Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltungen im Zeichen des demografischen Wandels
Journal
Verwaltung und Management
ISSN
0947-9856
Type
journal article
Date Issued
2013-12-01
Author(s)
Abstract (De)
Der demografische Wandel ist eine der grossen Herausforderungen, insbesondere für Organisationen der öffentlichen Hand. Schon heute sind sie mit einem stark steigenden Durchschnittsalter ihrer Belegschaften konfrontiert, das eine zuverlässige Dienstleistungserstellung in Zukunft in Frage stellt, da sowohl die körperliche Konstitution, die Motivation als auch die Qualifikation in einer alternden Belegschaft rückläufig sein können. Zur Bewältigung dieser Herausforderung ist eine Professionalisierung des Personalmanagements in den öffentlichen Verwaltungen unerlässlich. Dieser Beitrag stellt deshalb dar, wie ein strategisches Personalmanagement in den Bereichen präventives Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, lebenslanges Lernen und einen lebensphasenorientiertes Karrieremanagement zum erfolgreichen Umgang mit dem demografischen Wandel in der öffentlichen Verwaltung gestaltet werden kann.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Publisher
Nomos
Publisher place
Baden-Baden
Volume
2013
Number
5
Start page
268
End page
273
Pages
6
Subject(s)
Division(s)
Eprints ID
225353