Ambitioniert. Qualifiziert. Übersehen! Ds grosse Potential gut ausgebildeter Frauen über 40 und wie wir es ausschöpfen können
Type
work report
Date Issued
2024-03
Author(s)
Lucile Cotte
;
Isabelle Staiger
;
Paola Castillo Fuentes
;
;
Alkistis Petropaki
;
Priska Burkard
;
Alexandra Rhiner
;
Margit Vunder
;
;
Nicole Burth
Abstract
Compelling data reveals the untapped talent pool of women over 40. We ran a comprehensive survey engaging over 1,200 professional women in Switzerland across all sectors and management levels. 90% express a desire for further career advancement. Age does not diminish women’s career ambitions, neither does parenthood. However, despite their qualifications and expertise, women over 40 often find themselves overlooked. Find out what to do to change this.
Abstract (De)
Trotz ihrer Qualifikationen, ihres Fachwissens und ihrer Ambitionen werden über
40-jährige Frauen in der Schweiz am Arbeitsplatz oft übersehen. Wenn es um den
beruflichen Aufstieg geht, sehen sie sich mit erheblichen Hindernissen konfrontiert.
In unserer umfassenden Befragung von über 1’200 berufstätigen Frauen in der Schweiz aus verschiedenen Sektoren und über alle
Kaderstufen hinweg – vom Nicht- bis hin zum oberen Kader – haben wir Karriereambitionen, Entwicklungsperspektiven und
wahrgenommene Möglichkeiten eruiert. 90% der Befragten äussern den Wunsch, beruflich weiter aufzusteigen, wobei weder das
Alter noch eine Mutterschaft einen wesentlichen Einfluss auf Karriereambitionen hat. Dies unterstreicht klar den Bedarf an mehr
Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung von Frauen in dieser Altersgruppe.
In der Altersgruppe 41-45 zeigt sich, dass fast jede zweite Frau unzufrieden ist mit ihrem beruflichen Vorankommen. Als Hauptproblem
nennen fast 70% der Befragten «Mangel an Unterstützung bzw. Karriereförderung und -chancen». Zudem würden gemäss Bundesamt
für Statistik (BFS) über 9% der Frauen im Alter von 40-54 Jahren, die derzeit weniger als 90% (einer Standard-Vollzeitwoche in der
Schweiz) einer bezahlten Arbeit nachgehen, gerne mehr arbeiten und wären bereit, ihr Pensum innerhalb von drei Monaten zu
erhöhen2.
Viele Unternehmen haben Karriere- und Talentförderungsprogramme eingeführt. Unsere Umfrage zeigt jedoch eine auffällige
Lücke, wenn es um die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit solcher Programme für Frauen in den Vierzigern geht. Diese Ergebnisse
deuten darauf hin, dass eine systemische Voreingenommenheit besteht, die Frauen über 40 ungewollt ausschliesst, Frauen die
zielstrebig sind und die «Rushhour des Familienlebens» hinter sich haben – eine Tatsache, die sie an sich ideal positionieren würde,
um im Berufsleben durchzustarten.
40-jährige Frauen in der Schweiz am Arbeitsplatz oft übersehen. Wenn es um den
beruflichen Aufstieg geht, sehen sie sich mit erheblichen Hindernissen konfrontiert.
In unserer umfassenden Befragung von über 1’200 berufstätigen Frauen in der Schweiz aus verschiedenen Sektoren und über alle
Kaderstufen hinweg – vom Nicht- bis hin zum oberen Kader – haben wir Karriereambitionen, Entwicklungsperspektiven und
wahrgenommene Möglichkeiten eruiert. 90% der Befragten äussern den Wunsch, beruflich weiter aufzusteigen, wobei weder das
Alter noch eine Mutterschaft einen wesentlichen Einfluss auf Karriereambitionen hat. Dies unterstreicht klar den Bedarf an mehr
Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung von Frauen in dieser Altersgruppe.
In der Altersgruppe 41-45 zeigt sich, dass fast jede zweite Frau unzufrieden ist mit ihrem beruflichen Vorankommen. Als Hauptproblem
nennen fast 70% der Befragten «Mangel an Unterstützung bzw. Karriereförderung und -chancen». Zudem würden gemäss Bundesamt
für Statistik (BFS) über 9% der Frauen im Alter von 40-54 Jahren, die derzeit weniger als 90% (einer Standard-Vollzeitwoche in der
Schweiz) einer bezahlten Arbeit nachgehen, gerne mehr arbeiten und wären bereit, ihr Pensum innerhalb von drei Monaten zu
erhöhen2.
Viele Unternehmen haben Karriere- und Talentförderungsprogramme eingeführt. Unsere Umfrage zeigt jedoch eine auffällige
Lücke, wenn es um die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit solcher Programme für Frauen in den Vierzigern geht. Diese Ergebnisse
deuten darauf hin, dass eine systemische Voreingenommenheit besteht, die Frauen über 40 ungewollt ausschliesst, Frauen die
zielstrebig sind und die «Rushhour des Familienlebens» hinter sich haben – eine Tatsache, die sie an sich ideal positionieren würde,
um im Berufsleben durchzustarten.
Language
German
File(s)![Thumbnail Image]()
open.access
Name
Advance-Whitepaper-1-2024-Ambitioniert-Qualifiziert-Uebersehen.pdf
Size
6.14 MB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
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