Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz

Die aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Situation fordert die Unternehmen heraus: Globalisierung, Migration, demografische Entwicklung, Wertewandel, verändertes Rollenverständnis und anderes mehr führen dazu, dass die Belegschaft einer Organisation immer vielfältiger wird. Neue Managementansätze sind gefragt - Diversity-Management gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Ein bewusster Umgang mit der Heterogenität der Beschäftigten ist zum Vorteil aller: Die Potenziale der Mitarbeitenden werden besser erkannt und - jenseits von diskriminierenden Stereotypen - gefördert und weiterentwickelt. Durch die Ressourcenoptimierung erwachsen den Unternehmen wirtschaftliche Vorteile und den Mitarbeitenden bessere Entwicklungschancen. Richtig eingesetzt birgt die Integration sozialer Diversitäten für Unternehmen ein grosses Innovationspotential.
Das Buch führt differneziert und praxisorientiert in die komplexe Thematik ein. Es zeigt eine Fülle von konkreten Handlungsmöglichkeiten und Instrumenten auf, mit denen primär Führungsverantwortlichen, aber auch einer breiteren Leserschaft mit Interesse an der Entwicklung von Diversity-Kompetenz die klare Botschaft vermittelt wird: Just do it!

[http://www.haupt.ch/verlag/out/pictures/0/9783258076799_fl.pdf zum Inhaltsverzeichnis (externer link)]