Neues Profil der Personalentwickler: Vom Anbieter zum Ermöglicher

Andere weiterentwickeln, aber selbst stehen bleiben? Das kann nicht funktionieren. Auch die nötigen Kompetenzen der Personalentwickler ändern sich im Zuge der Digitalisierung. Dabei bilden sich auch neue Profile heraus: Lern-Infrastruktur-Architekten; Experten für Wissens- & Kompetenzdiagnostik; Kuratoren von Lernressourcen; Designer immersiver Lernumgebungen; Experten für Learning Analytics.