreizwirkungen im Betrieb. 2006. - HUI-Seminar 2006. - Monastery Fischingen, Fischingen, Switzerland.

Item Weibel, Antoinette: Control and Trustworthiness - Shall the Twain Never Meet? 2006. - 30. Tagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - Chemnitz, Germany.

Item Rost, Katja; Frey, Bruno & Weibel, Antoinette: Why do People Cooperate in Groups? 2006. - Organisationstheorie und Politische Ökonomie. - Zürich, Switzerland.

Item Weibel, Antoinette: Trust and Formal Control. 2005. - EIASM, 3. Workshop "Trust Within and Between Organizations". - Amsterdam, the Netherlands.

Item Weibel, Antoinette: Understanding Inter-Organizational Relationship through Multiple Lenses. 2005. - 3. workshop "Trust Within and Between Organizations". - Amsterdam, the Netherlands.

Item Weibel, Antoinette: Control and Trustworthiness - Towards an Understanding of Vicious and Virtuous Cycles in Firms. 2005. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2005 "A New Vision of Management in the 21st Century". - Honolulu, HI.

Item Weibel, Antoinette: Diversity and Trust Across Social Boundaries. 2005. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2005 "A New Vision of Management in the 21st Century". - Honolulu, HI.

Item Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop & Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2005. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2005 "A New Vision of Management in the 21st Century". - Honolulu, HI.

Item Hatzakis, Tally; Searle, Rosalind; Skinner, Denise & Weibel, Antoinette: Understanding Inter-Organizational Relationships through Multiple Lenses. 2005. - EGOS. - Berlin, Germany.

Item Weibel, Antoinette: The Impact of Training Intensity on Establishment Productivity. 2005. - HUI-Seminar 2005. - Gottlieben, Switzerland.

Item Skinner, Denise & Weibel, Antoinette: The Gift of Trust: A Poisoned Chalice? 2005. - 29. Tagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - Chemnitz, Germany.

Item Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop & Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - 24th Strategic Management Societiy (SMS) Annual International Conference 2004. - San Juan, Puerto Rico.

Item Skinner, Denise & Weibel, Antoinette: The Gift of Trust: A Poisoned Chalice? 2004. - 20st European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Ljubljana, Slowenia.

Item Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop & Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - 20st European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Ljubljana, Slowenia.

Item Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop & Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - 66. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB). - Graz, Austria.

Item Mellewigt, Thomas & Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts. 2004. - HUI-Seminar 2004. - Vitznau, Switzerland.

Item Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop & Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - 28. Tagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - Augsburg.

Item Mellewigt, Thomas & Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2003. - 2nd EIASM Workshop on Trust Within and Between Organizations. - Amsterdam.

Item Skinner, Denise & Weibel, Antoinette: Trust the Poisoned Chalice? 2003. - 2. Workshop "Trust Within and Between Organizations. - Amsterdam, the Netherlands.

Item Osterloh, M.; Frost, J. & Weibel, Antoinette: Solving Social Dilemmas: The Dynamics of Motivation in the Theory of the Firm. 2003. - Tagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - Augsburg, Germany.

Item Weibel, Antoinette: Trust in Alliances - A Difficult Transition from Thin to Thick Trust. 2002. - Academy of Management Annual Meeting (AOM) 2002. - Denver, Colorado, USA.

Item Weibel, Antoinette: Embedded Trust: Control and Learning. 2002. - EGOS. - Barcelona, Spain.

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Trust in Alliances - A Difficult Transition from Thin to Thick Trust. 2001. - 1st EIASM Workshop on Trust Within and Between Organizations. - Amsterdam.

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Do Good Threats Make Good Neighbors? 2001. - 17th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium. - Lyon, France.

Item Sapegina, Anastasia & Weibel, Antoinette: Development and Validation of the Competitive Human Resource Practices Measure. - 11th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network. - Tilburg.

Book

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette : Investition Vertrauen : Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen. Wiesbaden : Gabler, 2006, DOI:10.1007/978-3-8349-9067-9. - ISBN 3-409-12665-1.

Item Weibel, Antoinette : Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken : Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas. Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag, 2004, DOI:10.1007/978-3-322-81756-3. - ISBN 978-3-8244-8106-4.

Book Section

Item Wiemann, Meike & Weibel, Antoinette: Why peers engage in costly control of free riding: Evidence from a mixed-methods study. In Atinc, Guclu (ed.): Proceedings of the Eightieth Annual Meeting of the Academy of Management.. 2020,

Item Wiemann, Meike; Weibel, Antoinette & Zolliker, Linda: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Topmanager im Spannungsfeld organisationalen Wandels. In Geramanis, Olaf & Hutmacher, Stefan (ed.): Identität in der modernen Arbeitswelt. Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung. Wiesbaden : Springer Gabler, 2018, S. 161-176.

Item Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon Daniel & Osterloh, Margit: Trust Rocks! Aktives Vertrauen als Grundstein für das Gelingen der Neuen Arbeit. In Sulzberger, Markus & Zaugg, Robert J. (ed.): Management Wissen - Was Leader erfolgreich macht. Wiesbaden : Springer Gabler, 2017, S. 35-42. [img]

Item Wiemann, Meike; Weibel, Antoinette & Heinzelmann, P.: How team members control free riding in knowledge work contexts. A multidimensional scaling study. In Academy of Management Proceedings. 2015, S. 13499.

Item Weibel, Antoinette: A Behavioral Economics Perspective on the Overjustification Effect: Crowding-In and Crowding-Out of Intrinsic Motivation. In Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford : Oxford University Press, 2014, S. 72-84.

Item Weibel, Antoinette; Wiemann, Meike & Osterloh, Margit: A behavioral economics perspective on the overjustification effect: Crowding-in and crowding-out of intrinsic motivation. In Gagné, M. (ed.): Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford : Oxford University Press, 2014, S. 72-84. [img]

Preview

Item Priem, Richard L. & Weibel, Antoinette: Measuring the decision to trust using metric conjoint analysis. In Lyon, Fergus; Möllering, Guido & Saunders, Mark N.K. (ed.): Handbook of Research Methods on Trust. Cheltenham : Elgar, 2011, S. 212-225. [img]

Item Weibel, Antoinette: Managerial objectives of formal control: high motivation control mechanisms. In Sitkin, Sim B.; Cardinal, Laura B. & Bijlsma-Frankema, Katinka M. (ed.): Organizational control. Cambridge : Cambridge University Press, 2010, S. 434-462. [img]

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: The Governance of Explorative Knowledge Production. In Foss, Nicolai J. & Michailova, Snejina (ed.): Knowledge Governance : Multi-disciplinary Perspectives. Oxford, UK : Oxford Universitiy Press, 2009, S. 138-165. [img]

Item Weibel, Antoinette: Kooperation und Engagement in der Arbeit - eine vergleichende Betrachtung von Psychologischer Ökonomik und Verhaltenswissenschaft. In Schreyögg, Georg & Sydow, Jörg (ed.): Verhalten in Organisationen. Wiesbaden : Gabler, 2009, S. 31-66.

Item Weibel, Antoinette: Formal Control, Trust and Trustworthiness. In Lang, Rainhart & Schmidt, Annett (ed.): Individuum und Organisation : Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes. Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2007, S. 179-199. [img]

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Vertrauensmanagement in Unternehmen: Grundlagen und Fallbeispiele. In Piwinger, Manfred & Zerfass, Ansgar (ed.): Handbuch Unternehmenskommunikation. Wiesbaden : Gabler, 2007, S. 189-203. [img]

Item Osterloh, Markus & Weibel, Antoinette: Do Good Threats Make Good Neighbors? Social Dilemmas in MNC Networks. In Mahnke, Volkers & Peterson, Torben (ed.): Knowledge flows, governance and the multinational enterprise : frontiers in international management research. Basingstoke : Pallgrave Macmillan, 2004, S. 61-80. [img]

Item Weibel, Antoinette & Rota, Sandra: Fairness as a Motivator. In Osterloh M., Frey, B.S. (Hrsg.), Successful Management by Motivation. Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives. Berlin/Heidelberg/New York : Springer, 2002, S. 171-190.

Item Osterloh, Margit; Bastian, Daniel & Weibel, Antoinette: Kompetenzentwicklung im Betrieb. In Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V., Kompetenzentwicklung. Münster : Waxmann, 2002, S. 391-434.

Item Weibel, Antoinette & Rota, Sandra: Fairness als Motivationsfaktor. In Frey, Bruno S. & Osterloh, Margit (ed.): Managing Motivation. Wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen nutzen können. Wiesbaden : Gabler, 2000, S. 193-206.

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Ressourcensteuerung in Netzwerken. Eine Tragödie der Allmende? In Sydow, Jörg & Windeler, Arnold (ed.): Steuerung von Netzwerken : Konzepte und Praktiken. Opladen : Westdeutscher Verl., 2000, S. 88-106.

Item Osterloh, Margit & Weibel, Antoinette: Handlungsspielräume eines multinationalen Unternehmens - Das Beispiel ABB. In Meil, P. (Hrsg.), Globalisierung industrieller Produktion - Strategien und Strukturen. Ergebnisse des Expertenkreises "Zukunftsstrategien". Frankfurt/New York : Campus, 1996, S. 123-148.

Monograph

Item Josef, Barbara; Sapegina, Anastasia; Back, Andrea & Weibel, Antoinette: Coworking aus Unternehmenssicht II: Out of Office – into the Flow? St.Gallen : IWI-HSG & FAA-HSG, Universität St.Gallen, 2019. [img]

Item Weibel, Antoinette: Zukunft der Arbeit - Zukunft des Topmanagement. 2018. [img]

Preview

Item Schafheitle, Simon Daniel & Weibel, Antoinette: Touchstone of Trust inside Organizations: An explorative study on Antecedents of Managerial Leap of Faith. , 2015,

Item Weibel, Antoinette & Heinzelmann, Paul: Shirking - Detecting Reaction Patterns on the Team Level. , 2012,

Item Weibel, Antoinette; Wohlrath, Christin & Kumerics, Sandra: Stakeholdervertrauen in Krisensituationen. , 2012,

Item Weibel, Antoinette; Searle, Rosalind & Den Hartog, Deanne N.: Trusting - A Process View on Trust. , 2012,

Item Weibel, Antoinette & Güldenberg, Stefan: Motivation of Knowledge Work. A Contingency Perspective. , 2011,

Item Osterloh, Margit; Frost, Jetta; Hunziker, Alexander & Weibel, Antoinette: Studienbrief Total Quality Management. , 1997,

Item Weibel, Antoinette; Hunziker, A. & Von Wartburg, I.: Strategiegerechte Organisation. , 1996,

Book Review

Item Osterloh, M. & Weibel, Antoinette: Gertz, D.L., Baptista, J.P.A.: Grow to be great. Wider die Magersucht in Unternehmen. In: Management Review (1996), 1, S. 291-292.

Newspaper

Item Weibel, Antoinette: Vertrauen schafft verbindende, positive Emotionen. In: Changement! : Veränderungsprozesse aktiv gestalten (2020), 9, S. 16-18.

Item Weibel, Antoinette: Boni führen zu Fehlleistungen. In: Leader : das Ostschweizer Unternehmermagazin (2020), 9, S. 79-81.

Item Weibel, Antoinette & Sapegina, Anastasia: Leistungsvariable Vergütung – ein Instrument der Vergangenheit. In: Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung 32 (2020), 5, S. 63-64.

Item Weibel, Antoinette: Das Warum des Vertrauens. In: managerSeminare (2020), 267,

Item Weibel, Antoinette: Vertrauen ist besser! In: The Reporting Times (2020), 16, S. 14.

Item Weibel, Antoinette: Wem folgen wir in der Krise und warum vertrauen wir diesen Menschen? In: Personalmagazin (2020), S. 28-30.

Item Weibel, Antoinette & Schafheitle, Simon Daniel: «Bis auf die Unterhose überwacht»: Wie Unternehmen im Home-Office Daten über ihre Mitarbeiter sammeln. In: Neue Zürcher Zeitung NZZ (2020), S. 13.

Item Weibel, Antoinette: Bye Bye Büro. In: Tages-Anzeiger (2020),

Item Weibel, Antoinette: HR Analytics. Big Brother Business? In: Human Resources Manager (2020), 265, S. 32-39.

Item Weibel, Antoinette & Sapegina, Anastasia: Interner Wettbewerb: Warum er wenig förderlich ist. In: Human Resources Manager (2020),

Item Weibel, Antoinette: Digitalisierung: Keine Panik auf der Titanic. In: Human Resources Manager (2019),

Item Weibel, Antoinette: Der Charakter als Subtext. In: Wirtschaftregional (2019),

Item Weibel, Antoinette & Sapegina, Anastasia: Das «Wir-Gefühl» stärken. In: Leader : das Ostschweizer Unternehmermagazin (2019), S. 57-59. [img]

Item Weibel, Antoinette: Vertrauen ist gut, mehr Vertrauen ist besser. In: CEO Magazin (2019), S. 12-15. [img]

Item Weibel, Antoinette: Automatisierung in der Führung. In: Personalmagazin 02 (2019), S. 18-21.

Item Weibel, Antoinette & Sapegina, Anastasia: Leistungsvariable Vergütung - Ein Instrument auf dem Prüfstand. In: Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung 02 (2019), S. 4-10.

Item Weibel, Antoinette: Vertrauen verleiht Flügel. In: Magazin Kaufmännischer Verlag 01 (2019), S. 30-35.

Item Weibel, Antoinette & Sapegina, Anastasia: Boni sorgen für Nebenwirkungen. In: Schweizer Bank (2018), 5, S. 40-41. [img]

Preview

Item Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon Daniel & Pfänder, Jan: HR messbar machen - mit gezielten Experimenten Zahlen produzieren. In: Personal Schweiz (2018), 4, S. 36-37.

Item Bühler, Simon; Weibel, Antoinette & Oertig, Marcel: Trends im Performance Management. In: HR-today (2018), 1&2,

Item Weibel, Antoinette & Rieser, Jörg: Wer nicht vertrauen kann, geht unter. In: Schaffhauser Nachrichten (2017), S. 10-11.

Item Sarpong, Georg; Weibel, Antoinette & Geiser, Thomas: Wie Holocracy gelingen kann. Coachen statt führen. In: Computerworld: die Schweizer ICT-Plattform Nr. 1, 2018 (15.12.2017) (2017), Nr. 1, S. 44-47.

Item Sapegina, Anastasia & Weibel, Antoinette: Competitive HR practices: Good incentive or a poisoned chalice? (2017),

Item Weibel, Antoinette; Wiemann, Meike & Zolliker, Linda: Die «Zukunft der Arbeit» bewegt die CEOs und Personalchefs der Schweiz. In: Netzwoche (2017),

Item Weibel, Antoinette: Vertrauen bei Veränderungen: Weniger Kontrolle ist möglich. In: Changement! : Veränderungsprozesse aktiv gestalten (2017), 5, S. 33-37.

Item Weibel, Antoinette & Sapegina, Anastasia: Zukunft der Arbeit: Positives Personalmanagement. In: Personal Schweiz (2017), 1, S. 34-36.

Item Searle, Rosalind; Den Hertog, Deanne; Nienaber, Ann-Marie & Weibel, Antoinette: Rethinking Disengagement. In: HR Magazine UK (2017),

Item Weibel, Antoinette: Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst – Prognose und Handlungsstrategien bis 2030 (Interview mit PwC). (2017), S. 41. [img]

Preview

Item Weibel, Antoinette & Winkler, Silvan: Warum es Zeit ist, sich mit HR-Analytics zu beschäftigen. In: HR-today (2016), S. online.

Item Weibel, Antoinette: Das Richtige tun - mit Fakten als Basis. In: Persorama : Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Personal-Management, SPG (2015), -, S. 43-44.

Item Weibel, Antoinette: Führung ist Vertrauen : Interview. In: WirtschaftsWoche (2015), 44, S. 22.

Item Weibel, Antoinette: Top 5 Habits of an Evidence-Based-Manager : The SUMIT Principle. In: Executive Newsletter Universität St.Gallen 2015 (2015), 3, S. -.

Item Weibel, Antoinette & Mölleney, Matthias: Wer jagt die nächste Sau durchs Dorf? : Evidenzbasierte Personalarbeit. In: HR-today (2015), 5, S. online.

Item Weibel, Antoinette: Fehlanreiz "Vielleicht hätten wir einfach nur die Boni verbieten müssen". In: Der Arbeitsmarkt : Fachzeitschrift für Arbeit und Beschäftigung (2015), 3, S. 22-25.

Item Weibel, Antoinette: Faire Chancenverteilung. In: UBS impulse für KMU (2015), 1, S. 14-16.

Item Weibel, Antoinette: Intrinsisch motiviert : Fokus Fehler. In: Der Arbeitsmarkt : Fachzeitschrift für Arbeit und Beschäftigung (2015), 3, S. 22-25.

Digital Resource

Item Weibel, Antoinette: Arbeiten zu Zeiten von Corona - «Homeoffice kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen» [Blog]. URL:https://www.srf.ch/news/regional/ostschweiz/arbeit... . Regionaljournal Ostschweiz und Graubünden (4 June 2020).

Item Weibel, Antoinette: Wir stehen in der HR Digitalisierung am Anfang [Blog]. URL:https://www.avenirgroup.ch/artikel/wir-stehen-in-d... . Avenir (17 April 2019). [img] [img]

Item Weibel, Antoinette & Sapegina, Anastasia: Coworking - Eine Arbeitsform mit Potenzial [Blog]. HSG Fokus (January 2018).

Item Weibel, Antoinette: Fit in die Zukunft. Fehler(los)- Aus Fehlversuchen und Fehlern lernen [Blog]. URL:https://www.youtube.com/watch?v=_72IZhcaM7g . (17 October 2017).

Presentation

Item Weibel, Antoinette; Sachs, Sybille; Laude, Daniel & Liedtke, Canan: Stakeholder distrust - an overview of a new research projekt. OMTF 2018 PhD Seminar on Organizations, Management and Theories of the Firm. Universität Zürich, 27 September 2018. [img]

Item Weibel, Antoinette & Schafheitle, Simon Daniel: The SUMIT-Mindset for HR-Leaders in the Digital Age. Sustainable Culture-Transformation is key for Business Excellence in times of Digitalization. CAS in HR Value Creation. St. Gallen, May 2018. [img]

Preview

Item Schafheitle, Simon Daniel & Weibel, Antoinette: Big Data or Big Brother - HR Analytics and Employee Attitudes inside Swiss Companies. OMTF. Lausanne, 27 September 2017. [img]

Preview

Item Busch, Thorsten; Weibel, Antoinette; Wildhaber, Isabelle; Leicht-Deobald, Ulrich; Schank, Christoph; Schafheitle, Simon Daniel & Kasper, Gabriel: Big-data driven workplace surveillance: the case of Switzerland. Data Power 2017. Ottawa, Canada, 22 June 2017.

Item Weibel, Antoinette: Investment Trust – Why Trust Pays Off and What HR Can Do About It. Organisational Change Effectiveness Agility Network (OECAN). London, 15 March 2016.

Item Weibel, Antoinette: HR Zukunft - Vertrauen und Engagement löst Leistungsmanagement 1.0 ab! SAP Forum. Basel, Schweiz, 8 March 2016.

Item Weibel, Antoinette: Session 2: Leadership, Culture & Compliance Compliance – Ist vertrauensvolle Kontrolle möglich? Session 4: Verhalten beeinflussen: Evidence-Based HR. Academy of Behavioral Economics Gottlieb Duttweiler Institute (GDI). Zürich, 28 January 2016.

Item Weibel, Antoinette: Investition Vertrauen - die Renaissance einer unterschätzten Währung! Gastvortrag Audi AG. Ingolstadt, Deutschland, 20 October 2015.

Item Weibel, Antoinette: Seminar on Organizations, Management and Theories of the Firm. OMTF. Appenzell, Schweiz, 8 October 2015.

Item Weibel, Antoinette: Es einfach tun: Evidenzbasiertes Personalmanagement als praxisnahe Perspektive. ZGP Symposium und Swiss Arbeitgeber Award. Zürich, Schweiz, 17 September 2015.

Item Weibel, Antoinette: Good Incentives für den Kulturwandel. SGO Themenabend. Zürich, Schweiz, 10 September 2015.

Item Weibel, Antoinette: From Homo Oeconomicus to Homo Felix : or how an ideal-type man-model for leadership (and society ) " good for practice " should look like…. UNIAPAC Europe (BKU). Milano, Italy, 13 June 2015.

Item Weibel, Antoinette: Investition Vertrauen - warum sich Vertrauensmanagement auszahlt. Gastvortrag des DFG-Graduiertenkollegs zu Personalmanagement. Münster, Germany, 9 June 2015.

Item Weibel, Antoinette: Eröffnungsreferat über Mitarbeiterglück als Leistungskennzahl. Die Jahrestagung des Fachvereins für Personalmanagement und Interne Kommunikation ‚Perikom'. Zürich, 21 May 2015.

Item Weibel, Antoinette: Mitarbeiterglück als Leistungskennzahl. Jahrestagung des Fachvereins für Personalmanagement und Interne Kommunikation ‚Perikom'. Zürich, Switzerland, 21 May 2015.

Item Weibel, Antoinette: Vom Homo Oeconomicus zum Homo Felix? : (Taugt der Homo Oeconomicus zum Leitbild der Gesellschaft? Netzwerk für sozialverantwortliche Wirtschaft (NSW). Bern, 4 December 2014.

Item Weibel, Antoinette: High Reliability Organisations : Wie Unternehmen aus Extremsituationen lernen. Themenabend der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) Zürich. Zürich, Switzerland, 16 September 2014.

Item Weibel, Antoinette: HR Next Practices : "Strategisches Personalmanagement - Quo Vadis?". connexHR, Alumni-Club von HR Experten. Zürich, 2 September 2014.

Item Weibel, Antoinette: Engagiert statt resigniert - Das innere Feuer (neu) entfachen. 10. Ostschweizer Personaltag. Gossau, Switzerland, 26 June 2014.

Item Weibel, Antoinette: Wirtschaftswissenschaftliche Forschungsperspektiven im Streit der Paradigmen: Prinzipal-Agent Theorie oder Positive Organizational Scholarship? 5. Eichstätter Gespräche: Christliche Werte und Führungskultur. 22 February 2014.

This list was generated on Mon Apr 12 01:34:37 2021 CEST.
Feedback?