Personalmanagement - Herausforderungen durch die Internationalisierung

Arbeitsbericht einer Gemeinschaftsstudie - Viele Unternehmen befinden sich heute im Umbruch. Sie sind nicht mehr nur lokal organisiert, sondern zeigen verstärkt internationale Präsenz und eine Verlagerung von Produktionsstätten ins Ausland.
So entstehen mehr und mehr internationale Geschäftsverknüpfungen mit weltweit verteilten Mitarbeitern.
Hier stellen sich für das funktionale Management neben der Bewältigung der fachlichen Aufgaben neue Herausforderungen, für die oft Erfahrungswerte fehlen. Auch im Bereich Human
Resources (HR) müssen diese Herausforderungen gemeistert werden. Im Idealfall werden diese Themen gemeinsam zwischen der Fachabteilung und der HR-Funktion angegangen.
Um diese Herausforderungen und Lösungsansätze näher zu untersuchen, führten das Institut für Führung und Personalmanagement der Hochschule St.Gallen (HSG) und die internationale Unternehmensberatung The Information Management Group (IMG) eine umfassende Befragung in Deutschland und der Schweiz durch. Befragt wurden Führungskräfte in international bzw. überregional tätigen Unternehmen verschiedener Branchen und Grössen.
Die Befragung untersuchte vor allem folgende Themen:
- Trends in Bezug auf die geographische Ansiedlung von Verantwortungen in internationalen Unternehmen
- Trends in Bezug auf die Integration von Personalthemen in die Geschäftsprozesse
- Investitionsschwerpunkte im Bereich Human Resources