(Leistungs-) Entlöhnung im öffentlichen Sektor

Lohnfragen sind auch im öffentlichen Sektor ein aktuelles Thema. Die Entlöhnung der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst hat einen massgeblichen Einfluss auf die Motivation und somit auf die Produktivität der Mitarbeiter sowie die Attraktivität als Arbeitgeber. Bund, Kantone, Städte und einige gemischtwirtschaftliche Unternehmungen sind deshalb daran, moderne Entlöhnungssysteme einzuführen, oder verfügen bereits über solche. Leider wird den (negativen) Erfahrungen, die man im Ausland mit Leistungslöhnen im öffentlichen Sektor gemacht hat, zu wenig Rechnung getragen. Es ist zu befürchten, dass die mit der Einführung von Leistungslöhnen erhofften Ziele nicht erreicht werden, wenn ein paar grundsätzliche Dinge nicht beachtet werden. Dieser Artikel möchte aufzeigen, welchen Anforderungen ein modernes Entlöhnungssystem genügen muss, um die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zufriedenzustellen, ohne gleichzeitig die verschiedenen Anspruchsgruppen wie Gewerkschaften, Politiker oder Steuerzahler gänzlich zu vernachlässigen.