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Details

Schwerpunktheft: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“?

Journal
Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management : ZDfm
ISSN
2367-3060
Type
journal issue (edt.)
Date Issued
2020-11
Author(s)
Nentwich, Julia  
;
Binswanger, Christa  
Research Team
Alexandria Link
Publikationen, Alexandria LinkPublikationen
Abstract (De)
War noch vor zehn Jahren vor allem von „Diversity Management“ die Rede und damit der Nutzen von Diversität betont, ist heute „Diversity und Inclusion“ die neue Formel für den Umgang mit Differenz und Vielfalt. Das aus sozial- und Organisationspsychologischer Forschung
stammende Konzept der „Inclusion“ fokussiert auf Teilhabe und Anerkennung aller Mitarbeitenden einer Organisation. Es beleuchtet die grundlegenden Annahmen, die in einer bestimmten Kultur „Normalität“ und damit verbundene Machtpositionen bestimmen. „Inclusion“ verlangt nach weitaus radikaleren Veränderungen, die das Potential haben, auch Fragen der Machtverhältnisse und Privilegien neu zu stellen. Für dieses Sonderheft wie auch für die im August 2019 an der Universität St. Gallen durchgeführte Tagung (Gramlich, 2020) haben wir diese Veränderung zum Thema gemacht.
Handelt es sich dabei tatsächlich um ein radikal neues Konzept? Oder doch eher um „alten Wein in neuen Schläuchen“ (Nkomo 2014)? Das vorliegende Schwerpunktheft gibt unterschiedliche Antworten auf diese Fragen.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Publisher
Verlag Barbara Budrich
Volume
5
Number
2
Pages
111
URL
https://www.alexandria.unisg.ch/handle/20.500.14171/111625
Subject(s)

social sciences

Division(s)

OPSY - Research Insti...

SHSS - School of Huma...

Eprints ID
261904
File(s)
Thumbnail Image
Name

36158-38028-1-PB_NentwichBinswanger.pdf

Size

206.85 KB

Format

Adobe PDF

Checksum (MD5)

ed71c5efc9af019326154755d3fb75d2

Support
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