In dieser Studie gehen wir der Frage nach, wie aus Mitarbeitern Mitunternehmer werden. Dabei werfen wir einen Blick auf die psychologische Seite der Mitarbeiter, indem wir auf das Konzept des "Psychologischen Eigentums" zurückgreifen. Wir untersuchen also, ob sich ein Mitarbeiter, der sich als Eigentümer des Unternehmens fühlt, unternehmerischer verhält, auch wenn er über kein rechtliches Eigentum verfügt. Darüber hinaus untersuchen wir Einflussfaktoren des Psychologischen Eigentums, um Stellschrauben zur aktiven Beeinflussung dieses Phänomens aufzuzeigen.