Wie Weiterbildung zu Kompetenzen führt

Kompetent ist jemand, der in der Lage ist, etwas Wertvolles zu tun. Das gilt sowohl auf der individuellen als auch auf der kollektiven Ebene. Organisationen haben es freilich mit zusätzlichen Bedingungen zu tun, etwa der instabilen Zusammensetzung ihrer Mitglieder angesichts natürlicher Fluktuation oder aufgrund von Grössenveränderungen. Entlang der Dimensionen "Ressourcen" (insbesondere Wissen), "Aktivitäten" und "Aufgabe" und deren Wechselwirkungen wird die Entwicklung von Kompetenz in der Weiterbildung erörtert.