Einflussfaktoren von Führungsverhalten in der öffentlichen Verwaltung: Ergebnisse einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit
Journal
Der moderne Staat : dms
ISSN
1865-7192
Type
journal article
Date Issued
2014-12-15
Author(s)
Abstract (De)
Dieser Artikel adressiert zwei bisher nur wenig untersuchte Aspekte der Führungsforschung: Führungsverhalten im öffentlichen Sektor und Faktoren die Führungsverhalten beeinflussen. Mittels einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit werden explorativ Hypothesen über Einflussfaktoren des Führungsverhaltens aufgestellt. Die Studie kommt zu der Erkenntnis, dass eine oftmals angenommene Führungslücke im öffentlichen Sektor nicht bestätigt werden kann. Für das ausgeprägte Führungsverhalten, das in der Fallstudie beobachtet wurde, wird als
Determinante die besondere Ausgestaltung des Managementsystems der Bundesagentur für Arbeit verantwortlich gemacht. Dazu gehört unter anderem das Performance Management System sowie die Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Die Arbeit schliesst mit Empfehlungen für weitere Forschungsansätze auf dem Gebiet der Führungsforschung im öffentlichen Sektor.
Determinante die besondere Ausgestaltung des Managementsystems der Bundesagentur für Arbeit verantwortlich gemacht. Dazu gehört unter anderem das Performance Management System sowie die Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Die Arbeit schliesst mit Empfehlungen für weitere Forschungsansätze auf dem Gebiet der Führungsforschung im öffentlichen Sektor.
Language
German
Keywords
Führungsverhalten
Leadership
Personalentwicklung
Einflussfaktoren
Bundesagentur für Arbeit
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
Yes
Publisher
Budrich
Publisher place
Leverkusen
Volume
7
Number
2
Start page
459
End page
478
Pages
20
Subject(s)
Division(s)
Eprints ID
238896