Zwischen Resignation und Euphorie: Organisationale Energie ist messbar

Niedriges Aktivitätsniveau, Changemüdigkeit, mangelnde Kommunikation, latente Spannungen, destruktive Kräfte - das sind Problemfelder, die den Unternehmenserfolg schmälern oder ganze Organisationen in Gefahr bringen können. Die Symptome sind schwer fass- und adressierbar. Zwar können sie als "Bauchgefühl" wahrgenommen werden, die Stärken und Schwächen in diesen weichen Faktoren jedoch objektiv zu messen, wird oftmals für unmöglich gehalten.