Florian Krause
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Krause
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Florian
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Item type:Publication, Zwischen Technikbegeisterung und TechnikapokalypseDie Frage nach einer Ethik der Künstlichen Intelligenz (KI) ist keine einfache und erfordert vor allem differenzierte Betrachtungen. Die Vielfalt von KI-Systemen, ihre unterschiedlichen Anwendungsbereiche sowie unterschiedliche Wertvorstellungen lassen das Ziel einer einzigen umfassende Antwort kaum realistisch erscheinen.Type:journal articleJournal:CSR MAGAZIN - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Weniger, aber besser – Hedonismus und nachhaltiger KonsumType:journal articleJournal:GMF ForschungsreiheVolume:06Issue:22 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Algorithms, Decision-making, and the Human Outside the Code(2021-12-18); In this intervention, we discuss to what extent the term “decision” serves as an adequate terminology for what algorithms actually do. Although calculations of algorithms might be perceived as or be an important basis for a decision, we argue, that this terminology is not only misleading but also problematic. A calculation is not a decision, we claim, since a decision (implicitly) includes two important aspects: imaginaries about the future and a “fictional surplus” as well as the process of justification. Our proposal can be seen as an invitation to reflect but the role of “humans outside the code” (and not merely “in the loop”).Type:journal articleJournal:Moral & MachinesVolume:1Issue:2 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Voluntary cooperation between NGOs and corporations from the perspective of German trade unions – a micropolitical analysisThe article gives a micropolitical analysis of the position of German trade unions on voluntary agreements between nongovernmental organisation (NGOs) and corporations, mostly subsumed under the label CSR (corporate social responsibility). In the German system of industrial relations, trade unions have a hybrid character: On the one hand, they are part of the company through their members and especially through unionised works councils and share similar goals with the company. On the other hand, trade unions also merge political positions of society, keep an eye on companies’ actions, and share similar goals with NGOs. The micropolitical analysis of their positions towards voluntary agreements as well as their interaction raises general questions on how cooperation between firms and NGOs can secure decent working conditions and environmental protection.Type:journal articleJournal:Organization & environmentVolume:31Issue:2Scopus© Citations 1 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Mitbestimmung als Voraussetzung für eine „nachhaltige Nachhaltigkeit“ in der betrieblichen Organisationsentwicklung?(2017-11); - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Befristete Beziehungen – menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit(Rainer Hampp Verlag) - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
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Item type:Publication, Arbeit, Gesundheit und AlterArbeit, Gesundheit und Alter sind arbeitswissenschaftliche Themenfelder, die vielfältige Überschneidungen aufweisen und am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover seit Jahren beforscht werden. Die Beiträge dieses Bandes behandeln folgende Themen: (1) Kognitive Verhaltenstherapie bei Betroffenen des Burn-Out Syndroms; (2) Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen; (3) Pay for Performance - wenn die erbrachte Leistung das Einzige ist, was zählt; (4) Im Alter arbeiten? Alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen für mehr Zeitqualität und ei-nen längeren Verbleib am Arbeitsplatz; (5) Ältere Beschäftigte und der Übergang in den Ruhestand.Type:bookJournal:Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Neue Arbeit – Analyse und InstrumenteNeue Formen der Berufsarbeit werden derzeit in vielen Arbeitskontexten erprobt und von der Arbeitswissenschaft intensiv beforscht. So entstehen innovative Arbeitsfelder, immer flexiblere Arbeitszeitmodelle und neue Bürokonzepte. Junge Beschäftigte wünschen sich vermehrt Auszeiten vom Job und ältere Kolleg:innen würden gerne ihre Arbeit aktiv mitgestalten. Die Beiträge des Bandes widmen sich folgenden Themen: (1) Arbeitsbedingungen von Influencer:innen; (2) Arbeitsmotivation im öffentlichen Dienst – ein Generationenvergleich; (3) New Work in der öffentlichen Verwaltung; (4) Feelgood Management in Organisationen; (5) Vereinbarkeit von Sabbatical und Karriere; (6) Job Crafting – Arbeitsgestaltung von unten.Type:bookJournal:Schriftreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication,